2500宿迁市昌盛广告科技有限公司与*小兵劳动争议一审民事判决书

江苏省宿迁市宿豫区人民法院

民 事 判 决 书

(2016)苏1311民初2500号

原告宿迁市昌盛广告科技有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区张家港宿豫工业园区南丰路南侧。

法定代表人丁林，职务总经理。

委托代理人黄国来、刘波，江苏钟吾律师事务所律师。

被告*某某，居民。

委托代理人陈帮改，江苏宏亮律师事务所律师。

原告宿迁市昌盛广告科技有限公司（以下简称昌盛公司）与被告*某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昌盛公司委托代理人黄国来、被告*某某及其委托代理人陈帮改均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告昌盛公司诉称：被告向宿迁市宿豫区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决原被告双方存在事实劳动关系，2016年4月18日仲裁委出具裁决书认定原被告双方有劳动关系。原告认为，被告没有证据证明双方存在劳动关系。现请求依法确认原被告之间不存在劳动关系。

被告*某某辩称，原告诉称不属实，我与原告存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：2015年10月24日被告*某某进入原告昌盛公司从事公交候车亭制作工作，双方没有签订劳动合同，也没有依法参加社会保险。被告的工作报酬按天计算，工资按月发放。2015年11月11日被告在原告的厂房内抬广告支架时受伤，被送往医院救治。后被告申请仲裁委对其与原告间存在劳动关系进行仲裁，2016年4月18日仲裁委作出宿豫劳人仲案字[2016]第94号仲裁裁决书，确认原告与被告之间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，要求本院判令确认原、被告之间不存在劳动关系。

以上事实有当事人陈述、被告及其亲属与原告单位相关领导人员之间的谈话、宿豫劳人仲案字[2016]第94号仲裁裁决书、原告单位职工社会保险缴费花名册等证据在卷佐证，足以认定。

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人之间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系。本案根据原告当庭陈述及录音内容分析认为，被告在原告单位从事工作，劳动工具、原材料由原告提供，工作区域在原告单位生产区域，从事的系原告单位生产业务，工作内容是由原告分配、安排，因而从工作性质而言双方成立的关系符合劳动关系的特征，原被告之间成立劳动关系。原告主张不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：

确认原告宿迁市昌盛广告科技有限公司与被告*某某自2015年10月24日起存在劳动关系。

案件受理费减半收取5元，由原告自行负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80，征收单位：宿迁市中级人民法院）。

审判员　　张奇刚

二〇一六年六月一日

书记员　　程　浩

附录法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。