某某与徐州澳盾建材有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省徐州市云龙区人民法院

民事判决书

(2019)苏0303民初2298号

原告：**，男，1990年6月12日生，汉族，住邳州市。

委托诉讼代理人：***，江苏钟鼓楼律师事务所律师。

被告：徐州澳盾建材有限公司，住所地徐州市云龙区金骆驼仓储物流园内。

法定代表人：**，该公司总经理。

委托诉讼代理人：仇实，江苏苏旭律师事务所律师。

原告**与被告徐州澳盾建材有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人***，被告徐州澳盾建材有限公司的委托诉讼代理人仇实到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告二倍工资44000元（4000元/月×11月）；2.判令被告支付原告经济补偿金8000元（4000元/月×2）；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月12日到被告公司上班，从事的岗位是组角，每月工资4000元至5000元不等，工资为现金发放。在被告处工作以来，被告一直拒绝与原告签订劳动合同，且被告未依法为原告缴纳社会保险费，所以原告于2019年1月26日被迫辞职。

被告徐州澳盾建材有限公司辩称，一、原告受雇为被告组装门窗，劳务报酬结算方式为按件结算，且不存在基于人身隶属性的奖惩、晋升制度。由于存在淡旺季，故原被告间是阶段性的以交付工作成果为内容的劳务关系。二、原告受雇时间早于2016年4月7日，至今已逾三年。对于诉请一即便假设存在劳动关系，那么依照江苏高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见二的通知》第一条仲裁时效期间也早已经过，故对其第一项诉请应予驳回。三、解除合同的请求系由原告向被告主动提出，且原告明示解除原因是由于其自身原因不能胜任，故诉请二索要经济补偿金于法无据。综上请贵院驳回原告诉请。

本院经审理认定事实如下：原告于2016年初进入被告处从事组装门窗工作，2019年1月26日，原告向被告递交辞职信，载明：尊敬的领导，您好！我来贵公司已经快三年了，澳盾门窗给了我很大的发展空间，由于自己原因不能胜任此工作，特向您辞职，希望您能批准。

2019年3月25日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出*****不字〔2019〕第61-2号不予受理通知书，以提供证据不完整为由，对于原告的仲裁请求不予受理。原告遂向本院提起诉讼。

原告提供被告员工联系表照片打印件、厂服一件、2018年6月被告全体员工爱心捐赠仪式微信截屏打印机两张,及指纹考勤机照片等证据证明原、被告之间存在劳动关系。

庭审中原告陈述其工资为现金发放、每月不固定4500元至5000元左右，上午八点上班，中午十二点下班，一点上班，五点半或七点半、九点半下班，需要考勤打卡。对于离职原因，原告陈述：我们**四个人，奖励的话奖励我们四个人，处罚的话就只处罚我一个人，我认为不公平，被迫辞职。

被告陈述：被告公司的员工上下班需要考勤，如果从2017年原告就作为公司的职员入职，其应该有自2017年的不间断考勤记录，至于工资如何发放以及工作人员的数量庭后五日内核实。本院要求被告在庭后五日内提供被告单位2016年4月份至2019年1月份的工资发放记录、考勤记录，被告逾期未提供。

本院认为，原告2016年就已进入被告处工作，原告陈述接受被告考勤、按月发放工资，本院要求被告提供工资发放记录及考勤记录，被告逾期未提供，应承担举证不能的责任，根据原告提供的证据及原、被告的陈述可以认定原告对被告经济上依附，人身上隶属，因此原、被告双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年就已进入被告处工作，最迟应在2018年底之前提出支付双倍工资请求，原告要求支付双倍工资请求超过仲裁时效，原告又未提交证据证明发生时效中止、中断的事由。因此，原告关于要求被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。根据原告提交的辞职报告及原告在庭审中陈述的离职理由，可以认定原告因本人原因提出辞职，非因被告未签订书面合同或未缴纳社会保险等因素，因此原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取为5元，由原告**负担。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。

审判员**

二〇一九年七月十二日

书记员**