河南省飞昊电子产品有限公司、某某劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

河南省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）豫民申7854号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：河南省飞昊电子产品有限公司，住所地河南省开封市黄河路苗圃西北处集资建家属楼**楼中单元****。

法定代表人:徐宁，该公司经理。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）:**，男，1980年12月29日生，汉族，住河南省开封市金明区。

再审申请人河南省飞昊电子产品有限公司（以下简称飞昊公司）因与被申请人**劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市中级人民法院（2020）豫02民终2504号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

飞昊公司申请再审称，本案一审、二审判决认定飞昊公司向**支付经济补偿金及拖欠工资缺乏事实和法律依据。**在飞昊公司仅工作数天，尚处于试用期，其违规操作给飞昊公司造成了严重的经济损失。**受伤后，没有继续向飞昊公司提供劳动，飞昊公司无需向其支付工资。本案一审、二审判决认定停工留薪期工资、一次性伤残补助金标准错误，应予纠正。对于**的工资，应按照2016年开封市社会最低工资标准1,450元计算，不应按照2016年开封市私营单位就业人员月平均工资标准2,937.42元计算。飞昊公司为**办理了人身意外伤害保险，但是因**拒绝配合致使保险未能理赔，相应责任应当由**自身承担。本案一审、二审未查明事实，将原本由保险公司承担的费用认定由飞昊公司承担，显失公平。相应的保险赔付数额应该予以扣除。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。

本院经审查认为，2016年9月12日，**进入飞昊公司工作，从事监控弱电安装与维护。双方未签订劳动合同，飞昊公司未为**参加社会保险。2016年9月19日，**在安装监控摄像机作业时梯子滑动，从梯子上摔下受伤。劳动者的试用期应该由用人单位和劳动者通过书面形式约定，而本案中并无证据证明飞昊公司与**约定试用期。在**因工受伤后的停工留薪期内，飞昊公司应该支付相应的工资。在飞昊公司没有支付停工留薪期工资的情形下，**请求解除劳动关系，飞昊公司应该支付经济补偿金。由于双方并未签订劳动合同，在双方对工资标准存在争议的情况下，本案一审、二审按照2016年开封市私营单位就业人员月平均工资标准2,937.42元认定**受伤前月平均工资较为公平，并无不当。飞昊公司称应按照认定2016年开封市社会最低工资标准1,450元计算**的停工留薪期工资和一次性伤残补助金缺乏法律依据，该理由不能成立。飞昊公司称其为**办理了人身意外伤害保险，**不配合办理保险理赔，相应的保险赔偿金额应该予以扣除。本院认为，人身意外伤害保险理赔与本案的工伤待遇赔偿属于不同的法律关系，飞昊公司的该理由缺乏法律依据，依法不能成立。综上，飞昊公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回河南省飞昊电子产品有限公司的再审申请。

审 判 长　朱正宏

审 判 员　刘中华

审 判 员　马　娜

二〇二一年二月二十二日

法官助理　刘　娟

书 记 员　臧一帆