某某、四某某渣土运输有限公司、某某劳动争议一审民事判决书

四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初9492号 原告：**，男，1990年5月27日出生，汉族，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：***，四川杰中律师事务所律师。 被告：四***渣土运输有限公司。住所地：成都市锦江区静渝路48号1栋6层607号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：***，四川均鼎律师事务所律师。 第三人：**，女，1981年2月18日出生，汉族，住成都市双流区。 原告**与被告四***渣土运输有限公司（以下简称蒂枫公司）、第三人**确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理，依法组成合议庭，适用普通程序于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人***、被告蒂枫公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。第三人**经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求，1、请求确认**与蒂枫公司从2019年1月13日起至今存在劳动关系；2、本案案件受理***枫公司承担。事实与理由：2019年1月13日，**经车牌号为川Ａ×××××车辆管理人**招聘，成为该车驾驶员。**与**约定月工资为保底7000元加提成。该车的所有人为蒂枫公司，车型为：豪沃牌双桥后八轮。**由**指挥管理。2019年1月19日，**经**安排，驾驶该车到成都市锦江区**路“东城美地”工地进行渣土运输工作。当晚22时许，**在该车从事相关工作时，左手被挤压受伤。**认为，根据相关规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营，其聘用的驾驶员、乘务员等劳动者因公伤亡的，被挂靠单位应参照《工伤保险条例》有关规定承担工伤保险赔偿责任。因仲裁委开具超期未审结案证明。故提起本案诉讼。 被告蒂枫公司辩称，**与蒂枫公司不存在任何关系。川Ａ×××××车辆系蒂枫公司所有，该车辆在交警三分局所登记的关联驾驶人并非**。**与蒂枫公司存在业务往来。**与蒂枫公司之间不存在川Ａ×××××车辆挂靠经营关系。**不是川Ａ×××××车辆的车主，也不是蒂枫公司员工。川Ａ×××××车辆在2019年1月19日作业时，发生过安全事故。但发生安全事故时，该车驾驶员是谁，蒂枫公司不清楚。 第三人**未到庭参加诉讼，也未提交书面述称意见。 经审理查明，**与蒂枫公司未签订书面劳动合同。蒂枫公司未为**购买社会保险。 蒂枫公司***Ａ×××××车辆登记所有人为蒂枫公司。****：其由该车管理人**招聘，成为该车驾驶员；**工资系与**约定，由**发放，**工作由**安排；2019年1月19日，**驾驶该车作业时受伤；该车系**挂靠蒂枫公司经营。 2019年4月29日，**向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月5日，该委向**出具《超期未审结案证明》。 上述事实有各方当事人的当庭**及仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据予以证明。 本院认为，发生劳动争议的，当事人对自己的主张有责任提供证据，这是基于“谁主张、谁举证”的基本原则，否则应当由其承担举证不能的不利后果。本案中，**与蒂枫公司未签订书面劳动合同，双方争议焦点在于是否存在事实劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，****其由**招用，从事案涉车辆驾驶工作，由**对**进行管理，为**支付报酬，案涉车辆由**挂靠蒂枫公司经营。枫蒂公司****并非蒂枫公司员工。综上，从**与蒂枫公司的各自**和提交的证据中，不能体现出**与蒂枫公司之间有管理与被管理的关系，不能证明*****公司安排劳动和支付报酬，也不能证明**系蒂枫公司员工、**招用**系职务行为。故**相对***公司并不具有人格上、经济上、组织上的从属性，**与蒂枫公司不存在劳动关系，**要求确认其与蒂枫公司存在劳动关系的诉讼请求，不能予以支持。综上，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定（条文全文附后），判决如下： 驳回原告**的诉讼请求。 本案案件受理费10元及公告费，由原告**承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审　判　长　　*** 人民陪审员　　*** 人民陪审员　　*** 二〇二〇年四月十七日 书　记　员　　张玥玭 附：本判决适用法律条文全文 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。