某某与北京航天情报与信息研究所（中国航天科工集团第二研究院二〇八所）人事争议再审审查与审判监督民事裁定书

本院经审查认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主*的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《人事争议处理规定》第十六条规定：当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，***于2017年8月17日申请仲裁，其要求航天二〇八所支付2004年1月1日至2006年8月31日、2006年9月1日至2011年1月31日期间工资差额及经济补偿金，显然已经超过法定时效。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，***系航天二〇八所事业编制人员，其要求航天二〇八所支付2004年1月1日至2006年8月31日期间工资差额及经济补偿金，系因事业单位职级认定而引发的争议；其要求航天二〇八所支付2011年2月1日至2016年10月29日期间工资差额及经济补偿金，系因事业单位工资套改而引发的争议，故上述争议均不属于人民法院人事争议案件的受案范畴。一、二审法院结合相应的证据，认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。***的再审理由不能成立。******