某某与辽宁忠筑建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 (2022)辽0113民初7657号 原告：***，男，1984年4月4日出生，汉族，住址内蒙古呼伦贝尔市。 委托诉讼代理人：**，系辽宁欣合律师事务所律师。 被告：辽宁忠筑建设工程有限公司，住所地辽宁省沈阳市康平县沙金乡***。 统一社会信用代码：91210181679535940E。 法定代表人：***，系该公司经理。 委托诉讼代理人：***，系辽宁泓汇律师事务所律师。 第三人：***，男，1976年7月10日出生，汉族，住址辽宁省辽中县。 公民身份号码：21012219********。 原告***与被告辽宁忠筑建设工程有限公司、第三人***劳动争议一案，本院于2022年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人**、被告委托诉讼代理人***、第三人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方存在劳动关系（2021年11月至2022年3月10日）；2、支付社会保险损失5000元；3、被告承担诉讼费。事实与理由：2021年11月原告经工友介绍到沈阳市沈北新区××***彩虹里建设工程项目从事水暖工作，工资月结，由被告的管理人员支付。2022年3月10日原告在与工友一起抬管子时被管子将门牙打掉。原告认为，原告在被告承包建设的工程中工作，与被告形成事实劳动关系。 被告辩称：原告不是被告的员工，经被告调查核实，原告系明***里水电项目劳务分包人***雇佣的人员，原告与***之间成立了劳务关系，与被告不存在劳动关系，2021年12月份工地停工，之后到2022年3月份工地复工后，原告被***重新招聘回工地，2022年3月10日也就是原告受伤的当天，***领原告到医院检查治疗，当时到医院的时候牙齿并没有脱落，回到工地吃完午饭后原告找到***说牙齿掉了一颗。综上，被告认为原被告之间不存在劳动关系，其起诉被告没有事实及法律依据，请求予以驳回。 第三人述称：2020年6月份左右我从**手里承包的水电人工费，2021年11月份我雇佣的原告，做水暖，到12月份末冬季放假，工人解散，2021年的工资都结清了，今年开工之后，3月1日又重新招工，又给原告招来了，3月10日抬管子的时候碰了一下牙，我领原告到739医院，拍片子说没事，过了一个小时原告找我说牙掉了，我又带原告到的医院，医院不知道什么原因掉下来的。后来原告找过我，我说给原告几天工钱，把镶牙钱给原告，没达成协议，我就把原告的几天工钱给了，后来就拉倒了。原告后来一直干到6、7月份。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年被告承建明***里工程，9月25日被告与案外人**签订工程内部承包管理合同。将该工程发包给**。2021年10月10日**与第三人签订水电安装工程承包合同，将水电部分转包给第三人，2021年11月第三人雇佣原告从事水暖工作。12月末工程停工，2022年3月原告又到第三人处工作，3月10日原告在工作时受伤。2022年7月29日原告到沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，该仲裁委员会作出沈北劳人仲不字【2022】196号不予受理通知书。 本院认为,关于原、被告之间是否存在劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方之间既存在财产关系，又存在人身关系，即行政隶属管理关系。劳动关系建立后，劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度。本案中原告受雇于第三人，原告的工作内容由第三人确定，工作时间由第三人安排，第三人方给原告发放工资。因此，原、被告之间不存在劳动关系。故原告的诉讼请求本院不予支持。 依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员　** 二〇二二年九月十四日 法官助理　** 书 记 员　** 本案适用的相关法律条文 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。