北京云湖建筑工程有限公司
***与北京云湖建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市密云区人民法院
民事判决书
（2020）京0118民初5631号
原告：***，男，1975年7月23日出生，汉族，居民，住北京市昌平区。
被告：北京云湖建筑工程有限公司，住所地北京市密云区西田各庄镇卸甲山村东南原修配厂院内。统一社会信用代码91110228103006835L。
法定代表人：樊景云，总经理。
委托诉讼代理人：谢伯林，男，1986年5月30日出生，汉族，北京云湖建筑工程有限公司工程部主任。
委托诉讼代理人：宗大伟，女，1981年6月1日出生，汉族，北京云湖建筑工程有限公司综合部职员。
原告***与被告北京云湖建筑工程有限公司（以下简称云湖公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告云湖公司的委托诉讼代理人谢伯林、宗大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告***向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付我：1．2014年6月至8月高温津贴540元；2．2014年6月至8月防暑降温饮料、药品900元；3．2014年4月11日至12月31日法定休假日加班工资4392元、休息日加班工资15 616元；4．2014年4月11日至12月31日未休带薪年休假工资2196元；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2014年4月11日入职北京云湖工程监理站（以下简称云湖监理站），岗位为专业监理工程师，月工资为6100元。工作期间，休息日及法定假均不休息，云湖监理站未安排我休带薪年休假，未支付我防暑降温费，也未发放防暑降温饮品。2014年12月31日，双方劳动合同期满；因劳动合同期满及工程结束，我与云湖监理站于 2015年3月17日解除劳动关系，因不懂法我一直未主张权利。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，故诉至法院。
被告云湖公司辩称，我公司对原告所述入职时间、工作岗位认可；月工资标准、休息日、法定休假日出勤等内容双方在劳动合同中有约定，且已经按照合同履行完毕；原告工作岗位不属于防暑降温岗位，且合同中也约定相应补助；原告在我公司工作未满12个月，不应享受带薪年休假。双方签订劳动合同于2014年12月31日期满，劳动关系终止，原告申请仲裁时间为2020年6月30日，已超过仲裁时效，原告对此也知晓。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：***于2014年4月11日入职云湖监理站，双方签订劳动合同，合同有效期为2014年4月11日至2014年12月31日，岗位为专业监理工程师、安全监理等。劳动合同于2014年12月31日期满终止，双方未续订劳动合同。
2015年3月17日，云湖监理站与***签订协议，协议约定：合同5522元，2014年4月11日上班，4月4150元（齐）；5月5600元，6月5600元，7月至11月5600元，计28 000元。以5月至11月计39 200元，打卡已发。5月至12月应发5522×8=44 176元，12月应发44 176－392 00=4976元。鞍山饭补3600元，应发8576元，实发8600元。劳动合同于2015年1月1日终止。协议落款处有***签名。***称其在被胁迫情况下签订上述协议，但未提交证据证明被胁迫。
***为证明其主张提交下列证据：1．2014年7月至2015年2月银行交易明细，证明月工资标准。2．建筑工程资料管理规定，证明其工作期间监理日志应保留10年，加班证据应由云湖公司提供。3．仲裁裁决书、证明、社保补缴记录，证明其入职云湖监理站已连续工作满12个月，应享受带薪年休假。云湖公司对上述证据质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可，其月工资标准应按合同约定。2．真实性认可，证明目的不认可，该规定于2017年开始实施。3．真实性认可，证明目的不认可，其在云湖监理站未连续工作12个月。
云湖公司为证明其主张提交下列证据：1．（2020）京03民终8645号民事判决书，证明双方劳动合同已于2015年1月1日终止，双方工资及社会保险已履行完毕。2．银行对账单、2014年工资表及工资表补充说明，证明***工作期间工资发放情况。3．保险补缴明细，证明已为***补缴社会保险。***对上述证据质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可，合同终止不代表劳动关系及双方权利义务终止。2．真实性及证明目的认可。3．真实性及证明目的认可。
2019年3月8日，云湖监理站企业名称变更为云湖公司。
2020年6月30日，***向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具京密劳人仲字【2020】第451号不予受理通知书。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方签订劳动合同于2014年12月31日期满终止，协议载明双方劳动合同于2015年1月1日终止，***称其被胁迫签订协议，但未提交证据加以证明，本院对其主张不予采纳，按照上述规定，***应于劳动合同终止后一年内主张权利，但***直至2020年6月30日才申请仲裁，且未提交证据证明有仲裁时效中止、中断情形，现云湖公司提出仲裁时效抗辩，故***要求云湖公司支付高温津贴、防暑降温饮料和药品、加班工资、未休带薪年休假工资的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告***的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告***负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 员 曲明辉
二〇二〇年十月二十七日
法 官 助 理 马静茹
书 记 员 倪雪莹
民事判决书
（2020）京0118民初5631号
原告：***，男，1975年7月23日出生，汉族，居民，住北京市昌平区。
被告：北京云湖建筑工程有限公司，住所地北京市密云区西田各庄镇卸甲山村东南原修配厂院内。统一社会信用代码91110228103006835L。
法定代表人：樊景云，总经理。
委托诉讼代理人：谢伯林，男，1986年5月30日出生，汉族，北京云湖建筑工程有限公司工程部主任。
委托诉讼代理人：宗大伟，女，1981年6月1日出生，汉族，北京云湖建筑工程有限公司综合部职员。
原告***与被告北京云湖建筑工程有限公司（以下简称云湖公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告云湖公司的委托诉讼代理人谢伯林、宗大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告***向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付我：1．2014年6月至8月高温津贴540元；2．2014年6月至8月防暑降温饮料、药品900元；3．2014年4月11日至12月31日法定休假日加班工资4392元、休息日加班工资15 616元；4．2014年4月11日至12月31日未休带薪年休假工资2196元；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2014年4月11日入职北京云湖工程监理站（以下简称云湖监理站），岗位为专业监理工程师，月工资为6100元。工作期间，休息日及法定假均不休息，云湖监理站未安排我休带薪年休假，未支付我防暑降温费，也未发放防暑降温饮品。2014年12月31日，双方劳动合同期满；因劳动合同期满及工程结束，我与云湖监理站于 2015年3月17日解除劳动关系，因不懂法我一直未主张权利。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，故诉至法院。
被告云湖公司辩称，我公司对原告所述入职时间、工作岗位认可；月工资标准、休息日、法定休假日出勤等内容双方在劳动合同中有约定，且已经按照合同履行完毕；原告工作岗位不属于防暑降温岗位，且合同中也约定相应补助；原告在我公司工作未满12个月，不应享受带薪年休假。双方签订劳动合同于2014年12月31日期满，劳动关系终止，原告申请仲裁时间为2020年6月30日，已超过仲裁时效，原告对此也知晓。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：***于2014年4月11日入职云湖监理站，双方签订劳动合同，合同有效期为2014年4月11日至2014年12月31日，岗位为专业监理工程师、安全监理等。劳动合同于2014年12月31日期满终止，双方未续订劳动合同。
2015年3月17日，云湖监理站与***签订协议，协议约定：合同5522元，2014年4月11日上班，4月4150元（齐）；5月5600元，6月5600元，7月至11月5600元，计28 000元。以5月至11月计39 200元，打卡已发。5月至12月应发5522×8=44 176元，12月应发44 176－392 00=4976元。鞍山饭补3600元，应发8576元，实发8600元。劳动合同于2015年1月1日终止。协议落款处有***签名。***称其在被胁迫情况下签订上述协议，但未提交证据证明被胁迫。
***为证明其主张提交下列证据：1．2014年7月至2015年2月银行交易明细，证明月工资标准。2．建筑工程资料管理规定，证明其工作期间监理日志应保留10年，加班证据应由云湖公司提供。3．仲裁裁决书、证明、社保补缴记录，证明其入职云湖监理站已连续工作满12个月，应享受带薪年休假。云湖公司对上述证据质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可，其月工资标准应按合同约定。2．真实性认可，证明目的不认可，该规定于2017年开始实施。3．真实性认可，证明目的不认可，其在云湖监理站未连续工作12个月。
云湖公司为证明其主张提交下列证据：1．（2020）京03民终8645号民事判决书，证明双方劳动合同已于2015年1月1日终止，双方工资及社会保险已履行完毕。2．银行对账单、2014年工资表及工资表补充说明，证明***工作期间工资发放情况。3．保险补缴明细，证明已为***补缴社会保险。***对上述证据质证意见为：1．真实性认可，证明目的不认可，合同终止不代表劳动关系及双方权利义务终止。2．真实性及证明目的认可。3．真实性及证明目的认可。
2019年3月8日，云湖监理站企业名称变更为云湖公司。
2020年6月30日，***向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具京密劳人仲字【2020】第451号不予受理通知书。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方签订劳动合同于2014年12月31日期满终止，协议载明双方劳动合同于2015年1月1日终止，***称其被胁迫签订协议，但未提交证据加以证明，本院对其主张不予采纳，按照上述规定，***应于劳动合同终止后一年内主张权利，但***直至2020年6月30日才申请仲裁，且未提交证据证明有仲裁时效中止、中断情形，现云湖公司提出仲裁时效抗辩，故***要求云湖公司支付高温津贴、防暑降温饮料和药品、加班工资、未休带薪年休假工资的诉讼请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告***的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告***负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 员 曲明辉
二〇二〇年十月二十七日
法 官 助 理 马静茹
书 记 员 倪雪莹
