浙江中冶建设集团有限公司、某某确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0685民初3866号 原告：浙江中冶建设集团有限公司，住所地浙江省温州市。 法定代表人：姜韬，经理。 委托诉讼代理人：***，山东万度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，山东万度律师事务所律师。 被告：朱**路，男，汉族，居民，住山东省龙口市。 委托诉讼代理人：***，山东崇真律师事务所律师。 原告浙江中冶建设集团有限公司与被告朱**路确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江中冶建设集团有限公司委托诉讼代理人***、被告朱**路委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江中冶建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告、被告之间自2020年8月3日起不存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2020年8月3日在下班途中发生交通事故受伤，被告负次责，后被告将原告诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告之间存在劳动关系，该委于2021年3月17日作出招劳人仲案字[2021]第0092号仲裁裁决书，认定原、被告间存在劳动关系，原告对此裁决不服。原告认为被告受伤以后未回原告处工作，被告也未就其伤情作出停工留薪期的相关鉴定，故不能认定被告受伤后至今仍为劳动关系。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，请求依法确认原、被告间自2020年4月至2020年8月4日之间存在劳动关系。 被告朱**路辩称，认可原、被告自2020年4月建立劳动关系，但双方劳动关系应至被告停工留薪期满终止。根据原告为被告出具的工资表，2020年4月之前的劳动关系，被告不再要求确认。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，被告是2014年10月到山东黄金矿业（玲珑）有限公司东风井***施工队从事井下充填工工作，工资每月以现金形式发放，在工资表中签名领取。2020年8月3日晚上12时许，被告在下班途中发生交通事故受伤，后再未回原告处上班。2021年2月，被告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求确认被告2014年11月至今与原告存在劳动关系。同年3月17日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2021]第0092号裁决书。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告称***并不是从2014年就在原告处，因被告未作停工留薪期鉴定，无法确定停工留薪期时间，因此双方劳动关系应至停工留薪期确定期满之日终止。 庭审中，被告为证实其主张，提交加盖原告单位公章的被告的2020年4、5、6月份工资表及原告为被告交纳保险的证明单，证明被告在原告处工作。其中工资表加盖原告驻山东黄金矿业（玲珑）有限公司项目部公章。 原告对以上证据无异议。 上述事实，有仲裁委裁决书、送达回证、工资表、保险证明单等证据证明，本院予以确认。 本院认为，被告在原告处***施工队从事井下充填工工作，被告提交的加盖原告公章的工资表可以证实被告2020年4月在原告驻山东黄金矿业（玲珑）有限公司项目部处工作，庭审中，原、被告均认可双方自2020年4月建立劳动关系，被告主张双方劳动关系至停工留薪期满终止，原告亦称双方劳动关系应至停工留薪期确定期满之日终止，因原、被告均符合法律、法规规定的用工主体资格，被告受原告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告的业务组成部分，因此本院依法认定原、被告双方自2020你4月至被告停工留薪期满期间存在劳动关系。 综上所述，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及有关法律法规之规定，判决如下： 被告朱**路与原告浙江中冶建设集团有限公司自2020年4月至被告朱**路停工留薪期满期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江中冶建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二一年十一月三日 书记员　　潘　伟