某某与西安利通网络技术有限公司劳动争议申诉、申请再审民事裁定书

陕 西 省 高 级 人 民 法 院

 

民 事 裁 定 书

 

    (2020)陕民申599号  

 

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，汉族，1982年4月27日出生，住内蒙古乌海市乌达区。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：西安利通网络技术有限公司。住址地：西安市高新区太白南路 181 号西部电子社区A 座 1幢A507 室。

法定代表人：高海宏，该单位执行董事。

再审申请人***因与被申请人西安利通网络技术有限公司（以下简称利通网络公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省西安市中级人民法院（2019）陕01民终10040 号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）原审判决认定事实不清。未签订劳动合同二倍工资差额计算不当，用人单位应支付申请人双倍工资差额44165.41元；用人单位未按时给申请人办理转正，工作期间一直按试用期工资发放，应支付转正工资差额为7090.91元；违法解除劳动合同的赔偿金计算不当，用人单位应支付赔偿金额为9735元，并且不能因支付赔偿金后免除经济补偿金责任，应支付经济补偿金10000元。（二）原审判决适用法律不当。用人单位并非合法辞退申请人，应额外支付申请人一个月工资7816.09元。申请人按照实际工作时间享有10天带薪年休假，用人单位应补发10天的带薪年休假工资。依据劳动合同法第八十五条规定，用人单位存在未依法支付劳动报酬、经济补偿金问题，应加付申请人赔偿金。（三）原审法院举证责任分配不当。本案应由用人单位提供加班证据，证明劳动者存在加班事实，用人单位不提供应承担举证不利责任，支付申请人的延时加班费、周末加班费。用人单位应向申请人出具个人所得税完税证明，并且补齐扣缴费用。请求法院依法再审本案。    

本院经审查认为，关于未签劳动合同二倍工资差额，***系2017年5月15日至2017年9月30日入职利通网络公司，原审法院以***2017年6月15日至 9月30日期间的试用期及转正后工资平均计算后，判决用人单位支付***未签劳动合同二倍工作差额31598.8 元是正确的。关于工资差额，因***转正后的工资为10000元，与试用期工资之间的差额为2000元，原审判决利通网络公司补发***转正期2017年8月15日至9月30日的工资差额3000 元并无不当。关于赔偿金，因***实际工作时间不满六个月，应按其入职期间半个月工资的经济补偿标准二倍计算赔偿金，原审判决用人单位支付***8896.35元是正确的。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。***主张应支付其经济补偿金于法无据。关于代通知金，本案利通网络公司系违法解除劳动合同，不产生支付劳动者代通知金的情形，原审判决对此不予支持是正确的。本案中，***在利通网络公司工作时间未满一年，其主张未休假 10 天工资的理由不能成立，主张的加付赔偿金亦无事实及法律依据。关于加班费，***应就其加班基础事实提供证据证明，因加班证据不足，原审判决不予支持并无不当。***请求用人单位出具个税证明，不属劳动争议案件受案范围，原审法院不予处理是正确的。***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

    驳回***的再审申请。

 

 

审  判  长   程翠萍

审  判  员   吴  鹏

  审  判  员   张明霞

 

 

 

二○二○年四月十日

 

法 官 助 理  谷晓刚

书  记  员   刘  莎