长沙市水利水电建设监理有限公司与**劳动争议一审民事判决书

湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初6923号 原告：长沙市水利水电建设监理有限公司，住所地长沙市芙蓉北路一段569号。 法定代表人：**。 委托诉讼代理人：吴姣，湖南森力律师事务所律师。 被告：**，女，1991年11月17日出生，汉族，住长沙市开福区。 委托诉讼代理人：***，湖南金州律师事务所律师。 原告长沙市水利水电建设监理有限公司（以下简称“水利水电公司”）与被告**劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长沙市水利水电建设监理有限公司的委托诉讼代理人吴姣，被告**的委托诉讼代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告水利水电公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金；2、判决原告无需向被告支付年休假工资。 事实和理由：被告于2014年4月入职原告公司，双方签订书面劳动合同，仲裁阶段被告也当庭予以承认。2019年6月，被告作为原告公司的重点培养对象，双方协商一致，任命被告为浙江省分公司在浙授权委托人，为期两年。原告向被告每月支付了1500元驻外补贴，并报销往返交通费、食宿费。2020年后，被告拒绝去浙江分公司上班，原告多次与被告沟通，被告仍予以拒绝，从2020年3月至4月，因被告一直拒绝去浙江工作，原告无法确认其工作岗位及工资标准，暂停发放2月至3月工资，但并非恶意拖欠，2020年4月13日，被告突然离职并递交离职申请，原告于其离职当天结清工资。被告离职完全是其个人原因不同意继续在与原告约定的岗位上工作，不应支付经济补偿金。被告在仲裁阶段认可了原告提交的考勤记录，2020年1月至4月14日期间，被告不在岗时间超过了20天，且未扣发任何工资，按照《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，被告不享受当年度带薪年休假。综上，请求判如所请。 被告**答辩称，水利水电公司所述的不是事实，**是因为公司无故扣发2月和3月的工资，**多次与公司沟通后没有仍无结果，**被迫提出离职，水利水电公司应支付经济补偿金。水利水电公司没有提交证据证明**已经休完了年休假或是支付了未休年休假工资，水利水电公司应当支付。 本院确认如下事实：**于2014年4月入职水利水电公司，水利水电公司称双方签订了书面劳动合同，但未提交证据。2020年4月13日**申请离职，水利水电公司予以同意。同日，水利水电公司支付**2020年2月及3月工资。**未提交证据证明水利水电公司扣留了其工资。**称其有加班的事实，但未提交证据。**已经休完2019年度的年休假。双方因经济补偿金、加班工资等发生纠纷，**申请仲裁，仲裁裁决水利水电公司向**支付经济补偿金30750元，支付未休年休假工资471元。 另查明，**离职前十二个月的月平均工资为5125元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、关于经济补偿金问题。二、关于未休年休假工资问题。关于上述争议焦点，本院已经在（2020）湘0105民初6923号民事案件中详细阐述，且两案均是对同一仲裁裁决书不服提起的诉讼，本案不再赘述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 驳回原告长沙市水利水电建设监理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告长沙市水利水电建设监理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审　判　员　　*** 二〇二〇年十月十三日 代理书记员　　***