文书内容
陕西省高级人民法院
民事裁定书
（2018）陕民申2526号
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：陕西光大建设工程有限公司。住所地：西安市碑林区文艺路甲字1号。
法定代表人：宁双根，该公司总经理。
委托代理人：***，陕西圣拓律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：**，男，1970年7月16日出生，汉族。
委托代理人：***，陕西健旭律师事务所律师。
委托代理人：***，陕西健旭律师事务所律师。
再审申请人陕西光大建设工程有限公司（以下简称光大公司）因与被申请人**劳动争议一案，不服陕西省西安市中级人民法院（2018）陕01民终5314号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
光大公司申请再审称，（一）终审判决光大公司支付**解除劳动关系经济补偿金属事实认定错误，且无法律依据。1.两审法院均认定**连续旷工40余天的事实，光大公司作出解除合同决定符合劳动法和公司纪律规定。判决认定双方协商一致解除劳动关系，光大公司应向**支付经济补偿金无事实和法律依据。2.光大公司2016年9月22日作出解除与**的劳动关系的决定，9月23日通知**，判决仅凭**诉称即认定9月7日口头向其通知解除合同缺乏证据。光大公司的通知时间应在决定之后，决定作出之前如何通知？3.无论是9月23日还是9月7日，均表明光大公司已通知**本人，**明知解除合同的原因，也接受了这一决定，此后才于2016年10月28日申请仲裁，只是要求解除合同的补偿金，并没有申请撤销处理决定。故光大公司因**长期旷工作出解除劳动合同的处理决定，依法不应给付经济补偿金。（二）终审判决光大公司支付**休息日加班费没有依据。光大公司从未安排**休息日加班，**也没有加班的事实，该条判决是错误的。故申请法院再审本案。
**提交书面意见称，（一）光大公司以旷工为由解除劳动合同违反法律规定。1.光大公司将**请假被批准歪曲为旷工，并以此为由开除**无事实依据。2.光大公司开除**的决定不合法。根据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度必须同时具备三个条件才能生效，即内容合法、程序合法及制度公示。光大公司没有证据证明其规章制度符合上述三个条件，其开除**不符合法律规定。3.光大公司的开除决定9月22日已经作出，为何在**申请仲裁时仍未送达给**？其于11月24日通过特快专递送达，**并未签收。可见其开除决定系事后制作，且违反法律规定。（二）**存在加班事实并提供了初步证据，光大公司拒不提供其掌握的工资表、考勤表等证据，应承担不利后果。**除了双休还要在法定节假日加班，并提供了7、8月的工资表，该工资表证明**加班事实，公司其他员工也存在加班情况。光大公司提供的4-6月的工资表也证明**加班的事实。其提交的7-9月的考勤表，系事后伪造的虚假证据。请求驳回光大公司再审申请。
本院经审查认为，（一）光大公司与**是否系双方协议解除合同。根据一二庭审笔录可知，双方均认可光大公司系单方解除合同，二审法院将该事实认定为双方协议解除不当。（二）关于加班费的问题。**提出其加班的证据是光大公司的工资表，而本案中所涉工资表均为自然天数，二审法院以此为据认定**加班证据不足。
综上，光大公司申请再审的理由符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第一款的规定，裁定如下：
一、指令西安市中级人民法院再审本案；
二、再审期间，中止原判决的执行。
审判长程翠萍
审判员ＸＸ民
代理审判员**
二〇一八年十二月十八日
书记员黄帅