某某、某某瑞管业有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

山东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）鲁民申9113号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1977年3月3日出生，汉族，住山东省金乡县。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：***瑞管业有限公司（原名称：***煌通信科技有限公司），住所地金乡县经济开发区崇文大道路北。

法定代表人：董蕴，董事长。

再审申请人***因与被申请人***瑞管业有限公司（以下简称辉瑞公司）劳动争议一案，不服山东省济宁市中级人民法院（2019）鲁08民终5407号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，请求撤销原审判决，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三、六项申请再审。一、原审判决认定2013年申请人***到辉瑞公司工作缺乏证据证明。辉瑞公司在另案行政诉讼中，在人社局稽核时提供的2013年4月工资表记载申请人“4月6日入职”。原审判决认定双方签订的劳动合同2015年12月到期缺乏证据证明。庭审中辉瑞公司承认《解除/终止劳动合同证明书》是2015年12月2日为配合社保部门办理解除意外险出具的备用行政手续，2017年4月申请人提出劳动仲裁调取材料时才发现此证明书。原审判决认定2016年2月后双方之间不存在管理与被管理的关系，双方之间的事实劳动关系客观上已经终止，缺乏证据证明。原审中辉瑞公司提供的工资发放明细不能证明最后一次发放是2016年2月的基本工资，申请人提供的发货单可以证明当时仍在发货，至少在2016年9月双方仍存在劳动关系。二、原审中，辉瑞公司承认办理解除合同手续时无法联系到申请人，并承认《解除/终止劳动合同证明书》是2015年12月2日为配合社保部门办理解除意外险出具的备用行政手续，即该合同未经双方协商，是辉瑞公司伪造了申请人的签名等内容单方出具的，原审中辉瑞公司答辩时陈述“12月底申请人自行离职”也可印证双方没有协商解除合同。三、原审判决认定申请人未能提供合法、有效的证据，应承担举证不能的责任，适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条之规定，应当由辉瑞公司承担举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，2017年4月28日申请人才知道权利被侵害，仲裁时效期间应从2017年4月28日起算。

辉瑞公司提交意见称，一、原审判决认定双方劳动关系存续的期间为2013年4月至2016年2月，该认定是正确的。***现亦认可其在2013年4月6日入职，申请人前后陈述不一致。二、原审判决认定***与辉瑞公司签订的劳动合同到期时间为2015年12月，该认定正确。***自认合同到期的时间及其事实上的离职时间均为2015年12月，故辉瑞公司在2015年2月给其做了社保减员。后续至2016年2月***有几天考勤记录，辉瑞公司根据考勤记录为其发放工资至2016年2月，发货单是对外销售货物的发货凭证，不能作为双方在2016年2月后存在事实劳动关系的证据。三、***的再审请求没有任何事实基础和法律依据，且***于2017年4月28日申请仲裁时，已超过仲裁时效。综上，请求驳回***的再审请求。

本院经审查认为，从一审判决判项的表述来看，一审判决认定***与辉瑞公司之间的劳动合同关系始于2013年4月，与***向本院提交的再审申请书中的主张一致。由辉瑞公司提供的工资发放明细来看，其为***发放工资至2016年2月份，***在辉瑞公司的考勤记录亦至2016年2月，应认定双方于2015年12月底合同到期后至2016年2月期间双方形成事实劳动关系。***虽然主张在此之后仍在辉瑞公司工作，但没有提交有效证据证明。***提交的两份《***煌通信科技有限公司发货单》上业务经理处名字显示为***，但该两份发货单仅为辉瑞公司的发货凭证，不足以证明***在2016年2月后实际提供劳动。在没有证据能够证明2016年2月后，***仍在辉瑞公司的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动的情况下，二审法院认定2016年2月后双方之间的事实劳动关系客观上已经终止，***于2017年4月申请仲裁，已超过诉讼时效，并无不当。

综上，原审法院裁判并无不当，***的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审 判 长　　姚　锋

审 判 员　　董　兵

审 判 员　　王　磊

二〇二〇年十一月十四日

法官助理　　王一平

书 记 员　　郭　君