四川景尚禾建筑工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

四川省成都高新技术产业开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）川0191民初1184号

原告：四川***建筑工程有限公司，住所地：成都高新区玉林西路165号附2号。

法定代表人：刘永华，职务总经理。

委托诉讼代理人：郑英杰，男，1991年6月12日出生，汉族，住四川省渠县，系原告员工，特别授权代理人。

被告：***，男，1980年10月8日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。

委托诉讼代理人：张世新，四川友成律师事务所律师，特别授权代理人。

原告四川***建筑工程有限公司（以下简称***公司）与被告***劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，由本院审判员程洁独任审判，并于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告四川***建筑工程有限公司的委托诉讼代理人郑英杰、被告***及其委托诉讼代理人张世新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***公司向本院提出的诉讼请求为：判令原告与被告之间不存在劳动关系。其事实和理由为：被告自述其于2020年4月8日到成都天府国际机场供油工程(综合业务用房）项目从事木工工作。但经查证，原告并未聘请过***，没有与其签订劳动合同，被告没有在原告公司上班。在仲裁期间，被告***所提供的证据材料都是其单方制作，原告对其真实性和合法性持有异议。原告为维护自身权益诉至本院，请求判如所请。

被告***辩称：1、***在***公司处上班及受伤是事实。***通过招聘到***公司处报名，***公司安排***2020年4月18日到项目上上班，工程名称为成都市天府国际机油供油工程，***从事木工，双方一直未签订劳动合同；2020年5月7日下午15点左右，***在作业时内被电动手提锯所伤，随后送往医院医治。2、***与***公司存在事实劳动关系。***经***公司招聘入职后一直在***公司处工作，接受***公司的管理，***提供的劳动为***公司业务的组成部分，双方已形成事实劳动关系。

经审理查明：

2019年12月，案外人四川省建筑机械化工程有限公司与***公司签订了建设工程劳务分包合同，将成都天府国际机场供油工程（综合业务用房）工程图纸及清单范围内的所有劳务工程（除桩基工程、装修工程、消防工程、暖通工程及弱点工程专业分包工程外）全部分包给***公司。

2020年4月18日，***进入前述工程工地从事木工工作，其与***公司未签订劳动合同，后者也未为其购买社保。2020年5月7日下午3时许，***在前述工地工作时手指被锯受伤，***当天入四川现代医院住院治疗，诊断为：左拇指末节不全离断伤，并于2020年5月17日出院。

***受伤后，***公司为***向阳光财产保险股份有限公司申请了意外伤害保险理赔，***公司用该理赔款为***垫付了医疗费。

2020年7月20日，四川省建筑机械化工程有限公司向***转账5000元，备注为“代发工资”，庭审中***公司认可此款系总包方四川省建筑机械化工程有限公司代其向***发放的工资。

2020年7月27日，***向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与***公司、四川省建筑机械化工程有限公司存在事实劳动关系。该仲裁委于2020年11月11日作出成华劳人仲委裁字（2020）第01432号《仲裁裁决书》，裁决：确认***与***公司之间形成事实劳动关系。***公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。

本院认为，本案的争议焦点为***公司与***是否成立事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。参照该规定，***公司与***是否成立事实劳动关系，应从***是否向***公司提供劳动、是否接受***公司的管理、***公司是否向***支付工资报酬等进行判断。

本案中，***公司分包了案涉工地的所有劳务，***在案涉工地从事木工作业，属于***公司的分包范围，可以证明***向***公司提供了劳动。同时***接受***公司的管理，***公司向***发放工资，***公司还为***办理其购买的商业意外保险的理赔手续并垫付医疗费。以上均说明，双方存在管理与被管理的人身及经济隶属关系，故双方之间应自2020年4月18日起建立事实劳动关系。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

一、确认原告四川***建筑工程有限公司与被告***自2020年4月18日起建立事实劳动关系；

二、驳回原告的四川***建筑工程有限公司的诉讼请求。

本案案件受理费减半收取5元，由原告四川***建筑工程有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。

审判员　　程洁

二〇二一年三月十九日

书记员　　谢琳