某某与镇江市绿城园林建设有限公司劳动争议二审民事判决书

文书内容

江苏省镇江市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏11民终2920号

上诉人（原审原告）：***，女，1951年9月15日生，汉族，住镇江市润州区溧阳。

被上诉人（原审被告）:镇江市绿城园林建设有限公司，住所地镇江市滨水路**。

法定代表人：石磊，该公司董事长。

委托诉讼代理人：宋晨飞，江苏汇典律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人镇江市绿城园林建设有限公司（以下简称绿城公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市京口区人民法院（2019）苏1102民初2123号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销（2019）苏1102民初2123号民事判决，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、绿城公司虽成立于2009年3月，但是由镇江市城市绿化工程养护处分立而成，该单位原属镇江市园林局，后于2009年划归镇江市文旅集团并成立绿城公司，绿城公司与镇江市城市绿化工程养护处属于两块牌子、一套班子，人员、资产及办公地址均未变，***于2001年2月起至镇江市城市绿化工程养护处工作，工作场所及岗位均未变化，应认定***自2001年2月起至绿城公司的事实；2、***未缴纳养老保险，未办理退休手续的农民工，应认定其与绿城公司之间存在劳动关系。

绿城公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。***已于2001年9月达到了法定退休年龄，而绿城公司成立于2009年，***与绿城公司之间属于雇佣关系，非劳动关系。请求二审法院驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求判令：绿城公司支付其解除劳动关系经济补偿金24000元（月工资2000元×12个月）。

一审法院认定事实：***系扬州市邗江区甘泉街道五湖村村民。自2009年3月绿城公司成立起，***即在绿城公司从事卫生保洁、清运垃圾等工作。2017年，绿城公司向***发放3月份工资2000元、加班费800元后即终止两者用工关系。

2019年5月6日，***向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以***于2001年9月15日达到法定退休年龄，双方形成的用工关系属雇佣关系，不适用劳动法调整为由未予受理。

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***至绿城公司工作时已超出法定退休年龄，其不再具有建立劳动关系的主体资格，与绿城公司之间的用工当确定为劳务关系，而非劳动关系，其按劳动关系主张经济补偿金无法律依据，不予支持。

判决：驳回***全部诉讼请求。

二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。

本院认为：***虽未享受基本养老保险待遇，但其在达到法定退休年龄后，其与绿城公司之间形成特殊的劳动关系，绿城公司和***均可即时解除劳动关系，绿城公司无需支付经济补偿金，故***主张经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。

综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审判长　　朱云云

审判员　　张伍龙

审判员　　贾黛舒

二〇一九年十一月十八日

书记员　　孙　琦