2123某某与镇江市绿城园林建设有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省镇江市京口区人民法院

民 事 判 决 书

(2019)苏1102民初2123号

原告：***，女，1951年9月15日生，汉族，住镇江市润州区溧阳。

被告:镇江市绿城园林建设有限公司，住所地镇江市滨水路56号。

法定代表人：石磊，该公司董事长。

委托诉讼代理人：宋晨飞，江苏汇典律师事务所律师。

原告***与被告镇江市绿城园林建设有限公司（以下简称绿城公司）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月3日公开开庭审理了本案。原告***，被告绿城公司的委托诉讼代理人宋晨飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：要求被告绿城公司支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元（月工资2000元×12个月）。事实和理由：原告于2001年起至被告处工作，2017年3月，被告单方解除劳动合同。原告在被告处工作17年。原告开始在被告处工作时，未达到国家法定退休年龄，被告未能及时为原告缴纳社会保险，以至原告未能达到退休年龄后无法享受社会保险待遇。依照相关法律规定，原、被告之间已建立劳动关系，被告应当支付原告十二个月工资作为经济补偿，被告不予认可，原告为此诉讼，期判如所请。

被告绿城公司辩称，原告于2001年9月已达到法定退休年龄，而绿城公司成立于2009年，原、被告之间系雇佣关系而非劳动关系，原告主张无事实和法律依据。

本院经审理认定事实如下：

***系扬州市邗江区甘泉街道五湖村村民。自2009年3月绿城公司成立起，***即在绿城公司从事卫生保洁、清运垃圾等工作。2017年，绿城公司向***发放3月份工资2000元、加班费800元后即终止两者用工关系。

2019年5月6日，***向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人于2001年9月15日达到法定退休年龄，双方形成的用工关系属雇佣关系，不适用劳动法调整为由未予受理。

上述事实，有证明、考勤表、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据证实，并在卷佐证，本院予以确认。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。***至绿城公司工作时已超出法定退休年龄，其不再具有建立劳动关系的主体资格，与绿城公司之间的用工当确定为劳务关系，而非劳动关系，其按劳动关系主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：

驳回***全部诉讼请求。

案件受理费5元（已减半），由***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费,并在预交后三日内将交费凭证复印件提交本院。

审 判 员　　姚　勇

二〇一九年七月二十二日

法官助理　　李亚丽

书 记 员　　判张璐