北京中置天龙科技发展有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院

民事判决书

（2019）京03民终9842号

上诉人（原审原告）：北京中置天龙科技发展有限公司，住所地北京市大兴区乐园路4号院3号楼5层601。

法定代表人：陈兆伟，经理。

委托诉讼代理人：王家利，北京京翔律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1971年7月19日出生。

委托诉讼代理人：王斌明，天津庆江律师事务所律师。

上诉人北京中置天龙科技发展有限公司（以下简称中置公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初2586号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

中置公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，判令中置公司不支付***2017年年度全勤奖差额2000元，不支付解除劳动关系经济补偿金8626元，不支付休息日加班工资40450元。事实和理由：***2016年9月2日入职后，担任送货司机岗位。2018年8月初，***与我公司另一名员工发生争执将他人打伤后被通州公安分局拘传，后我公司出面解决二人纠纷。打人后***始终没来公司上班，也不来公司协商赔偿事宜。公司便扣发了***7月份工资，帮其垫付了被打员工的医药费。关于加班费，***2016年9月至2017年7月工资有签领记录，该记录证明***已经核对过当月工资，领取数额确认无误后由公司发给员工个人。之后公司改为打卡发工资，***亦未对2017年8月至2018年3月工资提出过任何异议。我公司没有拖欠任何员工加班费不予支持的事实。关于经济补偿，我公司从未与***协商解除劳动合同，一审判决支付经济补偿金无事实和法律依据。

***答辩称，同意一审判决，不同意中置公司的上诉请求和理由。

中置公司向一审法院起诉请求：1.确认双方于2016年9月2日至2018年8月4日期间存在劳动关系；2.不支付***2018年7月1日至8月4日期间工资4706元；3.不支付***2017年度绩效奖金差额2000元；4.不支付***2016年9月15日至2018年8月4日期间休息日加班工资44 928.73元。

***向一审法院起诉请求：1.要求中置公司支付违法解除劳动关系赔偿金22 000元；2.本案诉讼费由中置公司负担。

一审法院认定事实：2016年9月2日，***入职中置公司处工作，执行标准工时制，月工资2800元；2017年3月7日起，月工资调整为3300元；2018年3月1日起，月工资调至5000元。经核实，中置公司支付***工资至2018年6月30日；***提供劳动至2018年8月4日。

2018年9月14日，***向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。同年12月11日，仲裁委做出京通劳人仲字【2018】第5852号裁决书，裁决：1.确认中置公司与***于2016年9月2日至2018年8月4日期间存在劳动关系；2.中置公司支付***2018年7月1日至8月4日期间工资4706元；3.中置公司支付***2017年度全勤奖金差额2000元；4.中置公司支付***2016年9月15日至2018年8月4日期间休息日加班工资44 928.73元；5.驳回***的其他仲裁请求。中置公司、***均不服该仲裁，向一审法院提起诉讼。

一审庭审中，中置公司、***均认可仲裁委关于劳动关系存续期间的裁决；认可未支付***2018年7月1日至8月4日工资4706元。同时，***主张工作期间周六均存在加班，周日偶尔加班，且中置公司未支付其2017年年度全勤奖差额2000元，为证明其主张，***提交了《员工手册》（载明：工作时间为周一至周六；员工每年全勤者奖励一个月工资，请假不超过5天者给予奖励半月工资，超过五天者不予奖励）。中置公司对此不予认可，主张***仅存在偶尔周末送货，该《员工手册》已停用。

另，***主张如不构成违法解除则要求中置公司支付经济补偿金，中置公司对此不予认可。

一审法院认为，中置公司、***均认可2016年9月2日至2018年8月4日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。

用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。中置公司尚未支付***2018年7月1日至8月4日期间工资，其应及时足额支付，对中置公司要求不支付***工资的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。同时，***提供的《员工手册》记载有全勤奖，中置公司虽予以否认，但未能够提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对中置公司不支付***2017年年度绩效奖金差额的诉请，一审法院亦不予支持。

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者补偿金。2018年8月4日起，***未再前往中置公司处提供劳动，中置公司停发***工资，应视为双方以实际行为协商一致解除劳动关系，中置公司应支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院核算。

对于加班工资一节。2016年9月15日至2018年8月4日期间，中置公司认可***存在休息日加班情形，但其未能提供原始考勤记录、工资支付记录等证明已足额支付***加班工资或安排相应调休；同时，***提交的《员工手册》记载***每周工作六天，与***的主张相互吻合，***主张周日仍存在加班，但其未能提供确实有效证据予以证实，一审法院不予采信。对中置公司要求不支付***休息日加班工资的过高请求，一审法院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认中置公司与***2016年9月2日至2018年8月4日期间存在劳动关系；二、中置公司于判决生效之日起七日内支付***2018年7月1日至8月4日期间工资4706元；三、中置公司于判决生效之日起七日内支付***2017年年度全勤奖差额2000元；四、中置公司于判决生效之日起七日内支付***解除劳动关系经济补偿金8626元；五、中置公司于判决生效之日起七日内支付***休息日加班工资40 450元；六、驳回中置公司的其他诉讼请求；七、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。

本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，对于加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。***提交的《员工手册》记载***每周工作六天，且中置公司认可***存在休息日加班的情况，故本院认定***存在周六加班的事实。中置公司提交的2016年9月到2017年7月工资签领记录及***名下银行卡2017年8月至2018年6月工资发放记录均未能体现已经发放加班工资，现中置公司未能举证证明已足额支付***加班工资或安排相应调休，故一审判决中置公司支付***休息日加班工资并无不当，本院予以维持。中置公司上诉主张不支付***休息日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。

对于全勤奖，用人单位对劳动者的考勤情况负有举证责任。***提交的《员工手册》记载有全勤奖，中置公司虽予以否认，但未能提供原始考勤记录予以证明，应承担举证不能的不利后果，故中置公司应当支付***2017年年度全勤奖差额2000元。

对于解除劳动关系补偿金，2018年8月4日起，***未再前往中置公司提供劳动，中置公司停发***工资，视为双方协商一致解除劳动关系，中置公司应支付解除劳动关系经济补偿金，一审判决的数额并无不当，本院予以维持。

综上，中置公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由北京中置天龙科技发展有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审　　判　　长　　　金妍熙
审　　判　　员　　　龚勇超
审　　判　　员　　　蒙　瑞

二○一九年八月二十日

法　官　助　理　　　俞　洁
书　　记　　员　　　杜　颖