河北中哲工程设计有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

河北省保定高新技术产业开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2022）冀0691民初40号

原告：河北中哲工程设计有限公司，住所地保定市朝阳北大街899号401-405号，统一社会信用代码：91130605105971823M。

法定代表人：李占录，该公司总经理。

委托诉讼代理人：王峥，该公司员工。

被告：**，男，1963年8月5日出生，汉族，住河北省保定市莲池区。

委托诉讼代理人：朱佳吉，河北磐丰律师事务所律师。

原告河北中哲工程设计有限公司（以下简称中哲公司）诉被告**劳动争议纠纷一案，本院于2022年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中哲公司委托诉讼代理人王峥、被告**及委托诉讼代理人朱佳吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

中哲公司向本院提出诉讼请求：1、判令**与中哲办理工作交接，包括交还公司公章1枚、财务章1枚、合同专用章1枚、建筑行业（建筑工程）甲级资质证书一正六副、建筑行业（人防工程）乙级资质证书一正四副、城乡规划编制乙级资质证书一正两副，专业技术人员周小龙一级注册建筑师、刘红林一级注册结构工程师、羊彦涛一级注册结构工程师、刘俊辉注册电气工程师（供配电）、任笑天注册公用设备工程师（暖通空调）、乔平注册规划师注册证书各1本，2018年之前的设计项目合同，2018年之前的全部账簿、会计凭证等资料；2、判令**偿还中哲公司为其代缴的社会保险费15492元；3、判令**赔偿中哲公司经济损失100000元；4、诉讼费用由**承担。事实与理由：**于2018年9月至今无故不上班，期间未办理任何请假手续，也从未说过其患病并提供医疗诊断证明。中哲公司曾多次通知**前往公司办理请假手续及工作交接，但**始终未予理会。因此，**的行为已属旷工。由于**一直矿工未办理工作交接，其保管的或者私自扣留的公司公章1枚、财务章1枚、合同专用章1枚、建筑行业（建筑工程）甲级资质证书一正六副、建筑行业（人防工程）乙级资质证书一正四副、城乡规划编制乙级资质证书一正两副，专业技术人员周小龙一级注册建筑师、刘红林一级注册结构工程师、羊彦涛一级注册结构工程师、刘俊辉注册电气工程师（供配电）、任笑天注册公用设备工程师（暖通空调）、乔平注册规划师注册证书各1本，2018年之前的设计项目合同，2018年之前的全部账簿、会计凭证等资料未交还公司，严重影响了公司的正常运转，给中哲公司造成了极大的损失。虽经另案法院强制执行**，但并未执行到上述物品或资料，上述物品或资料仍在**手中。因此，为保证公司正常运转，在**办结工作交接前，中哲公司不应为其出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。由于**矿工、未提供正常劳动，因此其社会保险费用应自行承担。由于**矿工并未做任何工作交接，上述公司资质证书、人员证书的缺失直接导致许多设计项目的招标中哲公司无法参与，给中哲公司造成重大经济损失，**理应赔偿。

**辩称，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出高区劳人仲案（2019）158号仲裁裁决书具有法律效力。**因与中哲公司之间存在劳动争议，向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“高新区仲裁委”）申请劳动仲裁。高新区仲裁委依法受理并公开进行了审理，于2020年1月7日作出仲裁裁决。该仲裁裁决书已经于2020年1月10日送达中哲公司。而中哲公司在法定期间内并未依法提起诉讼，人民法院在法定期间没有立案，故该《裁决书》于2020年1月26日生效。经查本案2020年1月19日中哲公司递交材料，因不符合起诉规定，法院经向起诉人释明，起诉人未补正，视为其放弃了起诉权利。该劳动仲裁裁决（2019）158号已经具有法律效力。当事人又起诉的，裁定不予受理；已经受理的，请驳回起诉，故应驳回中哲公司的起诉。2018年9月，**任公司总经理，因病休假，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，**应享受医疗期待遇。中哲公司所谓的“工作交接”实质是公司资产控制权问题，是另一民事案件，已执行结案；其与劳动争议纠纷案无关，不在劳动争议案件范围内，应驳回中哲公司诉求。中哲公司缴纳**的社会保险费用是中哲公司的法定义务，中哲公司诉求**偿还缴纳的社会保险费用违法，请予以驳回其诉求。公司实际控制人变更后，中哲公司剥夺**的工作权利，中哲公司经济损失赔偿的诉求应予以驳回。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。

对中哲公司提交的2020年1月7日保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书（高区劳人仲案【2019】158号），**提供的交由仲裁委的工资发放转账记录、社会保险参保证明，双方对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。

对各方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：

1、中哲公司提交转账记录和党费收据证实双方存在劳动关系，因双方对此事实无争议，本院予以认定，其业务往来情况与本案无关，本院不予认定。

2、中哲公司提交保险明细1页、损失明细1页，欲证明为**交纳保险和公司的损失情况。**质证称该证据系原告自行出具的，没有其他证据证明，对该证据不予认可。经质证本院认为上述证据为中哲公司单方出具，不能证明损失与**的行为存在因果关系，保险费用并非中哲公司损失范畴，本院不予认定。

3、医院诊断证明，欲证明**患病（诊断意见抑郁焦虑状态）。中哲公司不认可。经质证本院认为上述证据能够证实**的患病情况，本院予认定。

根据当事人陈述和经审理认定的证据，本院认定事实如下：

**系原保定市多维建筑设计有限公司（中哲公司）的法定代表人，担任总经理。2018年9月，**因病不能正常工作。2018年10月22日，保定市多维建筑设计有限公司法定代表人由**变更为李占录。2019年5月27日，保定市多维建筑设计有限公司变更名称为中哲公司。2019年7月，中哲公司为**办理了停止社会保险缴纳手续。2020年1月7日，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁裁委员会作出高区劳人仲案【2019】158号裁决书，裁定：“1、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，河北中哲工程设计有限公司为**出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2、驳回河北中哲工程设计有限公司的仲裁请求。”中哲公司不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼。

本院认为，**系原保定市多维建筑设计有限公司法定代表人，担任总经理，与该公司存在劳动关系。**休假期间，双方劳动关系依然存续，故中哲公司请求**支付2018年9月至2019年6月期间社会保险费用15492元的请求，本院不予支持。

中哲公司要求**办理离职工作交接，并交还公司公章证书、会计凭证等资料，上述诉讼请求双方已在其他案件（股权转让纠纷）中提起过，并已经法院生效判决确定并进入执行程序，属于重复诉讼，本院不再处理。中哲公司要求**赔偿由于工作未交接对公司造成的经济损失等共计100000元的请求，证据不足，本院不予支持。2019年7月，河北中哲工程设计有限公司已经给**办理了停止社会保险缴纳手续并同意双方解除劳动关系，故应为**出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：

一、驳回河北中哲工程设计有限公司的诉讼请求；

二、自本判决书生效之日起十五日内，河北中哲工程设计有限公司为**出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。

案件受理费5元，由河北中哲工程设计有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。

审判员　　郭宏伟

二〇二二年三月二十五日

书记员　　刘佳慧