福建腾云宝信息技术有限公司
***、福建腾云宝信息技术有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
来源：中国裁判文书网
福建省高级人民法院
民 事 裁 定 书
(2019)闽民申3218号
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：***，男，1976年5月23日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：福建腾云宝信息技术有限公司（原名称：福建腾云宝有限公司），住所地福建省福州市仓山区盖山镇浦下村后门里122号085室（自贸试验区内）。
法定代表人：郑宏,该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑焕，男，该公司员工。
再审申请人***因与被申请人福建腾云宝信息技术有限公司（以下简称腾云宝公司）劳动争议一案，不服福建省福州市中级人民法院（2018）闽01民终9327号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
***申请再审称，（一）腾云宝公司在出具给***的《录用通知函》中明确约定“另有相当于4个月工资的年终业绩奖金计算基值，每年工作至当年12月31日有相当于4个月工资的年终业绩奖金”，年终业绩奖金属于双方约定劳动报酬的一部分，并非公司根据经营状况支付给员工的福利或奖励。二审法院认定***主张的年终业绩奖金属于腾云宝公司经营自主权的体现错误。且腾云宝公司2015年度、2016年度均有按照约定向***支付年终奖金，在未经民主公示程序的情形下，腾云宝公司没有权利单方提出取消或不付年终奖金。（二）腾云宝公司提供的审计报告不能证明公司处于亏损状态，公司主张2017年度全部员工都没有年终业绩奖金，但实际上其他员工有发放。2017年的年终业绩奖金没有按季度提前发放，公司告知员工于年底统一发放，但有根据季度业绩情况酌情发放季度奖金。腾云宝公司2017年第一季度、第二季度各发放3000元和2000元，该两笔款项性质不同于年终业绩奖金。二审法院认定该两笔款项是腾云宝公司支付的年终业绩奖金错误。（三）***所在部门的绩效情况是达成目标甚至超额完成目标，即便根据公司当年绩效和个人工作绩效情况，也不能取消***的年终业绩奖金。综上，请求依法对本案进行再审。
腾云宝公司提交意见称，***申请再审的理由缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。
本院经审查认为，***提出再审申请所依据的理由是腾云宝公司应当依约发放2017年度年终业绩奖金。根据双方签订的劳动合同附件《录用通知函》约定，个人年终业绩奖金根据员工当年工作时间长短、公司当年绩效达成情况、个人当年工作绩效达成情况，逐级考核并与考核系数相乘后发放。因此，年终业绩奖金不是固定数额，也不是必然发放，而与公司当年效益、个人绩效等因素有关。腾云宝公司已经举证证明其在2017年度存在经营困难和现金流短缺情况，董事会通过决议全体员工均无年终业绩奖金，腾云宝公司系根据公司当年效益情况决定不发放2017年度员工年终业绩奖金，并不违反合同约定,且发放年终业绩奖金属于企业行使经营自主权的范围。故***要求腾云宝公司参照2016年度发放年终业绩奖金的标准向其支付2017年度年终业绩奖金，没有依据。二审判决认定腾云宝公司无需向***支付2017年度年终业绩奖金，并无不当。
综上所述，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回***的再审申请。
审判长 陈 敏
审判员 陈乐思
审判员 陈 曦
二〇一九年十一月二十六日
法官助理朱彤
书记员陈思航
