某某韵勘测工程集团有限公司、某某前劳动合同纠纷民事一审民事判决书

湖北省武汉市汉阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）鄂0105民初14901号 原告：***韵勘测工程集团有限公司，住所地武汉市汉阳区夹河路47号。 法定代表人：**，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：**，系湖北观筑律师事务所律师。特别授权代理。 委托诉讼代理人：***，系湖北观筑律师事务所实习律师。特别授权代理。 被告：**前，男，1981年12月2日出生，汉族，住河南省正阳县。 委托诉讼代理人：***（系**前之妻），住武汉市汉阳区。特别授权代理。 原告***韵勘测工程集团有限公司（以下简称**公司）诉被告**前劳动合同纠纷一案，本院于2022年8月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告**公司的委托诉讼代理人**、***，被告**前及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**公司向本院提出诉讼请求：1．不支付2022年1月份至3月份工资差额4,100元；2．不支付解除劳动关系经济补偿金54,367.50元；3．不配合被告办理失业保险申领手续；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告已足额支付被告2022年1月至3月的工资，不存在拖欠工资的情况，仲裁裁决认定事实错误，要求原告向被告支付2022年1月至3月工资差额4,100元无事实和法律依据。2022年1月至3月期间，被告虽然出勤，但并未完成任何工作，出工不出力，原裁决认定的“2022年1月份至3月份期间**前全勤，其中2月25日、26日出两天外勤，其余时间在公司制图”，与实际情况不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同为双务合同，合同双方各负义务。劳动者的主要义务为提供劳动，用人单位的主要义务为提供劳动报酬，劳动者提供劳动是其获得报酬的前提。换言之，在劳动者未履行其提供劳动的义务时，用人单位并无义务为此支付对价。本案中，被告虽然每天打卡，但出工不出力，并没有按照劳动合同的约定提供劳动，违反了作为劳动者的忠实义务，原告有权不支付对价。但原告仍然向被告支付2022年1月工资3,800元（含2,000元预支的绩效工资）、2月份工资1,800元、3月份工资1,800元，同时为被告缴纳了2022年1月至4月的社保，并承担了被告个人应缴部分，已经足额支付了工资。故原裁决认定原告“在2022年1月1日至同年3月31日期间为**公司提供了劳动，**公司应根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条的规定及劳动合同的约定，据实结算并支付**前的工资”，属于认定错误，原告已足额支付2022年1月至3月的工资，不存在拖欠工资的情况。2021年年底原告召开全体职工大会，被告本人也参加了，会上通过了2022年工资待遇及考核制度管理办法，于2021年12月20日印发给各办公室，被告对上述工资发放办法明知且同意，被告2022年度工资待遇为每月1,800元，未完成年产值20万或月未完成1.67万产值者公司只发放基本工资，个人五险一金由公司代缴，年终结算时从绩效工资中扣除。现被告完成产值不足月1.67万，故根据上述管理办法，原告已足额发放工资。二、仲裁裁决认定事实错误，原告不存在拖欠工资的情况，被告系自行辞职，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金无法律依据。且被告不符合失业保险申领条件，原告无需配合其办理失业保险金申领手续。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。 被告**前辩称，答辩人自2010年3月22日入职被答辩人，2011年4月，被答辩人才开始为答辩人缴纳社保；2010年3月至2011年3月并未给答辩人缴纳社保。答辩人自入职被答辩人以来，被答辩人从未主动安排答辩人休过年休假。答辩人不存在出工不出力，而是被答辩人几乎不给答辩人安排工作。答辩人从2010年3月22日入职被答辩人到2022年4月6日被迫解除劳动合同工作了12年，一直兢兢业业、勤勤恳恳，遵守公司的各项规章制度包括考勤制度。但被答辩人自2021年12月20日发出通知：从1月1日开始，将现有的雇佣关系转变为合伙人关系：每个员工必须缴纳12,500元入股，成为合伙人；公司的所有工程项目也要进行投资入股。在被答辩人制度改革后，被答辩人公司所有人员除答辩人之外都变成了被答辩人公司的股东；而答辩人则是被答辩人公司唯一的一个员工。因为答辩人没有入股，也没有出项目费用，答辩人就成为被答辩人公司的众矢之的。被答辩人制度改革后，所有工程都是承包制，参与项目的人数越少，每个人分到手的钱就越多。所以就算有新项目，被答辩人也会优先安排股东，而不会安排答辩人参加，只有在工程紧急，而人手实在凑不齐的情况下，不得已才会安排答辩人参加。被答辩人没有通知答辩人参加工程的时间，答辩人只能在办公司等待安排。但只要是安排给答辩人的工作，不管是外业出工还是内业作图，答辩人都会认真完成。答辩人不是自行离职，而是因为被答辩人未及时足额支付工资和被逼改变劳动关系，协商无果而被迫解除劳动合同。被答辩人在1月29日发了1月份的工资3,800元，3月31日发了两个1,800元，答辩人不知道3月31日发的两个1,800元的工资组成，特地在4月1日找会计核实，在知道这两个1,800元是2月份和3月份的工资时，答辩人不能接受这个工资待遇，随后就找到被答辩人公司的董事长***，明确表态不愿意接受每月只拿1,800元的工资，提议还用去年的工资制度，但被答辩人董事长***说今年改革了为什么要用去年呢?必须按今年的政策来。正因为答辩人未及时、足额支付工资，而且协商未果，才导致答辩人被迫与被答辩人解除劳动合同。但这实属无奈之举。答辩人目前已经40多岁了，在被答辩人公司工作了十几年，把最好的黄金年华都奉献给了被答辩人，最后却遭受如此对待，令人心寒。被答辩人作为用人单位，不仅不积极履行仲裁裁决，反而企图否认事实，逃避法律义务。恳请法院驳回被答辩人的全部诉讼请求，本次诉讼费由被答辩人承担。被答辩人确实发布了2022年工资待遇及考核制度管理办法的通知，每月发放的工资是哪个月的及工资组成答辩人不清楚。2022年1月发放的工资是3,800元与被答辩人的文件不一致。被答辩人从未让答辩人在工资表上签字，答辩人不了解工资组成。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：**前于2010年3月22日入职**公司处，从事测量员工作。双方订立了一份书面劳动合同，期限为2011年3月14日至2016年3月13日，该合同到期后，双方续签至2026年3月13日。**公司自2011年4月开始为**前缴纳社保。**前月工资由基本工资、考核工资、岗位工资、外出补贴、绩效工资等组成。根据**公司2021年3月发布的《***韵勘测工程集团有限公司工资待遇及考核制度管理办法》（武江测［2021］01号）规定，正式员工基本工资为1,800元/月、考核工资800元/月等。2021年12月**公司就修改工资待遇问题召开了职工大会，并于2021年12月20日发布了《***韵勘测工程集团有限公司工资待遇及考核制度管理办法》（武江测［2022］07号），该办法明确员工基本工资为1,800元每月，完成相应产值后按一定比例计算绩效工资等。2022年1月29日，**公司向**前转账3,800元；2022年3月31日，**公司向**前转账两笔1,800元。**公司主张2022年1月29日的3,800元中1,800元系当月工资，2,000元系预支绩效工资，2022年3月31日的两笔1,800元系2022年2月及3月的工资。**前认可收到相应款项，但表示不清楚工资构成。2022年1月至3月，**前每日按时上下班，被告认可该期间**前除出了两次外勤外未正常提供劳动，**前主张该期间其出外勤三次，其他时间**公司未给其安排工作任务。**前2021年4月至2022年12月的工资如下：3,945.80元、4,195.80元、4,745.80元、3,945.78元、3,845.78元、4,484.74元、3,691.24元、4,691.24元、5,376.74元。 2022年4月5日，**前通过邮寄形式向**公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以**公司未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，解除日期为**公司签收之日。**公司于2022年4月6日签收该通知。 **公司于2021年12月20日召开股东大会，并发布《***韵勘测工程集团有限公司关于集团公司股本改革方案》（武江测〔2022〕02号），经股东大会一致通过。该方案载明：“根据集团实际情况，为了增强公司活力，使现有雇佣关系转变为合伙人关系，以利于公司更好发展，特制定股本改革方案如下：1、所有员工尽可能成为股东；2、人在股本在，人走股本退；……”**公司陈述因**前不想转为股东，需要进行岗位调整，但双方协商未果，**前拒绝转岗；因**前不是合伙人关系，扣除社保和公积金后按基本工资1,800元进行发放。 2022年4月13日，**前向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委审理作出阳劳人仲裁字[2022]241号仲裁裁决书，裁决确认**前与**公司在2010年3月22日至2022年4月6日期间存在劳动关系、**公司支付**前2022年1月份至3月份工资差额4,100元、**公司支付**前解除劳动关系经济补偿金54,367.5元、**公司配合**前办理失业保险申领手续、驳回**前的其他仲裁请求。**公司不服该裁决，起诉来院。 本院认为：仲裁裁决**公司与**前之间在2010年3月22日至2022年4月6日期间存在劳动关系，双方对此未提起诉讼，视为认可该项处理结果，本院依法予以确认。**公司提交了《***韵勘测工程集团有限公司工资待遇及考核制度管理办法》（武江测［2022］07号），**前称对该办法不知情，但认可其参与了职工大会，结合**前在仲裁时提交的2022年4月1日的通话录音，对**前辩称对该办法不知情的主张本院不予支持，该办法对**前有约束力。双方均认可2022年1月至3月**前虽按时上下班，但未正常工作，**前亦未向本院提交证据证明其完成相应产值并应享有绩效工资，对**前主张**公司未足额支付该期间工资的主张本院不予支持，**公司无需向**前支付2022年1月份至3月份工资差额4,100元。**公司主张2022年1月29日3,800元中2,000元系预支绩效，无事实依据，对相应主张本院亦不予支持，该2,000元亦应计入**前工资。**公司主张其于2022年2月11日向**前发放了2021年绩效工资11,943.08元，本院予以确认。该绩效工资折算成2021年4月至12月9个月绩效应为8,957.31元（11,943.08元÷12个月×9个月，。综上，双方解除劳动关系前十二个月平均工资应为4,606.69元。 **前于2010年3月22日入职**公司后，**公***为其缴纳社保，**前据此要求解除劳动合同并要求**公司支付经济补偿金符合法律规定。且**公司虽通过《***韵勘测工程集团有限公司关于集团公司股本改革方案》的方式将雇佣关系转变为合伙人关系，该转变实际上终结了劳动关系，**前有权不同意转变身份；2022年1月至3月**公司未正常给**前安排工作任务，双方劳动关系实际上已无法正常维系，即便**前提出解除劳动关系，**公司亦应支付经济补偿金。综上，根据《中华人共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，**公司应向**前支付经济补偿金，结合**前的工作年限，**公司应向**前支付经济补偿金57,583.62元（4,606.69元×12.5个月）。仲裁裁决**公司向**前支付经济补偿金54,367.50元，**前对此未提出异议，应视为放弃相应权利，本院依法予以确认，故**公司应向**前支付经济补偿金54,367.50元。**公司已为**前依法缴纳了2011年至2022年3月期间的社会保险，**公司应根据《失业保险条例》第十四条第二款的规定为**前办理失业保险金的申领手续，至于**前是否符合领取条件由失业保险经办机构审核确定。**前对仲裁裁定的无需支付未休年休假工资未提出异议，视为认可相应认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条之规定，判决如下： 一、确认原告***韵勘测工程集团有限公司与被告**前在2010年3月22日至2022年4月6日期间存在劳动关系; 二、原告***韵勘测工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**前支付经济补偿金54,367.50元； 三、原告***韵勘测工程集团有限公司无需向被告**前支付2022年1月份至3月份工资差额4,100元； 四、原告***韵勘测工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内配合**前办理失业保险申领手续； 五、驳回原告***韵勘测工程集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计为5元，由原告***韵勘测工程集团有限公司负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审 判 员　　孙　娇 二〇二二年十一月九日 法官助理　　*** 书 记 员　　陈　倩