北京爱牧技术开发有限公司
***与北京爱牧技术开发有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市朝阳区人民法院******
民事判决书******
（2017）京0105民初5573号******
原告：***，男，1987年7月1日出生，住北京市通州区。******
被告：北京爱牧技术开发有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路17号B座19G。******
法定代表人：全勇，董事长。******
委托诉讼代理人：***，女，该公司行政主管。******
原告***（以下简称原告）与被告北京爱牧技术开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。******
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年11月26日至206年2月26日未签劳动合同双倍工资差额9000元；2.被告支付原告违法解除赔偿金4500元；3.被告支付原告未提前通知解除代通知金4500元；4.被告支付原告节假日加班费2000元。事实和理由：原告2015年11月26日入职，担任焊工，月工资4500元，被告未与原告签订劳动合同，实际工作至2016年2月24日，之后被告不让原告去上班了。******
被告辩称，不同意原告诉求，被告已经按照仲裁裁决履行完毕。******
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：******
1.原告2015年11月26日入职被告，双方未签订劳动合同，原告为焊工，最后工作至2016年2月4日。******
2.原告的入职登记表中记载其月工资为4500元，工资表记载其工资构成包括基本工资、加班费、饭补、加班奖励、岗补等项目，其中基本工资1720元，各月实发工资数额为2015年11月960元、2015年12月4666元、2016年1月4125元、2016年2月1174元。******
3.原告主张其过年期间有加班，原告的考勤卡记载其2016年2月出勤6天，时间为18日至20日、22日至24日。******
4.原告主张年后被告车间主任发短信告知其人员调整，不让原告上班了。被告称因原告2016年2月1日至17日未请假擅自离岗，属于旷工，被告与原告进行交涉，要求原告写离职报告，但原告拒绝，并要求补偿，最终被告提出解除劳动关系。被告提交了收条，内容为：“本人收到公司的劳动所得工资和劳动期间的饭补，特此声明。”落款有原告签字，日期为2016年3月2日。原告确认收条为其所写。******
5.原告于2016年2月26日申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额9000元、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4500元、解除劳动关系经济补偿金2250元、法定假日加班费7600元、2016年2月9日至17日工资1500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第08761号裁决书，裁决：被告支付原告2015年12月26日至2016年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额6134.35元、解除劳动关系经济补偿金2250元、2016年2月9日、10日工资158.16元，驳回原告的其他仲裁请求。2016年12月8日，被告向原告支付了仲裁裁决的各项款项。******
本院认为,原被告未签订劳动合同，被告应按照法律规定向原告支付未签订劳动合同双倍工资，仲裁裁决的双倍工资数额符合法律规定，本院仍照此处理。据原被告双方所述及提交的证据，被告向原告提出解除劳动关系后，双方结算了工资，且原告于劳动仲裁期间亦主张解除劳动关系经济补偿金，故本院认定双方劳动关系系因被告提出后，双方协商一致而解除，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2250元。原告主张的代通知金不符合法律规定，本院不予支持。原告主张2016年2月过年期间加班，但原告的考勤卡未加载此期间原告有出勤，原告亦未就其主张的加班情况提供其他证据佐证，本院对原告主张的加班费不予支持。双方均未就仲裁裁决的2016年2月9日、10日工资起诉，本院不持异议。被告已经按照仲裁裁决向原告支付了款项，本院予以确认。******
