某某与杭州同瀚建筑设计有限公司劳动争议一审民事判决书

***人民法院

民事判决书

（2012）杭上民初字第701号

原告：***。

被告：杭州同瀚建筑设计有限公司。

法定代表人：**。

委托代理人：***。

委托代理人：***。

原告范云鹏为与被告杭州同瀚建筑设计有限公司（以下简称同瀚公司）劳动争议纠纷一案于2012年4月27日向本院起诉。本院于2012年5月18日受理后，依法由代理审判员徐婷适用简易程序独任审判，于同年7月10日公开开庭进行了审理。原告范云鹏、被告同瀚公司的委托代理人***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告范云鹏起诉称：2012年2月14日（2011）浙杭民终第1794号民事判决书裁定驳回上诉，维持原判，就原告当时提出的要求被告支付2008年8月1日至2008年12月31日的年薪余额、被告未为原告缴纳失业保险而造成的经济损失等请求，法院并未处理，要求另案处理，故原告提起本案诉讼。被告没有及时为原告缴纳社会保险，造成原告于2009年9月中旬从浙江伟东规划建筑设计有限公司（以下简称伟东公司）离开后无法享受失业保险待遇，被告应当补偿失业待遇损失8750元（21／12×5000）。原告于2011年8月29日才知道，年薪余额的计算周期以自然年计算，故原告现要求被告按照劳动合同约定支付2008年8月1日至2008年12月31日期间的年薪余额并未超过时效，被告应支付4167元（4／12×10000元）。关于经济补偿金问题，原告原以被告强制解除劳动关系为由主张，但未获法院支持，现原告以被告未缴社会保险和拖欠注册费、拖欠工资导致原告解除劳动关系为由，要求被告支付经济补偿金，应获得法院支持，且没有超过诉讼时效。原告就此向***劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，故原告向法院起诉，请求判令：1、被告支付2008年8月1日至2008年12月31日的年薪余额4167元及其25%的经济补偿金1041.75元；2、被告支付因其未为原告缴纳社会保险和拖欠注册费、拖欠工资导致原告解除劳动关系的经济补偿金20833.33元（2.5×8333元），支付该经济补偿50%的额外经济补偿金10416.67元，该项合计31250元；3、被告支付因其未为原告缴纳失业保险给原告导致的经济损失8750元（21／12×5000元）。

被告同瀚公司答辩称：1、根据原、被告双方劳动合同的约定：“剩余一万元纳入公司考评，年终按考评结果一次性结清”。然2008年1月20日后，原告实际并未在被告处提供劳动，不具备年终考评的条件。（2011）杭上民初字第266号生效判决，已对这一事实予以确认。故原告要求支付2008年8月1日至2008年12月31日年薪余额及其25%经济补偿金的请求，被告不予认可。2、原告关于经济补偿金的诉讼请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定。根据该条规定，支付经济补偿的前提应当是由劳动者提出解除劳动合同，但是自2007年7月31日至2009年4月20日，原告从未提出过解除劳动合同。双方的劳动合同于2009年4月20日由法院判决解除，解除原因并非原告诉称的“未缴社会保险和拖欠注册费、拖欠工资”，故原告第二项诉讼请求缺乏依据。同时，（2010）浙杭民终字第32号判决，认定“***与杭州同瀚建筑设计有限公司的劳动关系于2009年4月20日解除”。该判决生效时间为2010年6月18日，原告自该判决生效之日起应当知道双方劳动合同解除的事实，因此，原告于2012年4月9日向***劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明显已过诉讼时效。即使原告在（2011）浙杭民终第1794号案件中提及，但因不属于审理范围，并不引起时效的中断。3、（2010）杭民初字第1044号生效判决认定“失业保险、生育保险、工伤保险根据现有政策无法补缴”，故原告主张的补缴相应保险无履行可能，属于履行不能。同时，原告所称“未缴纳失业保险造成的经济损失”并不存在，原告于2008年12月15日与伟东公司签订劳动合同，伟东公司于2009年1月至2009年9月期间一直向***发放工资，实际上原告并未处于失业状态，根本不满足申领失业保险的条件。原告要求被告支付未缴纳失业保险造成的经济损失，应当举证证明具体损失，如无法证明的，被告不予认可。综上，原告的诉讼请求均无事实、法律依据，请求法院判令驳回原告的诉讼请求。

原告范云鹏为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：

1、上劳仲不（2012）104号通知书及快递单，证明：（1）本案经仲裁及收件时间；（2）原告再次提出解除劳动关系；

2、（2011）浙杭民终字第1794号民事判决书，证明：（1）原告在法定时效内提出了诉讼请求；（2）原告在被告处的工作时间；（3）是原告提出解除劳动关系，被告故意拖欠导致原告解除劳动关系，被告应支付经济补偿；（4）被告应支付年薪余额；

3、《劳动合同》，证明：（1）原告每月工资5000元，年薪10万，经济补偿金按8333元／年计；（2）被告尚有2008年8月1日至12月31日的年薪余额没有支付；

4、开庭笔录，证明：（1）原告以前不知道年薪余额以自然年计算，直到2011年8月29日才知道，知道后及时主张；（2）关于2008年8月1日至12月31日年薪余额的诉请没有超过法定时效；

5、（2011）杭上执民字第1129号受理通知书、（2009）***执字第727号立案通知书、（2009）***执字第727号执行通知书，证明（1）被告拖欠工资及解除劳动关系的经济补偿；（2）被告不履行生效判决，故意拖欠加班工资、年薪等，解除劳动关系应付经济补偿金；

6、（2011）浙杭民终字第1321号民事判决书、（2009）浙杭民终字第124号民事判决书，证明（1）被告拖欠工资、注册费和社保；（2）拖欠延长工作时间的工资，应付解除劳动关系的经济补偿金；

7、（2010）浙杭民终字第2545号民事判决书，证明：（1）在劳动合同正常履行期间，被告故意拖欠注册费、没有缴纳社保、故意拖欠工资；（2）被告没有缴纳失业保险，造成原告失业保险待遇无法享受；

8、限期改正指令书，证明被告拖欠并拒不支付加班工资，其实际支付时间是2008年9月18日。

被告同瀚公司为证明自己辩称的事实，向本院提交如下证据：

1、劳动合同、（2011）杭上民初字第266号民事判决书，证明原告不具备年终考评的条件，不满足劳动合同约定的取得1万元年薪余额的条件，无权要求被告支付相应费用；

2、（2010）浙杭民终字第32号民事判决书、上劳仲不字（2012）第104号通知书，证明原告关于“支付未缴社会保险和拖欠注册费、拖欠工资而解除劳动关系的2.5年经济补偿金”的诉讼请求已过时效；

3、（2010）杭上民初字第1044号民事判决书，证明失业保险、生育保险、工伤保险因现有政策无法补缴，原告要求被告补缴的请求不具有现实可能性；

4、伟东公司与***签订的劳动合同、（2010）杭桐民初字第116号民事判决书、（2010）浙杭民终字第2545号民事判决书、（2010）浙杭民终字第32号民事判决书，证明2008年12月至2009年9月伟东公司一直向原告发放工资，实际上原告并未处于失业状态，也不存在未缴纳失业保险导致的现实损失。

双方提交的上述证据经庭审质证，本院认证如下：

被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对证明对象有异议；对证据2的三性无异议，对证明对象有异议，认为原告没有以正当理由提出，不能引起时效中断；对证据3的三性无异议，对证明对象有异议，认为根据合同约定年薪余额需要在进行考评后才能发放；对证据4、5、6、7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据8的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为不能支持原告的第二项诉讼请求。原告对被告提交的证据1至4发表意见称：因被告当庭提交，超过了举证期限，且原告对上述证据的真实性无法确认，由法院认定，对其证明对象均不认可。

针对上述证据，本院认为，原告提交的证据1、2、3、5、6、7、8，被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定，对其证明对象将综合全案予以认定；证据4与本案无关联，本院不予认定；被告提交的证据1至正证据4均真实、合法，与本案有关联，本院予以认定，证明对象将综合全案予以认定。

根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：

2007年8月1日，原告范云鹏进入被告同瀚公司担任结构专业负责人，原、被告签订了劳动合同，约定的合同期间为2007年8月1日至2009年8月1日。2008年1月20日，同瀚公司解除了双方的劳动关系。范云鹏不服该解聘决定，向本院起诉。2008年11月17日，本院判决撤销同瀚公司于2008年1月20日作出的解除与范云鹏劳动合同的决定，双方按原劳动合同继续履行。同瀚公司不服一审判决，向浙江省杭州市中级人民法院提起上诉。2009年3月20日，浙江省杭州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。2009年6月18日，同瀚公司向***劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的仲裁申请，要求确认***于2008年12月单方面与同瀚公司解除劳动关系。2009年7月17日，***劳动争议仲裁委员会作出上劳仲案字（2009）第131号仲裁裁决书，裁决如下：“裁决确认被申请人*云鹏于2008年12月15日与被告杭州同瀚建筑设计有限公司解除劳动关系。”范云鹏不服，向本院起诉，要求判令原、被告双方继续履行劳动合同。本院于2009年11月7日判决驳回***的诉讼请求。原告不服一审判决，向浙江省杭州市中级人民法院提起上诉。2010年6月18日，浙江省杭州市中级人民法院作出（2010）浙杭民终字第32号民事判决书，认为***将注册结构工程师转注到伟东公司，必将给同瀚公司造成严重影响，故判决原、被告的劳动关系于2009年4月20日解除。2010年8月11日，***向本院起诉，要求同瀚公司支付2007年8月1日至2008年7月31日年薪余额10000元等，本院于2011年6月22日作出（2010）杭上民初字第1044号民事判决书。***不服该判决，向浙江省杭州市中级人民法院提起上诉，在上诉过程中增加提出关于要求支付2008年8月1日至2008年12月31日期间年薪余额及赔偿因未缴失业保险造成经济损失的请求，二审法院认为上述请求不属于审理范围。

另查明，***于2012年4月9日向***劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求同瀚公司支付2008年8月1日至2008年12月31日年薪余额、解除劳动关系经济补偿金、失业保险损失等，该委决定不予受理，故范云鹏诉至本院。

本院认为，原、被告之间的劳动关系于2009年4月20日解除，该事实由生效判决所确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双方劳动关系存续期间的争议，任何一方应在确认劳动关系解除之日起的一年内申请仲裁。因此，本案中原告的各项请求均超过了仲裁时效。另，原告曾以被告强制解除劳动合同为由主张经济补偿金，对此，法院生效判决确认系因原告自身原因导致合同解除，驳回了其请求，现原告变更理由再次主张，不符合经济补偿金的支付条件，缺乏依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：

驳回原告范云鹏的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告范云鹏负担，退还原告***5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【户名：浙江省杭州市中级人民法院；开户行：工商银行湖滨分理处；帐号：1202024409008802968】。

代理审判员徐婷

二〇一一年七月二十三日

书记员**