北京蜂蚁展览有限公司
某某与北京蜂蚁展览有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市平谷区人民法院
民事判决书
（2020）京0117民初3709号
原告：***，男，1985年7月3日出生，汉族，黑龙江省绥化市北林区农民。
委托诉讼代理人：王新颖，北京鼎烁律师事务所律师。
被告：北京蜂蚁展览有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇西高村后街17号，统一社会信用代码：9111011755680168XG。
法定代表人：韩俊义，总经理。
委托诉讼代理人：吕雪姣，女，北京蜂蚁展览有限公司商务经理。
原告***与被告北京蜂蚁展览有限公司（以下简称蜂蚁公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人王新颖，被告蜂蚁公司的委托诉讼代理人吕雪姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：1、确认我与蜂蚁公司自2019年7月8日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2、判令蜂蚁公司支付我未签订劳动合同二倍工资差额38 500元。事实和理由：2019年7月8日，我与蜂蚁公司建立事实劳动关系，蜂蚁公司聘我担任司机，约定前三个月为试用期，每月工资4500元，转正后每月工资5500元。双方未签订劳动合同，蜂蚁公司未为我缴纳社会保险。2020年4月1日，蜂蚁公司高管芦某（法定代表人韩俊义的妻子）电话通知我2020年1月以后疫情期间所有员工不发工资，并要求我调到外地工作，我们未能协商一致。一周之后，我从蜂蚁公司离职。我与蜂蚁公司的劳动争议，已经由北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）作出裁决，我不服该裁决，故提起诉讼。
蜂蚁公司辩称，***不是我公司的员工，而是我们一个分包商的员工。***与我公司不存在劳动关系，我公司不同意其诉讼请求。
***为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：证据一，蜂蚁公司微信群聊天记录，证明其在2020年4月7日前是该群成员，群里有韩俊义妻子芦某的微信账号，芦某对其进行工作指导，其根据群内成员指示完成工作任务；证据二，***与蜂蚁公司法定代表人韩俊义的微信聊天记录，证明其接受韩俊义指派完成工作任务，韩俊义通过微信转账向其支付工资，其工资标准为每月5500元；证据三，***与芦某的微信聊天记录，证明芦某负责蜂蚁公司的日常管理，其接受芦某指派完成工作任务，芦某通过微信转账方式向其发放工资，其试用期每月工资4500元，此后每月工资5500元；证据四，仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；证据五，转账记录，证明其自2019年7月至2020年4月的工资发放情况；证据六，其与公司库管赵某某、会计吕雪姣的聊天记录，证明公司事务由芦某决定。
蜂蚁公司不认可证据一，称该微信群是公司某个员工建立的，群成员不都是公司员工，芦某虽然是韩俊义之妻，但不在公司任职，也不是公司股东；不能确定证据二的真实性，韩俊义的手机换了，他也不能确定该聊天记录的真实性；不认可证据三、证据五、证据六的关联性，***受芦某的管理，而芦某既不是公司员工，也不是股东，因此该聊天记录与公司无关；认可证据四的真实性和证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月，蜂蚁公司的吕雪姣通过微信招工平台发布招聘信息，招聘司机一名。***应聘后，入职蜂蚁公司，担任司机一职，双方未签订劳动合同。***工作期间，2019年7月至9月每月工资4500元，2019年10月至2020年1月每月工资5500元，2020年2月起，蜂蚁公司未安排***工作，每月支付***工资1500元，由蜂蚁公司法定代表人韩俊义及其妻子芦某通过微信转账方式发放。2020年4月7日，***离职。
2020年4月13日，***向平谷仲裁委提出仲裁申请：1、确认其与蜂蚁公司自2019年7月8日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2、蜂蚁公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额38 500元。2020年6月30日，平谷仲裁委裁决驳回***的仲裁请求。
本院认为，***通过蜂蚁公司吕雪姣发布的招聘信息应聘进入蜂蚁公司工作，蜂蚁公司法定代表人韩俊义及其妻子芦某对***进行工作管理，并向***发放工资，应认定，***与蜂蚁公司建立了事实上的劳动关系。蜂蚁公司虽然称***系其承包商的职工，但未就此提供证据且未说明承包商的情况，其该项主张亦与其实际管理***并向***发放工资的事实相矛盾，故对蜂蚁公司的该项意见，本院不予采纳。因蜂蚁公司未与***签订劳动合同，并否认与***存在劳动关系，故本院采信***关于其自2019年7月8日至2020年4月7日在蜂蚁公司工作的陈述，并确认双方在此期间存在劳动关系。
蜂蚁公司未依法与***签订劳动合同，应当依法支付***未签订书面劳动合同二倍工资差额，***对此计算有误，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告***与被告北京蜂蚁展览有限公司自2019年7月8日至2020年4月7日期间存在劳动关系；
二、被告北京蜂蚁展览有限公司于本判决生效后七日内，支付原告***未签订书面劳动合同二倍工资差额34 000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京蜂蚁展览有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 李晓明
二〇二〇年八月十七日
书 记 员 王 新
民事判决书
（2020）京0117民初3709号
原告：***，男，1985年7月3日出生，汉族，黑龙江省绥化市北林区农民。
委托诉讼代理人：王新颖，北京鼎烁律师事务所律师。
被告：北京蜂蚁展览有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇西高村后街17号，统一社会信用代码：9111011755680168XG。
法定代表人：韩俊义，总经理。
委托诉讼代理人：吕雪姣，女，北京蜂蚁展览有限公司商务经理。
原告***与被告北京蜂蚁展览有限公司（以下简称蜂蚁公司）劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人王新颖，被告蜂蚁公司的委托诉讼代理人吕雪姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求：1、确认我与蜂蚁公司自2019年7月8日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2、判令蜂蚁公司支付我未签订劳动合同二倍工资差额38 500元。事实和理由：2019年7月8日，我与蜂蚁公司建立事实劳动关系，蜂蚁公司聘我担任司机，约定前三个月为试用期，每月工资4500元，转正后每月工资5500元。双方未签订劳动合同，蜂蚁公司未为我缴纳社会保险。2020年4月1日，蜂蚁公司高管芦某（法定代表人韩俊义的妻子）电话通知我2020年1月以后疫情期间所有员工不发工资，并要求我调到外地工作，我们未能协商一致。一周之后，我从蜂蚁公司离职。我与蜂蚁公司的劳动争议，已经由北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）作出裁决，我不服该裁决，故提起诉讼。
蜂蚁公司辩称，***不是我公司的员工，而是我们一个分包商的员工。***与我公司不存在劳动关系，我公司不同意其诉讼请求。
***为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：证据一，蜂蚁公司微信群聊天记录，证明其在2020年4月7日前是该群成员，群里有韩俊义妻子芦某的微信账号，芦某对其进行工作指导，其根据群内成员指示完成工作任务；证据二，***与蜂蚁公司法定代表人韩俊义的微信聊天记录，证明其接受韩俊义指派完成工作任务，韩俊义通过微信转账向其支付工资，其工资标准为每月5500元；证据三，***与芦某的微信聊天记录，证明芦某负责蜂蚁公司的日常管理，其接受芦某指派完成工作任务，芦某通过微信转账方式向其发放工资，其试用期每月工资4500元，此后每月工资5500元；证据四，仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；证据五，转账记录，证明其自2019年7月至2020年4月的工资发放情况；证据六，其与公司库管赵某某、会计吕雪姣的聊天记录，证明公司事务由芦某决定。
蜂蚁公司不认可证据一，称该微信群是公司某个员工建立的，群成员不都是公司员工，芦某虽然是韩俊义之妻，但不在公司任职，也不是公司股东；不能确定证据二的真实性，韩俊义的手机换了，他也不能确定该聊天记录的真实性；不认可证据三、证据五、证据六的关联性，***受芦某的管理，而芦某既不是公司员工，也不是股东，因此该聊天记录与公司无关；认可证据四的真实性和证明目的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月，蜂蚁公司的吕雪姣通过微信招工平台发布招聘信息，招聘司机一名。***应聘后，入职蜂蚁公司，担任司机一职，双方未签订劳动合同。***工作期间，2019年7月至9月每月工资4500元，2019年10月至2020年1月每月工资5500元，2020年2月起，蜂蚁公司未安排***工作，每月支付***工资1500元，由蜂蚁公司法定代表人韩俊义及其妻子芦某通过微信转账方式发放。2020年4月7日，***离职。
2020年4月13日，***向平谷仲裁委提出仲裁申请：1、确认其与蜂蚁公司自2019年7月8日至2020年4月7日期间存在劳动关系；2、蜂蚁公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额38 500元。2020年6月30日，平谷仲裁委裁决驳回***的仲裁请求。
本院认为，***通过蜂蚁公司吕雪姣发布的招聘信息应聘进入蜂蚁公司工作，蜂蚁公司法定代表人韩俊义及其妻子芦某对***进行工作管理，并向***发放工资，应认定，***与蜂蚁公司建立了事实上的劳动关系。蜂蚁公司虽然称***系其承包商的职工，但未就此提供证据且未说明承包商的情况，其该项主张亦与其实际管理***并向***发放工资的事实相矛盾，故对蜂蚁公司的该项意见，本院不予采纳。因蜂蚁公司未与***签订劳动合同，并否认与***存在劳动关系，故本院采信***关于其自2019年7月8日至2020年4月7日在蜂蚁公司工作的陈述，并确认双方在此期间存在劳动关系。
蜂蚁公司未依法与***签订劳动合同，应当依法支付***未签订书面劳动合同二倍工资差额，***对此计算有误，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告***与被告北京蜂蚁展览有限公司自2019年7月8日至2020年4月7日期间存在劳动关系；
二、被告北京蜂蚁展览有限公司于本判决生效后七日内，支付原告***未签订书面劳动合同二倍工资差额34 000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京蜂蚁展览有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 李晓明
二〇二〇年八月十七日
书 记 员 王 新
