某某与东莞福泽尔电子科技有限公司劳动争议一案民事一审判决书

广东省东莞市第三人民法院

民 事 判 决 书

(2021)粤1973民初4108号

原告：**，男，1965年10月13日出生,壮族,住广西金秀瑶族自治县××××××甘棠屯**，公民身份证号码：452×××××××********。

被告：东莞福泽尔电子科技有限公司，住所：，住所：广东省东莞市×××××××××××××××××iv>

法定代表人：周成勇，经理。

委托诉讼代理人：叶**明，广东乐而乐律师事务所律师。

委托诉讼代理人：黄明珠，广东乐而乐律师事务所实习律师。

原告**与被告东莞福泽尔电子科技有限公司（以下简称福泽尔公司）劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法由审判员吴丹盈适用简易程序独任审理，于2021年3月12日公开开庭进行了审理，原告**，被告福泽尔公司的委托诉讼代理人叶**明、黄明珠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本案查明的事实如下：

一、入职时间：**于2020年5月12日入职。

二、**工作岗位：机械总工程师。

三、**离职时间：2020年6月13日。

四、签订书面劳动合同情况：**主张双方未签订书面劳动合同，被告不予认可，称双方签订了自2020年5月12日至2021年5月11日止的书面劳动合同。**主张其所提交的《劳动合同》复印件系福泽尔公司在仲裁阶段提交的，是伪造的，但未在指定期间内提起书面鉴定申请，视为其放弃申请鉴定。根据东莞市劳动人事争议仲裁员塘厦仲裁庭终局裁决书（东劳人仲院塘厦庭案字【2020】1352号）载明，原被告双方对订立劳动合同情况即“已订立书面劳动合同，但被申请人没有给申请人一份”无异议；在**的东莞市劳动人事争议仲裁申请书中亦手写“合同已签尚未发给本人”；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本院依法采信福泽尔公司的主张，即原被告双方已签订书面劳动合同。

五、代通知金：**主张福泽尔公司没有签订书面劳动合同，应当向**支付代通知金。根据第四项论述，本院认为，**的主张缺乏事实依据，不予支持。

六、解除劳动关系的经济补偿：本院审理查明，**另向福泽尔公司提起劳动仲裁，仲裁请求为福泽尔公司支付**：1.2020年5月份基本工资差额6923元；2.退回绩效奖金扣款4846元；3.违法解除劳动关系赔偿金20000元。仲裁结果：一、福泽尔公司支付**2020年5月基本工资差额2309元；二、驳回**的其他仲裁请求。经本院民事判决书（2020）粤1973民初18901号判决：福泽尔公司支付**工资差额3045元，驳回**的其他诉讼请求，该判决已生效。对于**要求的解除劳动关系的经济赔偿金，已经审理，本院不再对此进行审理。针对该项诉讼请求，本院已另出具民事裁定书予以处理。

七、**的仲裁请求：2020年5月12日—2020年6月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额23076.92元；2.代通知金20000元；3.解除劳动关系的经济补偿10000元。

八、仲裁结果：一、对于**要求解除劳动关系经济补偿的请求，仲裁庭不予审理；二、驳回**提出的其他仲裁请求。

九、**的诉讼请求：1.2020年5月12日—2020年6月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额23076.92元；2.代通知金20000元；3.解除劳动关系的经济补偿10000元，以上合计53076.92元。**变更诉讼请求中的要求福泽尔公司支付的代通知金为50000元。

**及福泽尔公司对第一、二、三、七、八、九项均无异议，对第四、五、六项有争议，本院处理如上。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告**的全部诉讼请求。

本案受理费5元（原告已预交），由原告**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。

审判员　　吴丹盈

二〇二一年四月九日

书记员　　刘丽璋

附相关法律法规条文：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。