某某、湖北三六一一特种装备有限责任公司劳动争议民事申请再审审查民事裁定书

湖北省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）鄂民申2502号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1975年10月28日出生，汉族，住安徽省明光市。

委托诉讼代理人：侯华晴，湖北诚明律师事务所律师。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：湖北三六一一特种装备有限责任公司，住所地湖北省武汉市经济技术开发区（汉南区）纱帽街通江四路16号。

法定代表人：姚启义，该公司董事长。

再审申请人***因与被申请人湖北三六一一特种装备有限责任公司(以下简称三六一一公司)劳动争议一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2020）鄂01民终8124号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）二审判决事实认定不清。二审法院在明知三六一一公司向***发放工资至2014年12月，缴纳社会保险至2015年2月的情况下，不予认定双方在2014年12月前存在劳动关系，明显系认定事实错误。此外，有关三六一一公司在2014年12月底作出的未经送达的《终止劳动合同通知书》的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或解除合同时出具解除或者终止合同的证明，《中华人民共和国合同法》第九十六条规定，当事人一方解除合同的应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。据此，三六一一公司作为用人单位，在作出对劳动者有重大影响的决定时，应当依据法律法规，保障劳动者相应申辩的权利。另根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释（二）》第一条第二款规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。据此可以说明，三六一一公司作出的未经送达的《终止劳动合同通知书》对***并未产生法律效力，在此之前双方劳动关系并未终止。（二）适用法律错误。本案争议焦点为双方劳动关系是否连续存续。二审中***并未主张欠付的工资和社会保险待遇，仲裁时效并不适用本案争议事项。请求根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定进行再审。

本院经审查认为，虽然***持有一份无固定期限劳动合同，但在双方劳动关系存续期间，三六一一公司仅向***发放工资至2014年12月，为***缴纳各项社会保险至2015年2月份，即便从2015年3月份起，***就应当知道其权利被侵害，但其迟至2019年11月28日申请劳动仲裁，显然已过一年的仲裁时效。请求确认劳动关系仍属于劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间的规定。***无仲裁时效中断的法定事由，二审判决对***的主张不予支持符合法律规定。

综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长　叶　可

审判员　熊亚平

审判员　陈继良

二〇二一年七月十六日

书记员　凌贝莎