某某申请劳动争议申诉申请一案

北京市高级人民法院

民事裁定书

（2016）京民申3516号

再审申请人(一审被告、二审上诉人)：***，男，1977年12月10日出生，汉族，无业。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：北京国安国际酒业有限公司，住所地北京市朝阳区关东店北街1号国安宾馆内三层301室。

法定代表人：***，董事长。

再审申请人***因与被申请人北京国安国际酒业有限公司（以下简称国安酒业公司）劳动争议一案，不服北京市第三中级人民法院（2016）京03民终7549号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）结合证据以及法律条款，足以证明申请人的工资标准为7000元每月，公司明显违法。（二）盖有销售部印章的《薪资证明》、《证明》具有法律效力，公司承认该章的真实性，申请人于2014年9月16日当天使用过该章，至2015年6月30日申请人在职期间长达9个月的时间不存在个人把控该章一说。（三）被申请人所出具的《劳动合同书》明显造假，其一字迹不一致，其二盖有公司公章的《离职证明》已经写明入职时间及离职时间。综上，再审申请人依据民事诉讼法的相关规定申请再审。

本院经审查认为，***于2014年6月5日与中信科技公司签订了《劳动合同书》，在中信科技公司离职流转单中***确认其自2014年12月26日起与中信科技公司解除劳动关系，且其认可收到了中信科技公司支付的经济补偿金，结合***与国安酒业公司签订的《劳动合同书》关于劳动合同期限的约定，两审法院认定***与国安酒业公司于2014年12月26日建立劳动关系，并无不妥。对于工资标准问题，***与国安酒业公司签订的《劳动合同书》第十条约定其岗位工资标准为2000元加绩效工资，《销售人员薪酬管理办法（试行）》第三条约定销售人员薪酬中固定部分包含个人基本月度工资2000元以及五险一金，《关于个人销售考核方式的特殊申请》第一条亦约定月基本底薪为税前2000元。***对上述三份证据中其签字的真实性均予以认可。***虽主张签订《劳动合同书》时内容系空白，但对此未提交证据证明，故对其主张不予采信。此外，***虽提交两份加盖销售部印章的证明，但结合***的职务、证明形成时间以及提起本案仲裁的时间及***与**的谈话内容，两审法院对该两份证明未予采信，亦无不妥。***虽主张其在国安酒业公司工作期间基本工资为7000元每月，但其未提交充分证据予以证明，对此其应承担举证不能的法律后果。两审法院根据查明的事实并结合相应证据所作判决，并无不当。***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长***

审判员**

代理审判员苏伟

二〇一六年九月二十九日

书记员张艳