某某与某某照明（广州）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民事判决书

（2014）穗中法民一终字第4833号

上诉人（原审原告）：***，女，1973年1月9日出生，汉族，住广州市海珠区。

委托代理人：隋喜鑫，广东穗宏律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：**照明（广州）有限公司，住所地：。

法定代表人：JosephusJohannesderWeduwe，该公司亚洲区总监。

委托代理人：***，广东法制盛邦律师事务所律师。

委托代理人：黄农林，广东法制盛邦律师事务所律师。

上诉人***因劳动合同纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院查明：***于2008年6月26日入职**照明（广州）有限公司处，担任报关员、报检员。双方最近一期劳动合同期限从2011年6月26日至2014年6月25日，该劳动合同约定***正常工作时间的工资标准为3570元；同时约定《**照明（广州）有限公司规章制度》及《**照明（广州）有限公司纪律规则》是**照明（广州）有限公司的基本劳动纪律规定，作为劳动合同的附件和有效组成部分，且***确认在签署劳动合同时已经收悉并仔细阅读《**照明（广州）有限公司规章制度》及《**照明（广州）有限公司纪律规则》的规定，并确认***同意遵守上述规定是双方同意签署劳动合同的前提条件之一。**照明（广州）有限公司的《员工手册》第十四章“纪律处分”第一条规定，纪律处分的种类为批评教育、警告处分、记过处分（即严重警告）、解雇；第十四章第二条规定，纪律处分实行逐步加重及累计处罚制，公司可根据违纪情节的严重程度并参考员工的工作记录、违纪频率、违纪累计次数做出纪律处分决定，纪律处分累计方法为“两次批评教育=警告”、“两次警告=记过（严重警告）”、“一次记过（严重警告）＋任何违纪行为=解雇”；第十四章第三条“纪律处分”规定，员工如有“履行工作职责方面的轻微过失：（1）对一些与日常工作职责、工作流程的要求的轻微疏忽；（2）不经意的怠工，或对公司安排的工作任务拖延处理，不及时处理及反馈；（3）没有按既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时的与相关员工进行沟通或向上级主管汇报；（4）因工作疏忽造成公司财产不必要的浪费或损害，金额在人民币1000元以内”的行为和表现将会受到批评教育处分，如有“履行工作职责方面的一般过失：（1）履行职责时屡犯（两次或以上）轻微疏忽过失；（2）因疏忽履行职责造成公司财产不必要的浪费或损害，金额在人民币1000-2000元的；（3）在发生事故、执行工作出错，或出现轻微的浪费、损害或其他关系工作结果的变故时没有及时通知直接经理的；（4）在工作中拒绝与其他员工协作的，或消极不合作不配合的；（5）在安全、卫生、纪律、人员等方面的管理过失”的行为和表现将会受到警告处分。***否认知悉《员工手册》的内容，但其在2011年9月15日签署的《阅读声明》中列明其收到并已认真阅读《员工手册》及《EHS手册》，知悉、了解并将严格遵守公司相关规定。

2013年4月28日，**照明（广州）有限公司向***送达编号为0020130428的《违纪处理书》，上面记载***的违纪事实有两个，一是因***的工作失误导致**照明（广州）有限公司2012年12月保税物料出口出现差异，***经多次催促仍未能及时提供工作失误的书面报告，二是***在2013年3月22日至3月27日期间没有按照既定的做法及不配合其他同事工作导致延迟出货，**照明（广州）有限公司依据《员工手册》第十四章纪律处分第三条第2点“履行工作职责方面的一般过失”的规定，对***作出警告处分。***在上述《违纪处理书》中签名对违纪事实予以确认，**照明（广州）有限公司工会对该处理意见亦无异议。

2013年6月5日，**照明（广州）有限公司向***送达编号为0020130605的《违纪处理书》，上面记载***的违纪事实有两个，一是根据***2013年5月10日提交的3月出口保税物料差异分析，因***工作失误导致海关账与仓库账存出现差异，给公司造成经济损失，补缴关税1045元，二是根据***2013年5月13日提交的12月出口保税物料差异分析，因***工作失误导致海关账与仓库账存出现差异，**照明（广州）有限公司依据《员工手册》第十四章纪律处分第三条第2点“履行工作职责方面的一般过失”的规定，对***作出警告处分。***在上述《违纪处理书》中签名对违纪事实予以确认，**照明（广州）有限公司工会对该处理意见亦无异议。

2013年6月7日，**照明（广州）有限公司向***送达编号为0020130607的《违纪处理书》，上面记载根据***2013年6月6日提交的4月出口保税物料差异分析，因***工作失误导致海关账与仓库账存出现差异，给公司造成经济损失，**照明（广州）有限公司依据《员工手册》第十四章纪律处分第三条第1点“履行工作职责方面的轻微过失”的规定，对***作出批评教育处分。***在上述《违纪处理书》中签名对违纪事实予以确认，**照明（广州）有限公司工会对该处理意见亦无异议。

**照明（广州）有限公司于2013年6月7日向***送达《解除劳动合同通知书》，以***在2013年4月28日、2013年6月5日受两次警告处分，又于2013年6月7日再次有违纪行为，依据《员工手册》第十四章第二条的规定，与***解除劳动合同。双方确认***离职前十二个月的月平均工资为4370.10元。双方发生争议，***向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决**照明（广州）有限公司向***支付赔偿金44050元及额外支付一个月工资4405元。2013年12月4日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会以穗开******（2013）1067号《裁决书》作出裁决：驳回***本案的全部仲裁请求。***不服仲裁裁决，于2013年12月18日向原审法院提起诉讼。

上述事实有双方的劳动合同，《员工手册》及《阅读声明》、三份《违纪处理书》、《解除劳动合同通知书》，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会的穗开******（2013）1067号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。

原审法院认为：***与**照明（广州）有限公司签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。***在《阅读声明》中确认其已收到**照明（广州）有限公司的《员工手册》，现***否认知悉《员工手册》的内容，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对***的上述主张不予采信，认定**照明（广州）有限公司已向***告知《员工手册》的内容，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，**照明（广州）有限公司的《员工手册》可作为法院审理本案的依据。关于**照明（广州）有限公司解除与***的劳动合同是否合法的问题，原审法院分析认定如下：首先，***签名确认2013年4月28日和6月5日《违纪处理书》中记载的违纪事实，法院对此亦予以确认。根据**照明（广州）有限公司《员工手册》第十四章第三条的规定，***的上述两次违纪事实属于“履行工作职责方面的一般过失”，**照明（广州）有限公司给予其警告处分各一次，有事实依据，并无不当。同理，2013年6月7日《违纪处理书》中记载***的违纪事实属于“履行工作职责方面的轻微过失”，**照明（广州）有限公司给予其批评教育处分一次，合法合理。其次，***在受到两次警告处分后，再次受到一次批评教育的违纪处分，**照明（广州）有限公司依据《员工手册》第十四章第二条的规定对***作出解除劳动合同处理，有事实和法律依据，予以支持。综上，**照明（广州）有限公司与***解除劳动合同，应属合法解除，故***要求**照明（广州）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金及额外支付一个月工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回***的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由***负担。

判后，上诉人***不服，向本院提起上诉称：1.《员工手册》不应作为认定劳动者严重违反用人单位规章制度的依据。2.被上诉人出具的处罚决定中，工会的意见不符合法定程序。3.上诉人在处罚决定中的签名不能作为其对事实确认的依据。4.上诉人的过错未给公司带来任何损失。5.2013年6月5日（编号为0020130605）作出的违纪处理书中，其未给公司造成经济损失，且存在重复处理；2013年6月7日（编号为0020130607）作出的违纪处理书中，依据的事件经过与事实不符。据此请求：1.判决**照明（广州）有限公司向上诉人支付赔偿金43701元；2.上诉费用由被上诉人承担。

被上诉人**照明（广州）有限公司答辩称：1《员工手册》可以作为管理和处罚员工的依据。2.对上诉人历次违纪处理中工会全程参与。3.上诉人的签名可以作为认定事实的依据。4.上诉人的违法行为给公司造成了损失。请求驳回上诉人的上诉，维持原审判决。

二审查明事实与原审查明事实基本一致，本院予以确认。

本院认为，双方当事人对于自愿签订《劳动合同》并建立劳动关系均无异议，本院予以确认，故本案的关键问题是**照明（广州）有限公司是否应当向***支付违法解除劳动合同赔偿金。经查，***已确认其收到并知悉《员工手册》的内容，且该《员工手册》的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理本案的依据。由于***先后于2013年4月28日、2013年6月5日受到警告的纪律处分，于2013年6月7日受到批评教育的纪律处分，**照明（广州）有限公司依照该《员工手册》第十四章第二条的规定对其作出解除劳动合同的处理具有事实依据。原审据此认定***要求**照明（广州）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据并无不当，本院予以维持。***虽上诉主张该《员工手册》不能作为案件处理的依据，但未能举证证实其主张，本院不予支持。关于***上诉主张其并未给公司造成经济损失，且**照明（广州）有限公司就部分违纪事实进行重复处理问题，经查，***在上述《违纪处理书》中对违纪事件均进行了签名确认，****否定其签名的效力缺乏依据，本院不予支持。而且2013年6月5日的《违纪处理书》中记载了***的两次工作疏忽，该事实本身就构成了《员工手册》中关于“履行工作职责方面的一般过失”，其是否给公司造成财产损失并不足以影响该纪律处分结果的认定。2013年4月28日和6月5日的《违纪处理书》中第1项和第2项虽源于同一事件，但两次纪律处分的原因并不相同，故不构成重复处理。另外，**照明（广州）有限公司在对***进行历次违纪处理时工会均派人列席，并在进行最后一次违纪处理时将单方与***解除劳动合同的理由通知了工会并征求了其意见，故***上诉所提工会的意见不符合法定程序的主张缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人***的主张理据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长张姝

审判员***

代理审判员任慧

二〇一四年八月二十七日

书记员*琳

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