某某与贵州遵义巴斯巴科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书

贵州省遵义市红花岗区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）黔0302民初3424号

原告：***，女，1986年4月20日出生，汉族，贵州省遵义市人，住遵义市红花岗区。

被告：贵州遵义巴斯巴科技发展有限公司，住所地：贵州省遵义市南部新区新能源汽车基地巴斯巴产业园。统一社会信用代码：9152030233733994XE。

法定代表人：屈水平，该公司总经理。

委托诉讼代理人：冯锐、王泽俊，该公司员工。

原告***与被告贵州遵义巴斯巴科技发展有限公司（以下简称巴斯巴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及被告巴斯巴公司之委托诉讼代理人冯锐、王泽俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金10,000.00元、未提前三十日书面通知解除劳动合同经济补偿金4,000.00元，合计14,000.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月到被告处上班，工作岗位为中央生管（PMC），月休时间为大小周（6天），试用期为三个月，劳动报酬为3,500.00元/月。2018年3月，原告从中央生管（PMC）岗位调至总经办（绩效专员）岗位，试用期为三个月，转正后劳动报酬为4,000.00元/月，月休时间为大小周（6天），主要负责公司深圳/遵义两地绩效考核数据。2020年1月8日至1月13日，被告采取强制性换岗方式将原告调至产品开发研究院文员岗位，对于该强制性（不平级）换岗，原告无法接受并明确予以拒绝。2020年1月13日，被告安排人员强制断掉工作网络并安排保安逼迫原告离职，且以严重违反公司规章制度为由向原告出具解除劳动合同证明书。被告在未经双方协商一致的情况下，擅自变更合同内容，并违法解除劳动合同，且被告还存在长期拖欠工资、轮岗降本、无薪长假等违法行为，严重损害了原告的合法权益。为维护自身权益，原告向遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。该仲裁委员会对本案事实认定不清、适用法律错误，并裁决驳回原告的仲裁请求。

被告巴斯巴公司辩称，原告于2017年11月入职我公司从事中央生管（PMC）专员（文职）工作，后于2018年3月调整为绩效专员（文职）工作。该两个岗位从公司架构上讲均为文职类工作，均为文字、数据统计和汇总及对接工作，不存在专业性和唯一性。2020年1月，我公司基于经营性调整，对部分岗位及部门进行优化，将原告工作岗位变更为研究院文员职务。该变更行为从公司组织架构上讲职位等阶并未升降，仅为从一个部门更换到另一个部门，工作性质没有发生变化，仍然是对文字、数据统计和汇总及对接工作，且调整为研究院文员后工作内容、时间、地点、薪酬等均不发生改变。2020年1月8日至1月13日期间，我公司人事负责人及高管多次与原告协商，原告均不同意调整工作岗位。于是，我公司按照规定与原告解除劳动关系。解除劳动关系之前，我公司的确存在工资支付逾期的情况，但截至本案申请仲裁之日，原告的所有工资均已结清。关于轮岗问题，我公司以通过召开大会的形式与员工协商一致，而并非强制性轮岗。综上，请人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下：原告***与被告巴斯巴公司于2017年11月24日签订《劳动合同》，合同期限为三年，未明确具体工作岗位。入职后，原告先后从事中央生管（PMC）专员及绩效专员工作。2020年1月，被告巴斯巴公司因经营性调整，在薪酬待遇及工作时间不变的情况下，将原告***的工作岗位变更为研究院文员。原告***不同意岗位变更，且经被告巴斯巴公司相关人员多次沟通均予以拒绝。2020年1月13日，被告巴斯巴公司向原告***出具《解除、终止劳动合同证明书》，明确双方劳动关系于当日解除。原告***向遵义市红花岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告巴斯巴公司向其支付2019年11月工资2,339.82元、经济补偿金10,000.00元，该仲裁委员会于2020年3月30日裁决驳回原告***的仲裁请求。

本院认为，原告***与被告巴斯巴公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，应为合法有效。用人单位根据工作需要，可以对劳动者的工作岗位进行正常调动。原告***不服从正常工作调动的行为，已严重违反被告巴斯巴公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”之规定，被告巴斯巴公司有权解除劳动合同，无需提前三十日书面通知原告***，且无需向原告***支付经济补偿。本院对双方劳动关系已于2020年1月13日解除的事实予以确认。原告***要求支付经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：

一、驳回原告***的诉讼请求。

二、原告***与被告贵州遵义巴斯巴科技发展有限公司的劳动关系于2020年1月13日解除。

案件受理费已减半收取5.00元，由原告***承担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。

审 判 员　马贵强

二〇二〇年七月三日

法官助理　彭永茂

书 记 员　余　可