某某与浙江金盾保安服务有限公司劳动争议一审民事裁定书

浙江省金华市婺城区人民法院

民事裁定书

（2018）浙0702民初7548号

原告：***，男，1972年2月21日出生，汉族，住金华市婺城区。

被告：浙江金盾保安服务有限公司，住所地：金华市婺城区二环北路1339号。

法定代表人：***，执行董事。

委托诉讼代理人：方新元，浙江金哲律师事务所律师。

原告**兵诉被告浙江金盾保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案后，依法适用简易程序于2018年7月24日公开开庭进行了审理。

原告***向本院提出诉讼请求：原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金3200元/月×3=9600元。事实和理由：原告于2015年8月2日入职被告处（浙江金盾保安服务有限公司），双方签订的劳动合同起止期限为2015年8月3日至2018年8月2日止；本人主张被告于2018年3月7日要求原告签合同三份，实为空白合同，原告只填写（乙方项）合同造假，以紧急联系人电话号码（159××××4533）开通日期为准，并于2018年3月21日接到*大（被告处职员）打来的电话说公司不续签并于2018年3月31日终止劳动合同；原告于2015年8月2日入职金华宁能热电有限公司的输煤工，期间工作任劳任怨，到2017年11元14日调任保洁班，以打扫马路为主。未经原告同意，单方面调整工作岗位，是对合同的重大调整。

被告浙江金盾保安服务有限公司辩称：1、原告的诉请没有事实依据。本案是由于原告未能接受公司安排，未能按照合同约定履行，并无故擅离岗位，系原告自身离职的行为导致合同解除。原告在仲裁中确定没有解除证明，且在仲裁庭审后也曾到被告处要求开具解除证明，因此该份解除证明的真实性存在异议。2、原告的诉请没有法律依据。原告系自行离职，无需支付经济补偿。就算被告作出解除行为，而原告无故离岗连续超15日，被告依法解除与原告劳动合同也是合法。原告诉请系违法解除的经济补偿不能成立，根据《劳动合同法》第48条规定，如果单位存在违法解除，需要支付的是经济赔偿，而非经济补偿，诉请错误。原告在仲裁中诉请的是经济赔偿，而非经济补偿，这是两项不同的请批评指正，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条及最高院关于劳动人事裁审的规定，劳动争议仲裁前置，因此要主张经济补偿，应当先经仲裁，原告直接诉讼，属程序违法，请求驳回。

本院经审查认为，原告于2018年4月12日向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金19200元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金9600元。违法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同的经济补偿金，系两个不同的诉请。原告提起的诉请要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，需经劳动仲裁部门先行处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定如下：

驳回原告***的起诉。

本案免收案件受理费。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。

审判员孙霞

二〇一八年七月二十六日

代书记员方萍