张家港市建丰钢结构制造有限公司与**劳动争议二审民事判决书

***市建丰钢结构制造有限公司与**劳动争议二审民事判决书

      发布日期:2014-12-30

江苏省苏州市中级人民法院

民事判决书

（2014）***终字第03894号

上诉人（原审被告）**。

委托代理人皇潇丽。

被上诉人（原审原告）***市建丰钢结构制造有限公司，住所地江苏省***市金港镇中华路西侧。

法定代表人***，总经理。

委托代理人***，江苏颐华（***）律师事务所律师。

上诉人**因与被上诉人***市建丰钢结构制造有限公司（以下简称建丰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省***市人民法院（2014）张民初字第01642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明：2012年2月1日，**进入建丰公司工作，担任门卫。双方签订《用工协议》，约定**承担门卫保安工作，值班期间不准睡觉、离岗。工作报酬为1800元／月，不存在任何补贴。建丰公司门卫原有三名，实行8小时／班工作制。后其中一名门卫辞职，自2012年5月1日开始，门卫工作由**和***担任，工作时间变为12小时／班，自早上7点至晚上7点为一班，两班轮换，白班、夜班两个门卫每人一半。变成两个门卫以后建丰公司每月向**发放加班工资900元，2012年5月1日至2014年2月1日期间建丰公司已向**支付加班工资18900元。2014年5月7日**申请仲裁，要求建丰公司支付2012年5月1日至2014年2月1日的加班工资69229.2元。2014年7月28日，***市劳动人事争议仲裁委员会裁决建丰公司支付**2012年5月1日至2014年2月1日的加班工差额资61234.48元。建丰公司不服该裁决，向原审法院起诉。

**主张其自2012年5月1日开始每天工作12小时，每天都上班，要求建丰公司按1800元／月为基数向其支付2012年5月1日至2014年2月1日之间的加班工资差额。建丰公司对**主张的加班工资计算期限、基数均无异议，也认可**自2012年5月1开始为12小时／班，但主张：1、**并非每天都上班，比如春节期间公司派员值班、安排**休息；2、**作为门卫，晚班可以休息，在计算加班工资时应考虑这一实际情况；3、建丰公司将部分场地出租给***，考虑到**等门卫工作量加大，建丰公司要求***向**支付600元／月，该款应作为建丰公司向**支付的加班工资。建丰公司提供工资表（其中一项为出勤天数，**、***每月出勤均为20-22天，公司其他员工出勤天数均多于**与***）、春节值班名单、建丰公司与***签订的《租赁协议》、***出具的其向**支付600元／月的《证明》。**质证意见为：对工资表中的出勤时间不予认可；春节值班表不能证实**春节期间不上班；对***的《证明》不予认可，未收到***支付的600元／月。

上述事实，有用工协议、******（2014）第669号仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。

原审原告建丰公司的诉讼请求为：请求判决建丰公司无需向**支付加班工资差额61234.48元。

原审法院认为：建丰公司主张**并非每日出勤，应由建丰公司提供证据，建丰公司提供的工资表并无**签字，且**作为门卫，其出勤天数一直少于公司其他员工，也与常理不符；春节值班表并不能证实**春节期间无需出勤。建丰公司提供的证据不能证实其主张，原审法院确认**2012年5月1日至2014年2月1日常年无休，每天出勤12小时。**否认收到***的600元／月，仅凭***的一份书面证词，原审法院无法采信，且即使***向**支付600元／月，建丰公司也无证据证实该款为建丰公司向**支付的加班工资。劳动者有加班情形的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付加班工资。**担任门卫工作，自2012年5月1日起实行两班轮换制，每班在岗时间为12小时，存在加点、加班情况，建丰公司应当支付加点、加班工资。但**从事的是门卫工作，其劳动强度与工作时间明显不一致，完全认定为工作时间明显不合理，应进行合理的折算。考虑到**门卫工作的性质，及双方对出勤天数、***是否支付**每月600元之事实存在争议，原审法院酌情确定按照60%进行折算。加点、加班工资的计算标准可按照双方约定的1800元／月计算。经计算，自2012年5月1日至2014年2月1日未经折算的**加班加点工资为83338.20元，按照60%折算为50002.92元。扣除已经发放的加班工资18900元，建丰公司还应支付**31102.92元。

综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：建丰公司支付**2012年5月1日至2014年2月1日的加班、加点工资差额31102.92元，限建丰公司于判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元予以免交。

宣判后，上诉人**不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：**除了负责门卫工作外，还要负责安全保卫工作，特别上夜班尤其辛苦，工作强度很大，全年无休，一审案件认为门卫工作比较轻松，而要求按60%折算，显然不合情理，于法无据。故请求二审法院撤销一审判决并依法改判，一、二审诉讼费用由建丰公司承担。

被上诉人建丰公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。

本院查明事实与原审判决查明事实相一致。

本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人安排加班的，应当向劳动者支付加班费。本案中，**确实存在加点、加班情况，建丰公司应当支付**加班费。但**从事的是门卫工作，门卫工作具有特殊性，原审法院综合考量了**的工作性质、出勤天数、劳动强度及其他因素，对其加班费酌情按照60%进行折算，认定建丰公司还应支付**2012年5月1日至2014年2月1日加班费差额31102.92元。原审法院的判决符合客观实际，并无不当之处，本院予以确认。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人**的上诉理由不能成立，原审判决并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**负担。

本判决为终审判决。

审判长汪文

审判员***

代理审判员***

二〇一四年十二月十日

书记员***