某某与徐州神立管桩制造有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省徐州市云龙区人民法院

民事判决书

（2016）苏0303民初5009号

原告：***，男，1975年9月10日生，汉族，住***。

被告：徐州神立管桩制造有限公司，住所地江苏省徐州市工业园区***。

法定代表人：***，该公司总经理。

原告***与被告徐州神立管桩制造有限公司（以下简称神立管桩公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告神立管桩公司的法定代表人***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出的诉讼请求：1、要求被告支付2014年4月份、2014年7月至12月，每月4000元，共计7个月工资28000元。2、要求被告补缴从2014年7月至2014年12月的社会保险。

事实与理由：原告于2010年2月在被告处工作，每月工资4000元。2014年12月底，因被告拖欠工资和职工保险而离职。为维护原告合法权益，故诉至法院。

被告神立管桩公司辩称：被告确实欠原告工资，时间也是对的，具体每月工资数额不认可，根据工资单应该是每月2000元。社会保险没办法补缴，也没有钱补缴。

根据原、被告举证、质证，本院认定事实如下：

2010年2月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定：乙方根据甲方的要求，从事试验室工作；乙方工作地点是贾汪区大吴镇夏庄村；经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择为3000元/月，甲方支付乙方每月工资已包含加班工资；甲乙双方协商办理社会保险，甲方按时缴纳保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；劳动合同期限自2010年2月1日起至2015年2月1日止。2014年12月底，原告因被告拖欠工资而离职，被告尚欠原告2014年4月、2014年7月至2014年12月，共计7个月的工资未发放。庭审中，被告提交的2014年3月份工资表显示***该月工资发放2000元，该表有领取人***及被告单位总经理***的签字。***对工资表真实性无异议，但陈述其工资实际为4000元/月，总经理***要求每月工资超过3000元的员工工资要作成两份，故其工资作成了***（序号19）和其妻子龙青花（序号20）两人，每人2000元/月。被告对原告的该陈述不予认可。

庭审中，原告陈述2013年被告为其办理了社会保险并缴纳至2014年7月，此后未继续缴纳。被告称对保险缴纳情况不清楚，并陈述被告目前处于倒闭状态，已经无法补缴保险。

原告于2015年7月6日向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，请求事项内容同本案诉请。徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年7月24日作出《仲载决定书》，决定终结审理，原告于2016年10月8日诉至本院。

本院认为：原、被告双方对于劳动合同关系成立的事实、拖欠工资的事实及拖欠的月份均无异议，仅对原告工资具体数额意见不一致。原告陈述其工资原是3000元/月，自2014年2月开始就涨到4000元/月，其工资表中显示的工资实际是作成了两人工资，但其未提供相关证据予以证实，本院不予采纳。被告陈述原告工资以工资表中的2000元/月为准，因双方签订的劳动合同明确约定原告工资为3000元/月，如被告按2000/月对原告发放工资，其属于未按合同约定足额向劳动者支付劳动报酬，违反法律规定，故本院对原告的工资按劳动合同中约定的工资3000元/月予以支持。因此，对于原告要求被告支付拖欠工资的诉请，本院支持21000元（3000元/月*7个月）。

原告要求被告补缴从2014年7月至2014年12月社会保险的诉讼请求，因社会保险机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如因欠费发生争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院依法不予处理。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十八条，《社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，判决如下：

一、本判决生效之日起十日内，被告徐州神立管桩制造有限公司支付原告***拖欠的工资21000元；

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州神立管桩制造有限公司负担。（此款原告已预交，被告随上述款项一并支付原告）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。

审判员***

二〇一七年一月十三日

书记员*铭