***与杭州中恒云能源互联网技术有限公司劳动争议二审民事判决书

浙江省杭州市中级人民法院

民事判决书

（2017）浙01民终1417号

上诉人（原审被告）：***，男，汉族，1975年2月5日出生，住杭州市江干区。

委托诉讼代理人：**中，浙江五联律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：杭州中恒云能源互联网技术有限公司，住所地：杭州市高新区之江科技工业园东信大道69号2幢2层。

法定代表人：朱治中，总经理。

委托诉讼代理人：***，浙江浙杭律师事务所律师。

上诉人**伟因与被上诉人杭州中恒云能源互联网技术有限公司（以下简称中恒公司）劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2016）浙0108民初5617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院经审理认定，中恒公司于2016年11月17日向法院提起诉讼，诉请：1、判令中恒公司无需向***支付2016年3月21日至8月24日之间的年度绩效工资共计70000元；2、判令诉讼费由***承担。

2015年11月20日，中恒公司向***出具《录用通知书》一份，双方明确约定待遇情况为年薪60万元，其中60%月发，月发数为3万元/月，合计36万元/年；年终绩效为工资基数40%，年终考核总额对24万元/年，年度绩效工资根据年度岗位绩效考核结果发放。并且约定如12月31日前离职，当年绩效工资最多按70%发放且按全勤月折算。被告**伟于2016年3月21日正式入职中恒公司，双方签署《全日制劳动合同》，合同中对劳动报酬未做具体约定。《录用通知书》作为双方当事人签订劳动合同的附件，与劳动合同具有相等的法律约束力。2016年8月24日当事人双方协商解除了劳动合同，但就绩效工资发放存在争议，中恒公司尚未发放绩效工资。***向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议委员会申请仲裁，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议委员会于2016年11月15日作出杭滨劳人仲案字（2016）第448号仲裁裁决书，裁决中恒公司向***支付2016年3月21日至8月24日之间的年度绩效工资共计70000元，即绩效工资按70%发放。现中恒公司不服仲裁裁决，称***于12月31日前离职，绩效工资应当按照实际绩效考核结果发放，而不是按照约定的最高比例70%，现中恒公司并未对***进行任何考核，故该院对中恒公司的诉请予以支持。

据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：杭州中恒云能源互联网技术有限公司不支付**伟绩效工资。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由***负担。

宣判后，**伟不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审判决引用法律正确，运用法律错误。一审判决引用了《劳动法》第50条和《劳动合同法》第3条和第30条。其中，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保险的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。“《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”上述法律条文内容均为支付劳动者获取劳动报酬的规范，但不知何故，一审判决直接得出了不支付劳动者工资的结论。二、中恒公司应当向***支付劳动报酬。中恒公司向***签发的《录用通知书》中明确约定年薪60万元，其中年终绩效为工资基数40%，年终考核总额为24万元，并且约定如12月31日前离职，当年绩效工资最多按70%发放且按全勤月折算。”《录用通知书》作为双方当事人签订劳动合同的附件，与劳动合同具有相等的法律效力。中恒公司应当支付给***的年薪为60万元，现***已经按照劳动合同约定付出了相关劳动，在中恒公司没有相关考核标准或者考核标准不合法的情况下，其应当按照约定向***支付剩余的劳动报酬。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人年度绩效工资7万元；本案诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人中恒公司答辩称：上诉人引用录用通知书的说法断章取义，对年度绩效工资的约定是根据年度岗位绩效考核发放，不是固定发放。上诉人是2016年3月21日入职，试用期是到2016年9月20日。劳动合同在试用期到期之前，双方解除劳动合同，因此，试用期没届满，更没有到达年终。上诉人仲裁提出请求的时候是在2016年9月20日，也不是年终，当时没有进行考核。上诉人提出的主张前置条件不满足。绩效工资是最多按70%，而非固定按照70%。最高院指导意见第四条对绩效工资发放，双方是有权自主协商金额以及发放方式。本案中，上诉人向被上诉人主张绩效工资发放，上诉人应该提供相应证据证明其满足这个条件，相反被上诉人已经提交证据证明其不应该享有绩效工资。请求二审法院驳回上诉，维持原判。

二审期间，双方当事人均未提交新的证据。

本院依据有效证据及双方当事人的陈述，经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。

本院认为，《录用通知书》作为双方当事人签订劳动合同的附件，与劳动合同具有相等的法律约束力。《录用通知书》中明确约定：“年薪60万元，其中60%为月发，月发数为3万元/月，合计36万元/年，年终绩效为工资基数40%，年终考核总额为24万元，年终绩效工资根据年度岗位绩效考核结果发放。所有收入均为税前。（注：12月31日前离职，当年绩效工资最多按70%发放且按全勤月折算）”。2016年8月24日当事人双方协商解除了劳动合同，上诉人***并没有参加年度岗位绩效考核，在此情况下，***上诉主张按《录用通知书》中的条款备注中约定当年绩效工资最多按70%发放且按全勤月折算，要求中恒公司支付7万元的请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员盛峰

审判员***

二〇一七年五月二十七日

书记员***