某某、欣辉建设集团有限公司劳动争议民事一审民事判决书

广东省广州市增城区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）粤0118民初11392号 原告：***，男，1969年6月6日出生，汉族，住湖南省新田县。 委托诉讼代理人：***，广东国晖（广州）律师事务所律师。 被告：欣辉建设集团有限公司，住所地上杭县南阳镇南阳村汀杭路287号。 法定代表人：***，系公司总经理。 委托诉讼代理人：***，广东***师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，广东***师事务所律师。 原告***诉被告欣辉建设集团有限公司（以下简称“欣辉公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***，被告欣辉公司的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***的诉讼请求：一、被告支付原告后续治疗费40000元，伙食补助费3300元，护理费9900元，交通费320元，鉴定费390元；二、被告支付原告停工留薪期工资59400元；三、被告支付原告一次性伤残补助金101358元、一次性工伤医疗补助金22524元、一次性伤残就业补助金90096元；四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9900元。事实和理由：2021年4月3日，原告入职欣辉公司处。2021年4月6日，原告在卸货工作时受伤，经认定为工伤。现不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告欣辉公司辩称：一、原告主张的护理费、经济补偿金、交通费没有事实和法律依据。二、原告主张的后续治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均无事实依据，应结合实际情况予以调整。 经审理查明：2021年10月8日，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作出穗增劳人仲案〔2021〕1874号《仲裁裁决书》，裁决：确认***与欣辉公司自2021年4月3日至2021年8月20日期间存在劳动关系。 ***于2021年4月3日入职欣辉公司，任钢结构卸货安装一职。在职期间，欣辉公司没有为***参加社会保险。***的工资标准为330元/天，工资***公司管理人员***通过微信或者银行转账以借支形式支付，待离职或年底结算全部工资后再支付剩余工资，没有发放工资条。2021年4月6日，***在工作时受伤。同日，***被送往南方医科大学南方医院进行住院治疗，在该院住院18天；于2021年4月24日转院至东莞市桥头医院，在该院住院104天，于2021年8月6日出院。 2021年12月21日，经广州市增城区人力资源和社会保障局认定***受到的事故伤害为工伤。2022年1月26日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为玖级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期从2021年4月6日至2021年10月5日，为此，***用去鉴定费390元。停工留薪期满后，***再无上班。 欣辉公司管理人员***按照生活费（伙食）两人100/天、护理费200/天的标准，向***支付生活费（伙食）、护理费共计28000元。 以上，有***提交的《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、广东省非税收入统一票据（电子）、出院记录、出院证明、微信聊天记录、收据、存款账户金融交易明细以及到庭当事人的陈述为证。 2022年3月10日，***以欣辉公司为被申请人向仲裁委员会申请仲裁，请求：欣辉公司支付***后续治疗费40000元、住院伙食补助费3300元、护理费9900元、交通费320元、鉴定费390元、停工留薪期工资59400元、一次性伤残补助金101358元、一次性工伤医疗补助金22524元、一次性伤残就业补助金90096元、解除劳动关系经济补偿金9900元。2022年5月23日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案〔2022〕1105号《仲裁裁决书》，裁决：欣辉公司支付***劳动能力鉴定费390元、停工留薪期工资43065元、一次性伤残补助金60814.80元、一次性工伤医疗补助金14355元、一次性伤残就业补助金57420元、解除劳动关系经济补偿金7177.5元，并驳回***的其他诉讼请求。该仲裁裁决为终局裁决。***收到上述裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。欣辉公司未在法定期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 本院认为：本案是劳动争议纠纷。 关于工资标准的问题。仲裁委根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了综合分析，并在此基础上认定***月平均工资7177.5元，进而不予支持***关于月平均工资的主张已作详细评析，理据充分，本院予以采纳，不再赘述。 关于解除劳动关系的问题。***主***辉公司未为其缴纳社保、拒不支付工伤赔偿为由，被迫解除劳动合同，解除时间为2022年3月10日。欣辉公司主张***停工留薪期满后未回公司工作，故双方劳动关系于2021年10月6日解除。本院认为，鉴于***自2021年10月5日停工留薪期满后未再为欣辉公司提供过劳动，且没有证据表明双方劳动关系在停留薪期满后依然存续，故本院视为双方于2021年10月6日协商一致解除劳动关系。***于2021年4月3日入职，至2021年10月6日解除劳动合同，***在职时长属于已满六个月不满一年的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，欣辉公司应向***支付解除劳动关系经济补偿金为7177.5元（计算公式：7177.5元/月×1个月）。 根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，因欣辉公司没有为***参加工伤保险，故***的工伤保险待遇应***公司承担。 根据***的诉讼请求，诉辩双方提交的证据及庭审中的陈述，并依照《广东省工伤保险条例》的有关规定，本院对***工伤保险待遇评定如下： 一、停工留薪期工资43065元。因***的停工留薪期为2021年4月6日至2021年10月5日，故欣辉公司应向***支付停工留薪期工资差额43065元（计算公式：7177.5元/月×6个月-19428元）。 二、一次性伤残补助金64597.5元、一次性工伤医疗补助金14355元及一次性伤残就业补助金57420元。因***月平均工资7177.5元，高于广州市上年度职工月平均工资百分之六十，故应按7177.5元的标准计发本项目。因原、被告已经解除劳动合同，现***劳动功能障碍等级为玖级，故计得一次性伤残补助金应为64597.5元（7177.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金应为14355元（7177.5元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金57420元（7177.5元/月×8个月）。 三、护理费0元、住院伙食补助费0元。***受伤后住院122天（计算公式：18天＋104天），参照本地区护工行业收入水平，本院确定护理费按150元/天计算，计得护理费18300元（计算公式：150元/天×122天）；按50元/天计算，计得住院伙食补助费6100元（计算公式：50元/天×122天），上述护理费、住院伙食补助费共计24400元，现***已收到欣辉公司支付的住院伙食补助费及护理费28000元，故对于***的护理费和住院伙食补助费诉讼请求，本院不予支持。 四、后续治疗费0元。因后续治疗费尚未实际发生，故***诉请该项费用，理据不足，本院不予支持。 五、交通费0元。***提交的《交通费票据》无显示具体使用人，无法证明***转地级以上市以外治疗的事实，故***诉请该项费用，理据不足，本院不予支持。 六、鉴定费390元，有广东省非税收入统一票据（电子）为证，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告欣辉建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告***解除劳动关系经济补偿金为7177.5元； 二、被告欣辉建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告***停工留薪期工资43065元； 三、被告欣辉建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告***一次性伤残补助金64597.5元、一次性工伤医疗补助金14355元及一次性伤残就业补助金57420元； 四、被告欣辉建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告***鉴定费390元； 五、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告欣辉建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第二款规定，符合条件的二审案件，经双方当事人同意，可以由审判员一人独任审理。提起上诉的一方当事人如不同意适用独任制，请于上诉状中明确提出，未提出的，视为同意；被上诉人如不同意适用独任制，请于上诉答辩期间内书面向本院提出，未提出的，视为同意。 审判员　　*** 二〇二二年十一月二十一日 书记员　　***