某某与北京天睿宏达建设工程有限公司一审民事判决书

北京市顺义区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0113民初8690号 原告：***，男，1977年3月7日出生，汉族，户籍所在地河北省承德市滦平县，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：***，北京格竹律师事务所律师。 被告：北京天睿宏达建设工程有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街9号-820，统一社会信用代码9111013MAO1LFLL9D。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，1985年3月3日出生，汉族，北京天睿宏达建设工程有限公司员工。 原告***诉被告北京天睿宏达建设工程有限公司（以下简称天睿宏达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告***之委托诉讼代理人***，被告天睿宏达公司之委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2021年11月1日至2021年12月30日工资及25%的经济补偿金22500元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9000元；3.被告支付原告配置辅助器具费268元；4.被告支付原告就诊交通费1733.8元。事实和理由：原告于2021年2月20日入职被告处，岗位为司机。原告在工作期间，被告未支付原告2021年11月1日至2021年12月30日工资，经原告向劳动监察部门投诉后仍不支付；原告因工负伤，被告未支付配置辅助器具费、就诊交通费；2021年12月30日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同关系，被告未支付解除劳动合同经济补偿金。原告曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2022年4月2日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字【2022】第2003-1、2003-2号裁决书，但未完全支持原告的仲裁请求。鉴于以上所述，原告根据我国的《民事诉讼法》等法律之规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法裁判，以维护原告的合法权益。 被告天睿宏达公司辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 本院经审理查明： 因就确认劳动关系、支付一次性伤残就业补助金等发生争议，***向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2021年2月20日至2021年12月30日存在劳动关系；2.天睿宏达公司支付2021年11月1日至2021年12月20日工资18000元及25%经济补偿金4500元；3.天睿宏达公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元；4.天睿宏达公司支付一次性伤残就业补助金31602元；5.天睿宏达公司支付配置辅助器具费268元；6.天睿宏达公司支付2021年5月14日至20211年9月8日就诊交通费1733.8元。 顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字【2022】第2003-1、-2号裁决书，其中-1号裁决书就第2-3、5-6项请求，裁决如下：一、天睿宏达公司于本裁决生效之日起三日内支付***2021年11月1日至2021年11月8日停工留薪期工资2482.75元；二、驳回***其他仲裁请求。本裁决对天睿宏达公司为终局裁决。 其中-2号裁决书就第1、4项请求，裁决如下：一、天睿宏达公司自2021年2月20日至2021年12月30日与***存在劳动关系；二、天睿宏达公司于本裁决生效之日起三日内支付***一次性伤残就业补助金31602元。 ***不服-1号裁决书诉至本院，天睿宏达公司未就仲裁结果提起诉讼。 ***于2021年2月20日入职天睿宏达公司，月工资标准为9000元。2021年5月8日，***受伤，此后未提供实际劳动；2021年8月30日，***被认定为工伤，2021年11月29日，***被鉴定为工伤拾级。天睿宏达公司为***缴纳了社会保险，支付其工资至2021年10月30日。2021年12月30日，天睿宏达公司收到了***邮寄的解除劳动关系通知书，通知书载明***提出解除劳动关系的原因是天睿宏达公司未及时足额支付劳动报酬。 庭审中，双方均认可自2021年2月20日至2021年12月30日存在劳动关系；2021年11月8日后，***的停工留薪期到期未延长；***认可裁决书中2021年11月1日至2021年11月8日停工留薪期工资2482.75元，且天睿宏达公司已向其支付；天睿宏达公司已支付***一次性伤残就业补助金31602元。 关于解除劳动合同经济补偿金。***主张天睿宏达公司未及时足额支付其2021年10月工资，故应支付其解除劳动合同经济补偿金。经询问，双方表示***的工资为按月发放，每个月30日发放上个自然月工资，天睿宏达公司已于2021年12月28日支付***2021年10月工资。 上述事实，***裁决书、工伤认定书、解除劳动关系通知书、双方当事人**等证据在案佐证。 本院认为： 原被告双方均认可自2021年2月20日至2021年12月30日存在劳动关系；2021年11月8日后，***的停工留薪期未没有延长；***认可裁决书中2021年11月1日至2021年11月8日停工留薪期工资2482.75元，且天睿宏达公司已向其支付；天睿宏达公司已支付***一次性伤残就业补助金31602元。本院对此不持异议。 一、***主张的2021年11月1日至2021年12月30日工资18000元及25%的经济补偿金4500元。 ***因工负伤，致残拾级，应当享受相应工伤保险待遇。职工因工作受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2021年5月8日***受伤，按其受伤部位，参照《北京市停工留薪期分类目录》的规定，其应享受的停工留薪期不超过6个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在***并未经确认延长其停工留薪期的情况下，其应当享有停工留薪期6个月。天睿宏达公司应支付***2021年5月8日至2021年11月8日期间的停工留薪期工资，因天睿宏达公司已支付其工资至2021年10月30日，还应再支付其2021年11月1日至2021年11月8日的停工留薪期工资。***认可裁决书中2021年11月1日至2021年11月8日停工留薪期工资2482.75元，且天睿宏达公司已向其支付，本院对此不持异议。 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。因***并未提交证据证明停工留薪期满后仍需全休处于工伤医疗期，也未提供实际劳动，故***要求天睿宏达公司支付2021年11月8日至2021年12月30日工资的请求，本院不予支持。 ***要求天睿宏达公司支付2021年11月1日至2021年12月30日工资25%经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 二、***主张的解除劳动合同经济补偿金9000元。 双方表示***的工资为按月发放，每个月30日发放上个自然月工资，天睿宏达公司已于2021年12月28日支付***2021年10月工资，本院对此不持异议。天睿宏达公司并未超过1个月工资支付周期，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故***据此要求支付解除劳动合同经济补偿金的依据不足，本院不予支持。 三、***主张的配置辅助器具费和交通费。 辅助器具费用由工伤保险基金支出，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。天睿宏达公司已经为***缴纳了社会保险，故***要求天睿宏达公司支付辅助器材费用和交通费的请求，于法无据，本院均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动北京天睿宏达建设工程有限公司支付原告***2021年11月1日至2021年11月8日停工留薪期工资2482.75元（已支付）； 二、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告***负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 员　*** 二〇二二年七月四日 法官助理　梁　栋 书 记 员　***