某某与佛山市顺德区新顺诚建筑工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人***不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：原审判决***真权的诉讼请求不妥。***提供的证据1-9是真实的、合法的，加上新顺诚公司提供的证据4，充分证明***是新顺诚公司的班组长，***是班组成员，二人均是新顺诚公司的员工。***不是***雇佣的，二人是***于2000年11月30日进入新顺诚公司后才认识的。新顺诚公司发给***的工牌号码是008，在张某某的班组工作，2001年7月左右才转到***的班组工作至2012年9月底，因***去劳动局投诉，才离开新顺诚公司。2001年到2012年期间，***的班组同一时期在新顺诚公司有两个、四个以上的施工工地。以2012年8月为例，当时侨逸工地、碧翠工地、龙江公司等工地还没完工，就又进了北滘工地。因***投诉，在北滘工地未完工的情况下，***的班组于2013年4月被迫离开新顺诚公司，解除劳动关系。在此之前，***的班组一直与新顺诚公司存在固定的劳动关系，是新顺诚公司众多班组中的一个，班组的员工当然是新顺诚公司的员工，因此该班组成员关于***从2000年11月30日进入新顺诚公司工作的证明是真实的、合法的、有效的。虽然证人没有出庭作证，但法院应该考虑到证人和新顺诚公司之间存在利害关系这一事实，对证人证言予以确认。***提供的证人证言原件、复印件共4份，都是证明同一真实的事实，里面的“本人”就是***，“贵公司”当然是新顺诚公司。因***没看见证人的身份证，故把“年”字写成“连”，但不影响证人证言的真实性，因为证明这一事实的***确实是新顺诚公司的班组长***，证人证言中注明“情况属实，***”的笔迹确实是***所写，可以作技术鉴定。***之所以证明这个事实，是出于良心和道德。因***曾经是一个生龙活虎的人，现在伤痕累累，走路都困难。相信新顺诚公司的法定代表人也是一个有良心、道德高尚的企业家，不会因此而为难***。对于新顺诚公司提供的证据2，因为***和新顺诚公司之间存在利害关系，不应采信作为证据。新顺诚公司提供的证据3，结合***提供的证据6、9，充分证明是新顺诚公司以***和泓诚建筑工程劳务有限公司（以下简称泓诚公司）与新顺诚公司之间的利害关系伪造的一份虚假合同。如果新顺诚公司提供的证据3是真实的，那么侨逸工地负责人应该是属于泓诚公司的，***的工卡应由泓诚公司的负责人出具，但***的工卡确是新顺诚公司经理***出具，且对话录音中***说得很清楚，***是新顺诚公司的经理，负责管理侨逸工地和另外一个公司；泓诚公司是另一公司，不属***管理。因此，***与泓诚公司之间并不存在劳务关系，新顺诚公司提供的证据3即泓诚公司与***的劳务合同复印件不应采信。***的工作帽确是***在新顺诚公司比赛时获得的，新顺诚公司称在工地较为常见的工作帽上没有“新顺诚”字样的。参赛者名单在新顺诚公司是有记录的，新顺诚公司只是为了逃避责任，不承认这个事实。对于新顺诚公司提供的证据4，虽然真实，也只能是新顺诚公司为了逃避责任的一种手段。因此，***提供的工资发放保证书复印件一份（***那里有很多份）充分证明***是新顺诚公司的班组长，***是班组成员，二人都是新顺诚公司的员工，保证书没有注明已包括劳保福利、保险等，所以这一责任应由新顺诚公司承担。新顺诚公司为了逃避法律责任，歪曲事实、伪造证据，致使本案得不到公正判决，应当追究法律责任。一个公司，几个班组，各班组各负其责，共同完成建筑工程，它才是一个整体，新顺诚公司不承认建筑工人是其员工，是规避事实，不依法为员工办理社会保险违反了法律规定。综上所述，***上诉请求：一、判决确认***与新顺诚公司存在事实劳动关系；二、判令新顺诚公司为***补缴2000年12月至2012年9月的社会保险费。******