某某、青岛中筑建安建设工程有限公司劳动合同纠纷民事一审民事判决书

山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）鲁0211民初3150号 原告：***，男，。 委托诉讼代理人：王梓宇，男，原告之子。 被告：青岛中筑建安建设工程有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区保税港区北京路43号办公楼二楼211室070号(A)，统一社会信用代码：91370220MA3QRMXG4C。 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，***师（青岛）事务所律师。 委托诉讼代理人：**，***师（青岛）事务所律师。 原告***与被告青岛中筑建安建设工程有限公司（以下简称“青岛中筑公司”）确认劳动合同关系纠纷一案，本院于2023年2月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人王梓宇与被告青岛中筑公司的委托诉讼代理人***、**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告于2020年12月10日至2020年12月24日期间存在事实劳动关系；2.本案案件受理费等费用全部由被告承担。事实和理由：原告于2020年12月10日在位于青岛市黄岛区青城茗樾工地工作，期间未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2020年12月24日原告在上班途中发生交通事故，原告为维护自身合法权益，向黄岛区劳动仲裁委员会申请仲裁，但被驳回，原告不服，诉至法院，***判决。 被告青岛中筑公司辩称，请求依法驳回原告对被告的诉讼请求，本案的案件受理费等由原告承担，理由如下：原告与被告不存在事实劳动合同关系，原告要求确认与被告存在事实劳动关系无事实和法律依据。本案中，原告提交的证据不能证明系被告向其发放了工资，也不能证明向其发放工资的“***”系被告的员工。即使被告参与了涉案工程，也不能证明其与原告存在劳动合同关系。依据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。但原告没有能够证实原告与被告之间存在劳动关系的证据。综上，原告与被告不存在事实的劳动关系，原告的诉求无事实基础和法律依据。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2022]第175号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 1.青岛中筑公司于2019年10月21日注册成立，主要从事建筑工程、市政工程、地基与基础工程、钢结构工程等。青岛中筑公司称其系黄岛区青城茗樾工程的总包单位，其将该工程中的劳务分包给青岛汇泉劳务工程有限公司。 2.***称其于2020年12月10日由***招聘到青岛市黄岛区青城茗樾工地从事钢筋工工作，由***和***对其进行管理，每日工资为350元，每周发放一次。2020年12月24日6时10分许，***发生交通事故，后未再到该工地工作，其工作期间，由***通过银行及微信转账的方式向其发放过工资。 庭审中，***提交录音资料、工地工作视频、门禁卡及***、***出具的书面证人证言等证据拟证明***与青岛中筑公司存在劳动关系；青岛中筑公司质证称***未提交录音资料、工地干活视频的原始载体，不能证明其待证事实，***、***、***及***均不是青岛中筑公司的员工，***、***出具的证明内容系听说的事实，属于传来证据，且门禁卡也不能证明***与青岛中筑公司之间存在劳动关系，故对以上证据均不予认可。 ***未与青岛中筑公司签订劳动合同，青岛中筑公司亦未给***交纳社会保险费。经就业信息管理系统查询青岛中筑公司没有为***交纳社会保险费。 3.2021年12月9日，***作为申请人向青岛西海岸新区、青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认申请人***与被申请人青岛中筑公司自2020年12月10日至2021年12月9日期间存在事实劳动关系。2022年3月23日，青岛西海岸新区、青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字(2022)第175号裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。***不服该裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为***与青岛中筑公司之间自2020年12月10日至2020年12月24日期间是否存在劳动合同关系。综合本案案情及相关法律规定，本院分析判定如下： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发(2005)12号］第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，青岛中筑公司经依法登记成立，系合法的用工主体，***未提交青岛中筑公司对其进行管理的证据，而是由***招聘到青岛市黄岛区青城茗樾工地从事钢筋工，由***和***对其进行管理，并由***给其发放工资，被告辩称***非其公司员工，且经就业信息管理系统查询青岛中筑公司未为***交纳社会保险费。综上，***未提交有效证据证明其受到青岛中筑公司的管理，或者由青岛中筑公司向其发放劳动报酬，现有证据无法证明青岛中筑公司系***的用工单位，故***主张其与青岛中筑公司之间存在劳动合同关系，证据不足，本院不予支持。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发(2005)12号］第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 一、确认原告***与被告青岛中筑建安建设工程有限公司在2020年12月10日至2020年12月24日期间不存在劳动关系； 二、驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过网上上诉(登录山东法院电子诉讼服务平台，登录地址：lsfwpt.sdcourt.gov.cn:7865)，并向本院递交上诉状，按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。逾期未缴纳上诉费的，视为未上诉。案件登记号：186800000653250。 审判员　　*** 二〇二三年二月二十日 书记员　　***