某某与苏州许四男物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州市姑苏区人民法院

民 事 判 决 书

(2017)苏0508民初1687号

原告:***,男,1957年9月28日出生,汉族,户籍地江苏省苏州市姑苏区。

被告:苏州许四男物业管理有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区东大街268号。

法定代表人：吴蔚，总经理。

委托诉讼代理人：史俭，系该公司副总经理。

委托诉讼代理人：张渊涛，系该公司经理。

原告***与被告苏州许四男物业管理有限公司（以下简称许四男物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月21日公开开庭审理了本案。原告***，被告许四男物业公司的委托诉讼代理人史俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：判令被告退还原告大龄证及劳动手册。事实和理由：被告于2014年12月17日无理解除与原告的劳动合同，也未在规定的时间内为原告办理相关手续（退工证明、劳动手册、大龄证明）等，原告也多次提出要回相关材料，但被告置若罔闻，迟迟不办。无奈之下，原告举报至姑苏区劳动监察部门，由该部门出面解决该事，但得到的答复是”这些材料找不到了”。由于被告不负责的态度，导致原告无法找工作或申领失业金，更不能继续缴纳社保。现特诉至法院，提出如上诉请。

被告许四男物业公司辩称，原告是2007年至2014年在我公司工作，担任保安一职。其离职后，因与我公司有劳动争议，原告没有取回劳动手册。2016年5月劳动争议纠纷结案执行后，我们当面要退还劳动手册给原告，但是原告拒收。后因我公司人员变更，原告的劳动手册找不到了，无法再返还给他。大龄证已停止使用，我公司也从未收取过原告的大龄证。大龄就业困难人员由劳动部门直接在劳动手册上盖章证明，不需要再出示单独的大龄证。我公司同意承担补办劳动手册的费用200元。2014年12月17日原告与我公司已经解除了劳动关系，本案也过了诉讼时效。

本院经审理查明:原告***于2007年9月12日入职被告许四男物业公司，从事保安工作。入职后，双方订立了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止。***最后的工作地点在胥江路136号小区，2014年6月由于许四男物业公司从该小区撤离，***于2014年6月7日后未再上班。2014年12月17日，许四男物业公司出具《合同终止证明》，其中载明：”***于2007年9月12日进入本单位，合同签到2014年5月31日期满。公司不再续签合同。”之后，***向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求许四男物业公司支付赔偿金16800元、法定节假日加班工资7700元、2011年4月1日起至2011年5月31日的待岗工资2000元及2014年6月1日起至2014年12月31日的待岗工资8400元、补缴2007年10月、2014年11月及12月的社会保险。2015年5月4日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会裁决许四男物业公司向***支付赔偿金16800元、法定节假日加班工资2398.97元、2014年6月8日起至2014年12月17日止的生活费7912元，驳回***的其他仲裁请求。许四男物业公司不服仲裁裁决，诉至苏州市姑苏区人民法院。2015年9月29日，苏州市姑苏区人民法院作出（2015）姑苏民四初字第00773号民事判决书，判决许四男物业公司支付***赔偿金16800元、加班工资2398.97元、生活费7912元。许四男物业公司不服一审判决，提起上诉。2016年2月22日，江苏省苏州市中级人民法院作出（2015）苏中民终字第06083号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

2016年12月，***因要求许四男物业公司返还大龄证和劳动手册提起劳动仲裁。2016年12月20日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字[2017]第005号不予受理通知书。***不服，遂诉至本院。

本案审理中，***陈述：”大龄证与劳动手册已经合并为一册，劳动部门会在劳动手册后面盖章，证明我是大龄失业人员。我本案要求被告返还的就是劳动手册一份”、”2015年1月，我向劳动监察部门提出要求被告返还劳动手册。2015年5月，劳动监察部门和我说公司找不到了”、”2017年5月份，我拿到了社区帮我补办的劳动手册。现在不叫劳动手册，叫做就业创业证。大龄就业人员的章也盖到了，就是就业困难人员认定专用章”。

上述事实，由全日制劳动合同书复印件、合同终止证明复印件、（2015）姑苏民四初字第00773号民事判决书复印件、（2015）苏中民终字第06083号民事判决书复印件、姑劳人仲不字[2017]第005号不予受理通知书复印件以及当事人陈述等证据予以证实。

本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自认，其与被告的劳动关系已于2014年12月17日解除，并且在2015年5月份，劳动监察部门就已经向其告知被告找不到其劳动手册了。原告自认的事实表明，其最晚在2015年5月就已经知道其权利受到了侵害。但原告因要求被告返还劳动手册而提起劳动仲裁的时间却在2016年12月，已经超出了1年的仲裁时效。况且，根据庭审查明的事实，原告在2017年5月份已经收到了新补办的劳动手册（即就业创业证），该证也加盖了就业困难人员认定专用章。故本院对原告的诉讼请求不予支持。

因被告愿意支付原告200元，作为补办劳动手册的费用，故本院对此予以确认。

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：

一、被告苏州许四男物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告***200元。

二、驳回原告***的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。

代理审判员　姜　伟

二〇一七年六月二日

书　记　员　朱静佳