某某与苏州许四劳动争议二审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2017）苏05民终7364号

上诉人（原审原告）:***,男,1957年9月28日出生，汉族,户籍地苏州市姑苏区。

被上诉人（原审被告）:苏州许四男物业管理有限公司,住所地苏州市姑苏区东大街268号。

法定代表人：吴蔚，总经理。委托诉讼代理人：王浩，系该公司员工。

上诉人***因与被上诉人苏州许四男物业管理有限公司（以下简称许四男物业公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2017）苏0508民初1687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

***上诉称:一、一审判决认定事实有误。1、上诉人被解除劳动合同后，一直在为维权而努力，不清楚劳动争议申请仲裁的时效期间为1年的规则。2、上诉人被解除劳动合同后，就去找单位法定代表人要回劳动手册等有关资料，遭到拒绝。2016年5月上诉人起诉的劳动争议案件执行后，被上诉人仍不归还劳动手册，直到2016年12月在苏州市社保局的干预下，姑苏区劳动监察部门责令被上诉人退还这些材料，被上诉人才说找不到了，被上诉人应对此负全部责任。3、上诉人在2017年5月新补办的劳动手册（即就业创业证），其目的是要继续找工作，加盖了就业困难人员专用章后，公益性岗位才愿意录用，但这并不表明被上诉人没有责任了。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的诉讼请求。

许四男物业公司辩称:2016年5月，上诉人原先起诉的劳动争议纠纷案执行后，被上诉人就当面要退还上诉人的劳动手册，但是上诉人拒收。后因公司人员变更，上诉人的劳动手册找不到了。上诉人现己补办了劳动手册（即就业创业证），被上诉人同意承担补办的费用200元。请求二审法院驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求:判令许四男物业公司退还其大龄证及劳动手册。

一审法院认定事实：***于2007年9月12日入职许四男物业公司，从事保安工作。入职后，双方订立了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年6月1日起至2014年5月31日止。***最后的工作地点在胥江路136号小区，2014年6月由于许四男物业公司从该小区撤离，***于2014年6月7日后未再上班。2014年12月17日，许四男物业公司出具《合同终止证明》，其中载明：“***于2007年9月12日进入本单位，合同签到2014年5月31日期满。公司不再续签合同。”之后，***向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求许四男物业公司支付赔偿金16800元、法定节假日加班工资7700元、2011年4月1日起至2011年5月31日的待岗工资2000元及2014年6月1日起至2014年12月31日的待岗工资8400元、补缴2007年10月、2014年11月及12月的社会保险。2015年5月4日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会裁决许四男物业公司向***支付赔偿金16800元、法定节假日加班工资2398.97元、2014年6月8日起至2014年12月17日止的生活费7912元，驳回***的其他仲裁请求。许四男物业公司不服仲裁裁决，诉至苏州市姑苏区人民法院。2015年9月29日，苏州市姑苏区人民法院作出（2015）姑苏民四初字第00773号民事判决书，判决许四男物业公司支付***赔偿金16800元、加班工资2398.97元、生活费7912元。许四男物业公司不服一审判决，提起上诉。2016年2月22日，江苏省苏州市中级人民法院作出（2015）苏中民终字第06083号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

2016年12月，***因要求许四男物业公司返还大龄证和劳动手册提起劳动仲裁。2016年12月20日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字[2017]第005号不予受理通知书。***不服，遂诉至一审法院。

一审审理中，***陈述：“大龄证与劳动手册已经合并为一册，劳动部门会在劳动手册后面盖章，证明我是大龄失业人员。我本案要求许四男物业公司返还的就是劳动手册一份”、“2015年1月，我向劳动监察部门提出要求许四男物业公司返还劳动手册。2015年5月，劳动监察部门和我说公司找不到了”、“2017年5月份，我拿到了社区帮我补办的劳动手册。现在不叫劳动手册，叫做就业创业证。大龄就业人员的章也盖到了，就是就业困难人员认定专用章”。

上述事实，由全日制劳动合同书复印件、合同终止证明复印件、（2015）姑苏民四初字第00773号民事判决书复印件、（2015）苏中民终字第06083号民事判决书复印件、姑劳人仲不字[2017]第005号不予受理通知书复印件以及当事人陈述等证据予以证实。

一审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，***自认，其与许四男物业公司的劳动关系已于2014年12月17日解除，并且在2015年5月份，劳动监察部门就已经向其告知许四男物业公司找不到其劳动手册了。***自认的事实表明，其最晚在2015年5月就已经知道其权利受到了侵害。但***因要求许四男物业公司返还劳动手册而提起劳动仲裁的时间却在2016年12月，已经超出了1年的仲裁时效。况且，根据庭审查明的事实，***在2017年5月份已经收到了新补办的劳动手册（即就业创业证），该证也加盖了就业困难人员认定专用章。故一审法院对***的诉讼请求不予支持。

因许四男物业公司愿意支付***200元，作为补办劳动手册的费用，故一审法院对此予以确认。

据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：一、苏州许四男物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付***200元。二、驳回***的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由***负担。

二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。

本院认为：首先，法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人自认其与被上诉人的劳动关系已于2014年12月17日解除，并称2015年5月份劳动监察部门就已经告知其劳动手册被上诉人找不到了。上诉人自认的事实表明，其最晚在2015年5月就已经知道其权利受到侵害，但上诉人因要求被上诉人返还劳动手册而提起劳动仲裁却在2016年12月，已经超出了1年的法定仲裁时效期间。其次，根据一审法院查明的事实，上诉人在2017年5月份已经收到了新补办的劳动手册（即就业创业证），该证也加盖了就业困难人员认定专用章，而被上诉人也表示愿意支付上诉人200元，作为补办劳动手册的费用。在此情况下，上诉人仍坚持要求被上诉人返还原劳动手册缺乏正当理由，一审法院对上诉人的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以确认。

综上所述，上诉人***的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长　施　伟

审判员　徐　辉

审判员　王小丰

二〇一七年十月二十九日

书记员　江　静