某某、某某某某建设监理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

新疆维吾尔自治区***齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019）新01民终1297号 上诉人（原审原告）：***，男，1973年3月10日出生，汉族，新疆轻工业设计院监理工程师，住***齐市天山区。 被上诉人（原审被告）：******建设监理有限公司。住所地：***齐经济技术开发区大连街**号。 法定代表人：***，******建设监理有限公司总经理。 委托诉讼代理人：**，女，1970年7月1日出生，汉族，******建设监理有限公司职员，住***齐市沙依巴克区。 上诉人***因与被上诉人******建设监理有限公司（下称兴盛监理公司）劳动合同纠纷一案，不服***齐市头屯河区人民法院（2018）新0106民初3282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月18日立案后，依法组成合议庭，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。上诉人***，被上诉人兴盛监理公司委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判兴盛监理公司支付我2018年冬季工资1.75个月共计11665.5元。事实与理由：我在兴盛监理公司担任总监理工程师，年薪80000元，一年上班8个月，冬季休息4个月也是发全工资，表明我上班8个月可以挣12个月的工资，因此2018年3月15日至6月30日我上班3.5个月，应该给我发放5.25个月的工资，兴盛监理公司仅给我发放了3.5个月的工资，少发1.75个月的工资，兴盛监理公司应当支付。 兴盛监理公司答辩称，我公司于一审判决后已经履行了一审判决第一项的给付内容。***的年薪80000元，按月平均6666元每月发放，2018年6月30日，***离职，其现主张离职后的冬休工资没有依据，请求法院驳回***的上诉请求，维持一审法院判决。 ***向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令兴盛监理公司支付2018年1月1日至2018年3月31日工资19998元；2、请求法院依法判令兴盛监理公司支付2018年冬季工资1.75个月共11665.5元；3、请求法院依法判令兴盛监理公司支付经济补偿金1.5个月工资计9999元。 一审法院认定事实，***2017年4月入职兴盛监理公司从事总监理工程师工作，年薪80000元。双方均认可80000元年薪按月平均工资6666元标准分摊至12个月发放。2018年6月30日***离职。庭审中***、兴盛监理公司均认可每年11月15日至次年3月15日期间冬休，冬休期间正常按月工资6666元标准发放工资。兴盛监理公司于2017年12月26日、2018年5月10日、2018年6月12日分3笔每笔10000元向原告发放工资共计30000元。兴盛监理公司同意向***支付2018年1月至3月工资19998元。 另查，***认为兴盛监理公司解除劳动关系构成违法，应当支付经济赔偿金，故本案中不再主张经济补偿金。***、兴盛监理公司均认可***就支付违法解除劳动关系经济赔偿金已另案申请仲裁。 ***离职后因劳动报酬申请仲裁，2018年10月22日***齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲裁字〔2018〕第572号仲裁裁决书，裁决：一、兴盛监理公司支付***2018年1月至3月工资19998元；二、驳回***的其他申诉请求。***不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于支付工资，***、兴盛监理公司均认可仲裁裁决，兴盛监理公司同意支付***2018年1月至3月工资19998元，应予以确认。 二、关于冬休工资，一审法院认为，企业为员工发放冬休工资的前提是双方存在劳动关系，本案中，***已于2018年6月30日离职，双方劳动关系已终止，兴盛监理公司无义务再为***发放2018年6月30日之后冬休期的工资。***提出每年工作8个月领取12个月的工资，即享有每工作2个月领取1个月冬休工资的权利，一审法院认为，双方约定年薪80000元，如双方未进行特别约定，在实际履行劳动合同时如存在提前离职情形的，根据公平合理原则，也应当按当年双方劳动关系的实际存续周期计算工资，因此***按每工作2个月领取1个月冬休工资的陈述意见无事实及法律依据，不予采信。一审法院对***要求兴盛监理公司支付11665.5元冬休工资的诉讼请求不予支持。 三、关于解除劳动关系经济补偿金，***当庭撤回该项诉讼请求，应予以确认。 一审法院判决：一、******建设监理有限公司支付***2018年1月1日至2018年3月31日工资19998元；二、驳回***要求******建设监理有限公司支付2018年1.75个月冬季工资的11665.5元的诉讼请求。 二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为：本案争议焦点：兴盛监理公司应否支付***2018年1.75个月冬季工资11665.5元。首先，用人单位向劳动者支付工资的前提是双方存在劳动关系，而本案***于2018年6月30日离职，兴盛监理公司与***劳动关系解除，兴盛监理公司不再负有向***支付解除劳动关系之后的工资的义务。其次，年薪的发放应当按照用人单位与劳动者的约定，在双方对年薪的发放没有特别约定的情形下，劳动者中途离职，依照公平合理原则，用人单位应当按劳动者实际工作月份支付工资。本案兴盛监理公司与***均认可***年薪80000元，并按月平均工资6666元标准分摊至12个月发放。兴盛监理公司已经按每月6666元支付了***实际工作月份的工资，现***要求以每年工作8个月领取12个月的工资，2018年工作3.5个月，应得5.25个月工资的计算方式，向兴盛监理公司主张欠付1.75个月冬休工资的理由没有依据，本院难以支持。 综上，***的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长　王　　　　　宏 审判员　王　　　　　晴 审判员　胡　　　　　颖 二〇一九年四月二十二日 书记员　帕尔哈提热**