某某、天津佰泰建筑工程有限公司劳动争议民事二审民事判决书

天津市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2023）津02民终2955号 上诉人（原审原告）：***，男，1984年10月29日出生，汉族，住山东省菏泽市郓城县。 委托诉讼代理人：***，天津沃和翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，天津沃和翼律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：天津佰泰建筑工程有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区高端园永进道88号商务中心8075号。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：王睿，女，该公司员工。 上诉人果***与被上诉人天津佰泰建筑工程有限公司（以下简称佰泰公司）劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2022）津0113民初8090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年3月23日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，被上诉人虚假提供《离职流转单》，不给上诉人提供劳动条件。诉讼期间被上诉人没有给上诉人发出书面的返岗通知，上诉人不存在**事实，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》也能证明上诉人不存在**事实，上诉人坚持主张2020年5月1日至2022年4月6日期间的相关待遇。 佰泰公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。 ***向一审法院起诉请求：1．判决恢复劳动关系，履行原工资待遇；2．判决被告支付原告2019年5月1日至2022年4月6日的工龄工资1600元；3．判决被告支付原告2020年5月1日至2022年4月6日的劳动报酬139000元；4．判决被告支付原告2019年9月1日至2022年4月6日的带薪年休假工资4500元；5．本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：佰泰公司具有企业法人资格。原告自2019年7月1日入职被告处，双方于2020年3月4日签订《远大兴辰构件项目劳务合同》，约定劳务服务期限为乙方（***）进场工作之日至工厂预制构件生产工作2021年春节放假；未经甲方（佰泰公司）书面批准，乙方擅自不参与工作的，视为**，**期间无劳务报酬；**三天以上，本合同无条件自动解除；乙方未告知甲方或未办理离职手续的情况下擅自离厂，视为乙方单方面解除合同……被告计薪周期为上月24日至当月23日，工资以银行转账形式发放，下发薪。原告自2020年3月11日受伤后即未再向被告提供劳动。 另查，2022年4月6日，***作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人佰泰公司：1．恢复劳动关系，履行原工资待遇；2.支付2019年5月1日至2022年4月6日的工龄工资1600元；3.支付2020年5月1日至2022年4月6日的劳动报酬139000元；4.支付2019年9月1日至2022年4月6日的带薪年休假工资4500元。2022年8月15日北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2022）第421号仲裁裁决书：驳回申请人的仲裁请求。***对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 再查，2020年10月23日，***作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人佰泰公司：1．请求确认2019年7月1日至2020年4月30日存在劳动关系；2．请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3．请求被申请人支付2019年8月1日至2020年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额102000元；4．请求被申请人支付2019年7月1日至2020年4月30日期间延时加班工资3848元（75小时）；5．请求被申请人支付2019年法定节假日加班费2800元（2019年10月1日至3日共36小时）；6．请求被申请人支付2019年7月1日至2019年9月30日防暑降温费528.3元；7．请求被申请人支付2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖费580元；8．请求被申请人支付拖欠2019年7月1日至2020年4月30日的工资差额36717元；9．非本人意愿中断就业，要求被申请人支付失业金57600元；10．依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》要求被申请人支付25%拖欠工资赔偿金9179.25元；11．请求被申请人支付工龄工资，每月50元，10个月共计500元；12．请求被申请人支付拖欠农民工工资按6%支付利息；13．请求被申请人给付停工留薪期工资8200元；14．请求被申请人支付人身损害赔偿8200元。2021年1月13日北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2021）第01018号仲裁裁决书：1．本庭认定***与佰泰公司于2019年7月1日至2020年4月1日期间存在劳动关系；2．被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人延时加班工资差额293.1元；3．被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人1月14日至3月6日期间的工资4308元；4．驳回申请人的其他仲裁请求。***对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法院于2021年1月21日立案后，以（2021）津0113民初1424号民事判决书作出一审判决，***不服，上诉至天津市第二中级人民法院，该院以（2021）津02民终5988号民事裁定书，裁定：一、撤销天津市北辰区人民法院（2021）津0113民初1424号民事判决；二、本案发回天津市北辰区人民法院重审。法院于2021年11月10日立案后，适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。***向法院提出诉讼请求：1．判令确认2019年7月1日至2020年4月30日双方存在劳动关系；2．判令被告立即支付拖欠2019年7月1日至2020年4月30日的工资差额36717元；3．判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；4．判令被告支付2019年8月1日至2020年4月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额54000元；5．判令被告支付2019年7月1日至2020年4月30日期间延时加班费3848元；6．判令被告支付2019年10月1日至3日法定节假日加班费2800元；7．判令被告支付2019年7月1日至2019年9月30日防暑降温费528.3元；8．判令被告支付2019年度冬季取暖补贴520元；9．本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告自愿放弃诉请第3项。2022年5月5日，法院作出（2021）津0113民初13716号民事判决书，判决：一、确认原告与被告自2019年7月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、被告于本判决生效后十五日内支付原告2020年1月14日至3月6日期间的工资4308元；三、被告于本判决生效后十五日内支付原告2019年7月1日至2020年4月30日期间延时加班工资差额2175.87元；四、驳回原告的其他诉讼请求。***不服，上诉至天津市第二中级人民法院，该院作出（2022）津02民终5368号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1．双方劳动关系是否已经解除；2.被告是否应该支付原告2019年5月1日至2022年4月6日的工龄工资；3.被告是否应当支付原告2020年5月1日至2022年4月6日的劳动报酬；4.被告是否应当支付原告2019年9月1日至2022年4月6日的带薪年休假工资。 关于争议焦点1，原告主张双方劳动关系仍处于持续状态，被告辩称原告自2020年4月底离开被告处后，未再向其提供劳动，根据双方签订的劳务合同条款，原告无故**超过3天，双方劳动合同自动解除，且经生效判决认定原告自2020年5月已去其他单位上班，原、被告自2019年7月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系。法院认为，《远大兴辰构件项目劳务合同》系原、被告双方签订，真实有效，原、被告均应按照合同约定履行相关权利义务。该合同约定，“未经甲方（佰泰公司）书面批准，乙方擅自不参与工作的，视为**，**期间无劳务报酬；**三天以上，本合同无条件自动解除”。一审庭审中，原告认可自2020年3月11日后未再向被告提供劳动，且自2020年4月底离开被告处。现原告既不再向被告实际提供劳动，亦不再接受被告的管理、指挥和监督，原、被告之间已经不存在劳动关系的实质性特征，根据合同约定，双方劳动合同已经解除。故对原告要求恢复劳动关系，履行原工资待遇的诉讼请求，法院不予支持。 关于争议焦点2，被告是否应当支付原告2019年5月1日至2022年4月6日的工龄工资。关于2019年5月1日至6月30日期间的工龄工资，双方均认可劳动关系建立时间为2019年7月1日，故对该部分诉请，法院不予支持。关于2019年7月1日至2020年4月30日期间的工龄工资，已经生效裁决认定，原告在本案中重复起诉，法院不予支持。关于2020年5月1日至2022年4月6日的工龄工资，无事实依据，法院不予支持。 关于争议焦点3，被告是否应当支付原告2020年5月1日至2022年4月6日的劳动报酬。原告认可自2020年5月1日起未再向被告实际提供劳动，故对其该主张法院不予支持。 关于争议焦点4，被告是否应当支付原告2019年9月1日至2022年4月6日的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。现原告就其主张不能提供证据证明，应当承担不利后果。故对其该诉请，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“驳回原告***的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告***负担。” 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交的《工伤职工停工留薪期确认通知》具有真实性，但不能达到其证明目的，本院不予采纳。被上诉人提交的证据与本案不具有关联性，本院不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：双方劳动关系是否已经解除，被上诉人是否应当支付上诉人2019年5月1日至2022年4月6日工龄工资、2020年5月1日至2022年4月6日劳动报酬以及2019年9月1日至2022年4月6日带薪年休假工资。围绕争议焦点本院阐述如下： 上诉人自2020年3月11日受伤后未再向被上诉人提供劳动，且自2020年4月底离开被上诉人处，一审认定双方劳动关系已经解除并无不当。上诉人提交的天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》不具有确认劳动关系存续期间的法律效力，上诉人主张恢复双方劳动关系，本院不予支持。 双方劳动关系存续期间为2019年7月1日至2020年4月30日，上诉人向被上诉人主张2019年5月1日至2019年6月30日期间的工龄工资以及2020年5月1日至2022年4月6日期间的工龄工资、劳动报酬、带薪年休假工资依据不足，本院不予支持。关于2019年7月1日至2020年4月30日期间的工资差额问题，上诉人已经通过另案解决，本案对此不予审理。上诉人未能提供充分证据证明其享有带薪年休假，对其带薪年休假工资主张本院亦不予支持。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条、第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人***负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　　梁　辉 审 判 员　　*** 审 判 员　　李　亚 二〇二三年六月十五日 法官助理　　*** 书 记 员　　陈　玥 附本案相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十六条第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。