某某与某某电源系统（武汉）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

湖北省武汉市东西湖区人民法院

民 事 判 决 书

（2017）鄂0112民初235号

原告：***。

被告：***电源系统（武汉）有限公司。

法定代表人：马克措纳，董事长。

委托诉讼代理人：龚莉。

委托诉讼代理人：张鹏。

原告***与被告***电源系统（武汉）有限公司（以下简称***公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告***、被告***公司的委托诉讼代理人龚莉、张鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告***诉称，我于2011年8月29日入职被告***公司担任销售工程师，平时在家办公。被告***公司对销售工程师的首要考核标准为销售业绩。我每周会提交工作周报及表格。入职后，我一直遵守被告***公司的规定，每年的业绩考核均符合相关要求。2013年9月，我协助被告***公司完成某某三厂的服务项目，应获得佣金200,000元，经协商，该佣金分六次支付，每笔金额为33,333元。自2013年9月起至2016年9月止，每半年我可申请一次。被告***公司通过邮件确认该事宜。自第二笔开始，由我全权支配佣金，视为我应得的报酬。2015年7月、2015年12月以及2016年2月，被告***公司支付我第二、第三、第四笔佣金，并随工资一并发放，但未计入佣金。2016年9月30日，我与被告***公司的领导刘富唐协商支取剩余佣金，并提出离职，要求办理相关交接手续。后我多次沟通，但其均未接受我的佣金支付方案，并于2016年10月20日单方违法解除劳动合同，拒绝支付我剩余佣金，同时关闭我的邮箱账户，使我无法继续工作。在此之前，我的相关表格虽未及时提交，但不属于被告***公司所述的旷工行为。综上，我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告***公司支付：1、应得佣金66,666元；2、违法解除劳动合同赔偿金164,300元；3、报销费用4,300元。

被告***公司辩称，原告***陈述的部分内容不属实。2011年、2014年，原告***与上海某某人力资源有限公司（以下简称某某公司）签订二份《劳动合同》，约定其作为某某公司员工被派遣至我公司工作，我公司作为用工单位每月向其发放工资，原告***的社会保险由某某公司缴纳。此后，我公司与原告***、某某公司签订《承诺书》，约定原告***与某某公司的劳动关系于2016年3月31日终止。同时，原告***与我公司签订《劳动合同》，约定双方的劳动关系自2016年4月1日建立，原告***在我公司从事销售工程师工作，劳动合同期限为5年（2016年4月1日至2021年3月31日）；我公司可根据经营、销售情况以及原告***的工作绩效、质量、出勤率等支付其奖金。另外，根据我公司《销售人员工作手册》（原告***在仲裁庭时已认可其真实性）的规定，原告***的岗位职责包括“及时填写有关销售周报、销售预测等报表”，原告***每日需向销售部门提交销售日报、每周提交销售周报用以证明其为我公司提供了劳动。我公司据此判断其考勤、工作情况，并结算工资。自双方劳动关系建立之日起直至2016年9月28日，原告***均按规定每日提交销售日报，每周提交销售周报。但2016年9月29日后，原告***未再提交销售日报和销售周报，未再提供劳动、且亦未请假。2016年9月30日，原告***称其在澳门赌博输钱需要离开，向其领导口头提出离职（原告***在仲裁委时已自认该事实），其领导同意并请其在国庆节至我公司办理离职手续。但原告***并未办理，且我公司多次收到第三方向原告***催要借款的电话和短信。2016年10月20日，原告***已连续22天未向我公司提交销售日报和销售周报，即连续22天未提供劳动，其行为属于原告***自动离职，并导致劳动合同解除。后我公司函至***，载明鉴于其已自动离职，通知其于2016年10月24日前补办离职手续。随后我公司支付了原告***在职期间的最后一次工资和奖金。原告***系自动离职，且我公司未单方解除与其的劳动合同，故不应支付经济补偿金，更不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告***在仲裁时主张的是经济补偿金80,000元，而起诉时主张的是违法解除劳动合同赔偿金164,300元，故该诉讼请求未经过仲裁前置程序。原告***主张其应获项目佣金66,666元没有事实和法律依据。我公司在其自动离职后，已经结清其向财务部门提交的全部报销款项。原告***主张报销费用，但未提供任何票据。综上，请求驳回原告***的全部诉讼请求。

本院经审理认定如下事实：2011年8月29日，***与某某公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年8月29日至2014年8月28日，某某公司将***派遣至***公司工作，工作岗位、工作内容、工作地点均由***与***公司自行约定。2014年8月29日，原劳动合同到期后，***与某某公司续订劳动合同，约定合同期限自2014年8月29日至2017年8月28日。自2011年8月29日起，***就被派遣至***公司从事销售工程师。2016年3月25日，***公司、某某公司与***签订《承诺书》，约定自2016年3月31日起，***解除与某某公司的劳动关系，与***公司建立劳动关系；工作年限自2011年8月29日起计算。***与***公司建立劳动关系后，工作内容、工作地点均未发生变化。

另查明，***工作形式为在家工作，通过每日向***公司提交销售日报、每周提交销售周报证明实际到岗工作。***公司《销售人员工作手册》中规定了销售业务工程师岗位职责及要求包括“及时填写有关销售周报、销售预测等报表，提交销售分析和总结报告。”该公司《员工手册》第2.9条规定“员工在一个日历年内连续旷工3天或者年度累计旷工7天（包含所有被视为旷工或被认定为旷工的情况），或在一个日历年内迟到、早退累计20次，或在一个月内迟到、早退累计5次（指应计为迟到、早退的次数），公司有权解除劳动合同。”

再查明，2013年***公司完成某某三厂的服务项目。后***与***公司因该项目的佣金事宜发生争议。2016年10月1月至2016年10月16日，***未向***公司提交销售日报、销售周报。2016年10月20日，***公司向肖应华出具《通知书》，载明“鉴于你已经自动离职，依据劳动合同及我司规章制度等规定，现我司正式通知你，请于2016年10月24日前到我司补办离职交接手续。”

后***向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决（一）***公司向***支付克扣的工资66,666元；（二）***公司向***支付经济补偿金80,000元；（三）***公司支付***报销费用。***公司提出反诉申请，请求裁决***办理自动离职后的工作交接手续，并返还电脑、工作证件、工作函等财产及资料。该委于2016年12月19日作出东劳人仲裁字[2017]第6号仲裁裁决：一、驳回***的所有仲裁请求；二、***应当自本裁决生效之日起5日内到***公司办理工作交接。***不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、派遣协议书、承诺书、银行交易明细、《销售人员工作手册》、《员工手册》、《通知书》、仲裁庭审笔录等证据予以证明，本院予以确认。

本院认为，关于支付佣金的诉讼请求。***主张其协助***公司完成某某三厂的服务项目，应获得佣金200,000元，该佣金分六次支付，每半年可申请一次，自第二笔开始，由其全权支配佣金，视为其应得的报酬。***公司已支付第二、第三、第四笔佣金，并随工资一并发放，故主张***公司应支付剩余佣金66,666元。但第一，***并未提供协议或其他书面证据证明双方对完成服务项目即可获得200,000元佣金的约定，仅提供邮件截图予以证明，而邮件截图无法核实发件人与收件人的真实身份信息，亦无法核实内容的真实性，故无法客观证明案件事实，对于该邮件截图，本院不予确认。***应承担举证不能的后果。第二，***在庭审中自认，这笔佣金应由销售团队及售后团队共同支配，售后团队的员工已经离职，佣金由其一人支取。由于服务项目系销售团队与售后团队共同的劳动成果，且如***自述，其已经获得部分佣金，如所有佣金都归属***，而忽视团队的共同劳动，明显不公。第三，根据***提供的微信聊天记录，其与***公司领导协商时，该领导已明确说明佣金原本是为开展活动而发放的经费，应用于工作，而***理解为佣金系其个人收入，这与***公司支付佣金的本意不符。综上，对于***主张支付佣金的诉讼请求，本院不予支持。

关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”***在仲裁时主张的是经济补偿金，但在起诉时却主张的违法解除劳动合同赔偿金。由于经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金系二个不同的诉讼请求，现***主张违法解除劳动合同赔偿金未经过仲裁前置程序。即便该诉讼请求经过了仲裁前置程序，但判断***公司是否需要支付赔偿金需要考虑该公司是否违法解除了劳动合同。***通过提交销售日报、提交销售周报证明实际到岗工作。但2016年10月1月至2016年10月16日，***均未向***公司提交，视为旷工。劳动者长期旷工会严重影响企业的正常经营，故***公司以***的行为系自动离职为由敦促其办理离职手续，并无不妥，不宜认定为违法解除劳动合同。***提交了其邮件截图予以证明其这些天仍在从事工作。但如前所述，邮件截图无法客观证明案件事实，且***在家工作，***公司仅能依据销售日报、销售周报判断其考勤状况。***在***公司工作多年，理应知晓。且***将***公司的《员工手册》及《销售人员工作手册》作为证据提交也证明其对公司的考勤制度是知晓的。而邮件截图中载明的简单的回复性邮件，无法证明其每日实际按时工作。故对***的该证据，本院不予确认。综上，对于***主张的支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

关于支付报销费用的诉讼请求。***虽提交部分票据用以证明***公司欠付其报销费用。但如要证明该事实，不仅需要票据，还需要报销制度规定、报销申请、拟报销的费用已经过***公司审核的证据。***不能仅以票据来证明***公司欠付报销费用的事实，故***的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。

关于原仲裁裁决***至***公司办理工作交接，双方均未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：

一、驳回原告***的诉讼请求；

二、原告***于本判决生效之日起十日内至被告***电源系统（武汉）有限公司办理工作交接。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。

审判员　　殷璇

二〇一七年四月十四日

书记员　　王明