某某与广东鹏星重工有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

广东省博罗县人民法院

民 事 判 决 书

（2015）惠博法民一初字第311号

原告***，女，汉族，1964年出生，住址：广东省博罗县。

被告广东鹏星重工有限公司。住所地：广东省博罗县小金村。

法定代表人王华，该公司总经理。

委托代理人王丽明，男，汉族，1973年出生，系该公司员工，住址：广东省博罗县。

原告***诉被告广东鹏星重工有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***、被告广东鹏星重工有限公司的委托代理人王丽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告于2000年7月到被告处工作，任职后勤清洁杂工，双方签订了两份劳动合同。原告工作到2015年1月，因身体原因自动辞职。由于被告从2000年7月起至2006年12月期间未为原告缴交社会保险费，只缴交了2007年1月至2011年7月的社会保险费，现需被告为原告补缴2000年7月起至2006年12月期间的社会保险费。据此，原告特向法院起诉，请求：1、确认原告与被告从2000年7月起至2015年1月存在劳动关系。2、判令被告为原告补缴2000年7月至2011年6月的社会保险费。现原告变更诉讼请求为：请求确认原告与被告从2000年7月起至2015年1月存在劳动关系。原告在本案中放弃请求判令被告为原告补缴2000年7月至2011年6月的社会保险费，原告会到社保部门要求解决补缴社会保险费的问题。

被告辩称，我公司确认原告从2000年7月起至2015年1月在我公司上班，任职后勤清洁杂工，双方签订了两份劳动合同。对于原告要求我公司补缴社会保险费，我公司愿意配合处理，也愿意与原告一起到社保部门去解决。

经审理查明，被告广东鹏星重工有限公司于2000年6月12日成立，经营范围为：制造、销售输电线路铁塔、通讯塔等。原告***从2000年7月开始就到被告处工作，任职后勤清洁杂工，工作期间，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2012年6月2日签订，双方约定的劳动期限从2012年6月2日起至2014年6月1日止。劳动合同期满后，原告仍然在被告处工作，一直工作至2015年1月。2015年1月，原告以身体原因向被告提出辞职。原告离职后，因缴交社会保险费的问题与被告发生了纠纷。2015年5月6日，原告向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，博罗县劳动人事争议调解仲裁院于当日作出了博劳人仲案不字（2015）30号不予受理通知书，认为原告已经超过法定退休年龄（50周岁），不具备劳动争议的主体资格，不符合受理条件，决定不予受理。

以上事实，有原告向本院提供的身份证、企业机读档案登记资料、博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案不字（2015）30号不予受理通知书、送达回证、劳动合同、工作证、工资表等证据及庭审笔录予以证实。

本院认为，原告***从2000年7月开始就到被告广东鹏星重工有限公司工作，任职后勤清洁杂工，一直工作至2015年1月，事实清楚，有原告提供的劳动合同、工作证、工资表等证据予以证实，且被告明确表示认可，故本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。据此，从2000年7月起，被告即与原告建立了劳动关系。原告在被告处虽然一直工作至2015年1月，但是，因原告于1964年8月12日出生，至2014年8月12日时已年满50周岁，已达到女职工的法定退休年龄，所以，从2000年7月起至原告达到法定退休年龄前即至2014年8月12日止，原告与被告存在的是劳动关系；原告达到法定退休年龄后即从2014年8月13日起至2015年1月，原告与被告形成的是劳务合同关系。因此，本院确认原告与被告从2000年7月起至2014年8月12日止存在劳动关系。而原告从2014年8月13日起至2015年1月在被告处工作期间，双方形成的是劳务合同关系。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：

确认原告***与被告广东鹏星重工有限公司从2000年7月起至2014年8月12日止存在劳动关系。

案件受理费10元，本院予以免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。

审　判　长　　钟云峰

审　判　员　　陈国新

人民陪审员　　黄小凤

二〇一五年六月十七日

书　记　员　　高俊明