某某与重庆某某智能家居有限公司劳动争议一审民事判决书

 

 

重庆市长寿区人民法院

民事判决书

 

（2021）渝0115民初4846号

 

原告：**，男，1976年12月27日出生，汉族，住重庆市璧山区。

委托诉讼代理人：黄勇，重庆景誉律师事务所律师。

被告：重庆***智能家居有限公司，住所地重庆市长寿区新市街道新光2路12号，统一社会信用代码91500115MA5UPLFY0G。

法定代表人：文泉，系公司执行董事。

委托诉讼代理人：黄明庆，重庆利千佳律师事务所律师。

委托诉讼代理人：高玲，重庆利千佳律师事务所律师。

第三人：重庆市万辉建筑安装工程有限公司，住所地重庆市璧山区福禄镇场镇，统一社会信用代码91500227203946226E。

法定代表人：周克万，系公司执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：李俊桥，重庆言诚律师事务所律师。

委托诉讼代理人：朱明，重庆言诚律师事务所律师。

原告**与被告重庆***智能家居有限公司（以下简称***公司）、第三人重庆市万辉建筑安装工程有限公司（以下简称万辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人黄勇、被告***公司的委托诉讼代理人黄明庆、第三人万辉公司的委托诉讼代理人李俊桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告**向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年6月12日至2020年7月31日期间的工资116000元（月工资15000元，14个月，共计205000元，已支付89000元）；2.判令被告向原告支付1个月经济补偿金15000元；3.判令被告向原告支付从2019年7月13日起至2020年5月12日期间未签订劳动合同的二倍工资165000元。事实和理由：被告于2019年6月在长寿工业园创设“重庆***智能家居有限公司年产20万套套装门项目”，并将该项目的厂房施工建设发包给第三人承建。为加强对该项目建设施工的管理指导，原告于2019年6月12日受聘到被告处上班，并被指派到该项目担任施工现场生产管理负责人，从事工程建设管理工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资15000元。原告到岗后，一直受被告股东张明礼的管理与安排，在该项目工作至2020年7月31日。期间，一直是张明礼在为原告发工资，已发工资89000元，但尚有116000元未发放。原告以未签订劳动合同为由与被告于2020年7月31日解除了劳动关系。原告多次要求被告发放拖欠的工资未果，为维护自己合法权益，特依法起诉，请求支持原告**的诉讼请求。

被告***公司辩称，原、被告从未建立过劳动合同或事实劳动关系；被告作为涉案项目业主已将该项目发包给了本案第三人，生产、管理等人员应是施工方人员而非业主方人员；第三人向长寿区建委报建人员名单显示，第三人在涉案项目的负责人是陈昌国，而非原告；涉案项目因资金原因早已于2019年8月停工，原告要求支付工资至2020年7月31日无事实和法律依据，同时张明礼成为股东的时间是2019年7月26日，而原告诉称2019年6月12日受被告公司股东张明礼的雇请到涉案工程上班不属实。综上请求法庭驳回原告诉求。

第三人万辉公司述称，原告与第三人无任何合同关系，原告在诉状中陈述与被告之间的合同关系第三人不清楚，请求法院驳回原告对第三人的起诉。

本院经审理认定事实如下：“重庆***智能家居有限公司年产20万套套装门项目”由被告***公司发包给第三人万辉公司进行施工，双方签订了《建设工程施工合同》，工程内容为“按照甲方审定的涉及图纸内容进行施工，基础工程、主体工程、幕墙工程、钢结构安装、给排水安装”。第三人万辉公司制作的《工程参建单位责任人员名单（报建）》显示：张明礼为施工员，段羲为质量员。原告**经段曦介绍认识张明礼，在张明礼的安排下，原告**于2019年6月12日到“重庆***智能家居有限公司年产20万套套装门项目”担任施工现场生产管理负责人，从事工程建设管理工作。工作期间，原告**接受张明礼的安排，工资亦由张明礼发放，截至2020年8月31日，张明礼向原告**支付工资共计89000元。

同时查明，被告***公司原股东何安强、文泉于2019年7月26日分别将自己持有的17万元、16万元股权转让给张明礼，张明礼于2019年7月26日至2021年1月25日期间系被告***公司股东。

2021年3月30日，原告**向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2021年6月7日作出渝长劳人仲案字〔2021〕第342号《仲裁裁决书》，认为原告**就其所主张的事实未能完成举证，不能认定原告**与被告***公司建立了劳动关系，故驳回了其仲裁请求。原告**不服该《仲裁裁决书》，诉至本院。

本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，则应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12号）的规定办理。本案中，原告**称与被告***公司未签订书面劳动合同，若要认定事实劳动关系，需同时具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告**由张明礼聘请，接受张明礼的工作安排，由张明礼发放工资。张明礼虽曾经系被告***公司股东，因股东与公司均系独立的人格主体，原告**未举证证明张明礼的前述行为系履行其在被告***公司的职务或接受被告***公司委托，则原告**未能证明其与被告***公司之间存在经济从属性或人身从属性。综上，原告**举示的证据不足以证明其符合与被告***公司确立劳动关系的条件，故本院对其诉讼请求不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告**负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。

 

 

 

审　　判　　员　　　杨春秀

 

 

 

二O二一年八月十一日

 

 

 

法  官  助  理      孙  望

书　　记　　员　    左欣玉

 

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