某某与重庆古奥广告有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

重庆市忠县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0233民初3951号 原告：***，男，汉族，生于1969年6月18日，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人：***，重庆朗鉴律师事务所律师，一般代理。 被告：重庆古奥广告有限公司，住所地重庆市巴**渝南大道****10-12，统一社会信用代码915001136862014984。 法定代表人：***，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴美嫦，重庆博冠律师事务所律师，特别授权。 原告***诉被告重庆古奥广告有限公司（以下简称：古奥公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易程序由审判员***独任审判并于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告古奥公司的委托诉讼代理人吴美嫦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提起诉讼请求：请求判决确认原告与被告自2020年6月25日上午被雇请至当日下午16时期间存在劳动关系。其事实理由：2020年6月25日，原告受被告雇请，在忠县***大门外从事广告拆除安装作业，作业期间每天200元。6月25日下午4时，原告与另一工人在拆除原广告牌时，广告牌脱落砸伤原告左脚。原告于2020年7月29日向巴南区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年8月18日以被告否认与原告存在劳动关系为由中止工伤认定。后原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月27日作出仲裁裁决书，认定原被告双方不存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，特起诉至本院。 被告古奥公司辩称，原被告不存在劳动关系。原告的诉讼请求是要求确认在某个工作时间点存在劳动关系，不符合劳动关系的固定性。古奥公司聘用员工的流程是对外发布招聘启事并签订劳动合同，但公司在该项目存续期间并未对外招聘，且公司对原告在涉案地点从事安装工作并不知晓。故原告的请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告古奥公司于2009年3月注册成立，经营范围包括设计、制作、安装、代理、发布：广告、标识、标牌、导示牌、LED灯饰、招牌、字牌、灯箱、展示牌、电子翻版装置、充气装置、电子显示屏；钢结构、交通标志牌制作、安装；标识工程设计、施工（以上须经审批的经营项目，取得审批后方可从事经营）；广告规划设计；电脑图文设计及制作；从事建筑相关业务（须经审批的经营项目，取得审批后方可从事经营）；承办经批准的文化艺术交流活动；会展服务；礼仪服务；摄影摄像；企业管理咨询；企业形象、市场营销策划；展览展示服务；网络软件制作；销售：广告设备及器材、装饰材料（不含化学危险品）。被告古奥公司与忠县文物保护中心签订负责实施*****景区影视系统工程建设项目，**为被告公司员工，在*****景区安装广告。 原告***平时在忠县忠州中学工地从事水电工工作，2020年端午节期间，因该工地缺材料导致停工放假。原告闲来无事便于2020年6月25日上午背着背篓出去找活干。因被告施工中需要民工，**让******和平在外喊两个人。在***101公交站，***询问到原告及另一背背篓的民工是否愿意干活，原告等表示愿意后，***将其带至***景区后离开。原告与**面谈，双方约定作业期间每天工资200元，做完之后结算，**也没有对工作纪律提出要求。尔后开始拆除***景区广告牌。当日下午，原告等人将广告牌拆下，在搬运广告牌时，广告牌落下砸在原告脚上，导致原告受伤，后没再到该景区干活。 2020年7月，原告就干活期间受伤向巴南区人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于8月18日以被告否认与原告存在劳动关系为由中止工伤认定。原告于2020年8月24日向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系，该委于2020年9月27日作出仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对该裁决书不服，遂起诉至本院。 以上事实，有原告提交的双方当事人身份信息、工伤认定中止通知书、仲裁裁决书、仲裁笔录、情况说明、证人***及****的调查笔录、报警回执、影像检查、诊断证明以及各方当事人在庭审中的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告经人介绍后与被告公司的工作人员**就相关事项接洽后开始工作，原告认为双方建立了劳动关系，被告予以否认。而双方并没有签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从前述规定可以看出，劳动关系中的劳动者和用人单位之间，除双方均是法律、法规规定的适格主体外，还应当存在管理与被管理以及人身、财产上的依附性。 根据庭审查明事实，原告***本系忠县忠州中学工地水电工，已在忠州中学工地已经连续做工2月余，因该工地材料短缺停工休息期间，无事可做背着背篓找活干。而被告负责实施*****进行影视系统工程建设的项目，对原有的广告应当拆除，也需要劳动力，在景区***和***下，原告与被告的工作人员**就工资报酬和工作内容进行了协商，约定作业期间每日报酬200元，尔后原告开始拆除广告牌。根据前述事实，可以看出原、被告之间的关系存在以下特点：第一，就原告工作的本意出发，原告是在工地停工期间找一个临时的能够获得劳动报酬的事情做，而不是想到某个用人单位找一份固定的工作进而建立长期稳定的劳动关系。而被告需要的是原告或其他人提供的辅助性劳务，而不是需要一个长期稳定的劳动者，故原被告双方缺乏订立劳动关系的合意前提。第二，劳动关系中，用人单位对岗位的要求是稳定的、长期的。原告在被告处的工作是临时性、辅助性的劳务工作，不具有稳定性。故原告从事的工作岗位与劳动关系的特征不相符。第三，原告的工资报酬是每天200元，是按天计算，做完之后就结算。原告提供劳务，被告按工作天数支付劳动报酬，相互间较为独立，双方的报酬约定并不涉及劳动法基础上的其他事项。第四，根据庭审查明，原告在工作前被告并没有告知工作纪律要求，充分说明被告不对原告等人进行劳动纪律管理，用人单位的劳动纪律不适用于原告，双方关系较为松散，不存在劳动法意义上的管理与被管理的关系。第五，一般来说，劳动关系劳动者的工作收入系其维系家庭生活的主要来源，本案中，原告的生活来源依赖于相对稳定的忠县忠州中学工地水电工的劳动报酬，而不是工地因材料短缺停工后临时性获得的劳动报酬，原告与被告之间的财产依附性较小。从上述理由可以看出，原、被告之间不存在管理与被管理的情形，也不存在人身依附性和财产从属性，不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的所有要件，原告主张其与被告古奥公司之间存在劳动关系于法无据，原、被告之间不存在劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 确认2020年6月25日原告***与被告重庆古奥广告有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。 审 判 员　*** 二〇二〇年十月二十三日 法官助理　秦　军 书 记 员　黎　橘