北京星河模板脚手架工程有限公司与某某劳动争议二审民事判决书

北京市第一中级人民法院

民事判决书

(2018)京01民终6273号

上诉人（原审原告）：北京星河模板脚手架工程有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇官牛坊村北6号。

法定代表人：姜传库，董事长。

委托诉讼代理人：乔健，国浩律师（北京）事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1982年2月22日出生，汉族，住河南省新蔡县。

委托诉讼代理人：***，北京市中洲律师事务所律师。

上诉人北京星河模板脚手架工程有限公司（以下简称星河模板公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2018)京0114民初3402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。

星河模板公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第四项和第五项，改判：1、星河模板公司无需支付***2004年5月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费9714.3元；2、星河模板公司无需支付***2015年至2017年未休年假工资8831.78元；3、星河模板公司无需支付***解除劳动合同经济补偿金34302元。事实和理由：1、一审法院认定的***的入职时间错误，***入职并签订劳动合同的时间应为2008年1月1日；2、***每年都休年休假，星河模板公司无需支付其未休年假工资；3、解除劳动合同系***提出，星河模板公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。

***辩称：不同意星河模板公司的上诉理由，要求驳回星河模板公司的上诉请求。

星河模板公司向一审法院起诉请求：1、星河模板公司不应支付***2004年8月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费9714.3元；2、星河模板公司不应支付***2017年8月和2017年9月份工资3890元；3、星河模板公司不应支付***2017年10月1日至2017年10月20日期间工资2365.66元;4、星河模板公司不应支付***2015年至2017年未休年假工资8831.78元；5、星河模板公司不应支付***解除劳动合同经济补偿金34302元；6、诉讼费由***承担。

一审法院认定事实：2004年5月4日，***入职星河模板公司。2008年1月1日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年1月1日至2009年3月31日；***从事机加工工作，工作地点为北京市昌平区小汤山镇官牛坊村北6号；***执行计件工时制度；每月以货币形式支付工资，月工资为计件工资。后双方连续续签合同至2014年4月15日。2014年5月9日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月15日至2016年4月15日；***从事机加工、焊工工作；其他内容基本同前述合同书。后双方续签合同至2018年7月15日。

2017年10月20日，***向星河模板公司出具《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为“***2004年5月4日与单位建立了劳动关系，最近几个月拖欠本人工资，依据劳动法、劳动合同法的相关规定，即日起与单位解除劳动关系”。

另查，星河模板公司支付***2017年8月工资228元，支付***2017年9月工资100元。

***于2017年10月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、支付2017年7月1日至2017年10月20日拖欠的工资22137.93元及拖欠工资经济补偿金5534元；2、支付解除劳动合同经济补偿金78000元；3、支付2004年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿金31118元；4、支付2015年1月1日至2017年10月20日期间未休年假补偿24827.58元；5、支付2015年10月16日至2017年10月20日期间双休日加班费57379.31元；6、支付2015年10月16日至2017年10月20日期间法定节假日加班费18206.76元。该委于2018年1月8日作出京昌劳人仲字[2017]第3977号裁决书，裁决：1、星河模板公司支付***2004年8月至2011年6月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计9714.3元；2、星河模板公司支付***2017年8月和9月工资3890元；3、星河模板公司支付***2017年10月1日至2017年10月20日期间工资2365.66元；4、星河模板公司支付***2015年至2017年未休年假工资8831.78元；5、星河模板公司支付***解除劳动合同经济补偿金34302元；6、驳回***其他申请请求。星河模板公司对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。***针对裁决未提起诉讼。

一审法院认为：用人单位对劳动者工作期间负举证责任，星河模板公司对***入职时间和实际上班终止时间未提交证据予以证明，法院采信***的陈述，双方存在劳动关系期间为2004年5月4日至2017年10月20日。仲裁委裁决***2017年5月至9月期间的月平均工资为3430.2元，星河模板公司未提交充足证据证明***的月平均工资低于此数额，故对该数额，法院予以确认。

针对星河模板公司的第一项诉求，星河模板公司未为***缴纳2004年5月至2011年6月期间的社会保险，故其诉求无合法依据，法院不予支持。

针对星河模板公司的第二项诉求，因星河模板公司提交证据证明已支付此期间工资328元，应予以扣除，低于北京市最低工资标准部分，应予以补齐，故星河模板公司应支付***此期间工资差额3562元。

针对星河模板公司的第三项诉求，因星河模板公司未提交证据证明已支付此期间工资，故该项请求无事实依据，法院不予支持。

针对星河模板公司的第四项诉求，星河模板公司未提交书面证据证明***此期间已休年休假，故该项请求无依据，法院不予支持。

针对星河模板公司的第五项诉求，因星河模板公司未及时足额支付***工资，***据此提出解除劳动合同，星河模板公司应支付解除劳动合同补偿金。对该请求，法院不予支持。

***对仲裁裁决无异议事项，法院予以确认。

一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，判决：一、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付***2004年5月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费共计9714.3元；二、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付***2017年8月和9月工资3562元；三、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付***2017年10月1日至20日工资2365.66元；四、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付***2015年至2017年未休年假工资8831.78元；五、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付***解除劳动合同经济补偿金34302元；六、驳回北京星河模板脚手架工程有限公司其他诉讼请求。

二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为：关于***的入职时间一节，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，本案中，星河模板公司虽主张，***入职时间为2008年1月1日，但未提供充分证据予以证明，故本院采信***的主张，确认***的入职时间为2004年5月4日。星河模板公司未为***缴纳2004年5月至2011年6月期间社会保险，应支付***2004年5月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费9714.3元，对星河模板公司不同意支付***养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费的上诉请求，本院不予支持。

关于未休年假工资一节，星河模板公司主张，***每年都休年休假，但未提供证据予以证明，本院不予采信，对星河模板公司不同意支付***2015年至2017年未休年假工资8831.78元的上诉请求，本院不予支持。

关于解除劳动合同经济补偿金一节，因星河模板公司未及时足额支付***工资，***据此提出解除劳动合同，星河模板公司应支付***解除劳动合同经济补偿金34302元，对星河模板公司不同意支付***解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。

综上所述，星河模板公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费十元，由北京星河模板脚手架工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长赵悦

审判员何锐

审判员张瑞

二〇一八年八月二十八日

法官助理***

法官助理***

书记员***

书记员***