华都国际建设集团有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

河北省保定高新技术产业开发区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）冀0691民初1706号

原告：华都国际建设集团有限公司，住所地河北省保定市恒源西路888号同方智慧谷C3-4座二层，统一社会信用代码91130600750296664A。

法定代表人：张利平，该公司总经理。

委托诉讼代理人：张海钰，河北颂和安达律师事务所律师。

被告：**，男，1980年11月6日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。

委托诉讼代理人：崔雨苗，河北精伟律师事务所律师。

原告华都国际建设集团有限公司（以下简称华都国际公司）与被告**劳动争议一案，本院于2021年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华都国际公司的委托诉讼代理人张海钰、被告**的委托诉讼代理人崔雨苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

华都国际公司向本院提出诉讼请求：判令撤销高区劳人仲案【2021】194号裁决书并判决华都国际公司不支付**绩效差额及违法解除劳动合同赔偿金18,105.61元；本案诉讼费由**承担。事实和理由：2020年7月17日，**入职华都国际公司，任职精装部主案设计师。入职后，双方即签订《劳动合同》，根据劳动合同第六条，**的工资分为基本工资、岗位工资、津贴、加班费、绩效工资，并在合同第七条约定了绩效工资的发放办法。签订合同后，**即在华都国际公司工作。但因**个人能力不足以胜任工作，入职后基本没有独立完成任何的装修设计。2020年12月14日，**因病请假七天，之后在未请假审批的情况下无故缺勤。2020年12月14日至2021年2月17日，**因自身原因未实际到华都国际公司工作。2021年2月17日，**开始上班，但因身体原因无法胜任工作，绩效考核为C级。鉴于上述情况，华都国际公司找**进行协商，协商过程中**便不再来公司上班，也未与公司办理离职手续。除**休病假期间的工资未发放外，其余工资华都国际公司均已如数发放。根据以上事实，**不能胜任工作，绩效考核评为C级，华都国际公司扣发部分绩效工资并无不妥。**因病不能胜任工作岗位，华都国际公司人事部与其协商期间，**无故旷工，其行为已严重违反规章制度，之后**又以提起劳动仲裁的行为表示与华都国际公司解除劳动关系，因此，华都国际公司与**劳动关系的解除并不是华都国际公司单方解除，而是**进行的解除。综上，高区劳人仲案【2021】194号裁决书裁决华都国际向**支付绩效工资3,048.79元、解除劳动合同赔偿金15,056.82元与事实不符，应依法撤销并判决华都国际不承担上述款项的给付。

**答辩称：**认为华都国际公司起诉没有事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。（一）华都国际起诉称**不能胜任工作且多次无故缺勤不符合事实。首先，**自入职后，一直兢兢业业的工作，经公司考核后转正，并且在工作过程中没有受到过任何处罚，华都国际公司单方称**不能胜任工作没有依据。其次，**因病、因事共计请假至2021年1月16日，均得到了单位主管的批准和同意，华都国际公司称病假7天后无故缺勤没有依据。另外，自2021年l月中旬，单位由于疫情原因且临近过年，就陆续开始进行了放假，只留下部分人员值班，华都国际公司应当出示完整的打卡记录证明这一事实，否则其陈述不应当被采纳。最后，**自2月份开始回单位上班，华都国际公司始终未向**提出过对之前病假、事假的处理和意见，双方的劳动关系仍然存在，后来系因华都国际公司效益不好，才于2021年3月底通知**签署自愿离职协议，未果后才形成了2021年3月31日的录音，形成了违法辞退的事实。（二）仲裁依据工资发放记录及**的工作时间，对工资标准和绩效进行了认定，**认为符合事实及法律规定，就未发部分的金额应当予以补发。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。

对双方均提交的《高区劳人仲案【2021】194号裁决书》《劳动合同书》《请假申请单》，**提交的《社会保险参保缴纳情况表》，各方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。

对有争议的证据和事实，本院认定如下：

对华都国际公司提交的**2020年12月至2021年3的《考勤表》，**认为没有其签字，不认可。经质证本院认为，考勤表的**考勤栏虽然没有**本人签字，但均有他人代签，考勤情况基本与其请假情况稳合，本院对此予认定。

华都国际公司提交的《绩效考评通知》《绩效管理制度》以及《2020年度年度绩效考评结果汇总表》和《集团中层2020年年终绩效总结表》复印件，**认为其从没有在考评汇总表上签过字，且两表为复印件，对年终考评不认可。经质证本院认为，公司依据考评制度对员工进行考评，须经合法公开程序，考评结果须通报并经员工本人确认，华都国际公司提供的该两张考核表均为复印件，且签有**名字的《集团中层2020年年终绩效总结表》上签名“**”笔迹明显与其劳动合同上签字不一样，故本院对华都国际公司给**的年终考评不予采纳。

对华都国际公司提交的《在职员工增减变化表》《工伤保险人员增减核定明细表》《医疗保险参保登记表》《失业保险职工增减变化表》，**不认可。经质证本院认为，该组证据能够证实华都国际公司于2021年4月30日停止为**缴纳社保的事实，本院对此予以认定。

对华都国际公司提交的武飞与王金伟出具的证明，**不予认可。经质证本院认为，该二人系华都国际公司员工，与公司具有利害关系，在无其他证据佐证其证言客观公正的情况下，本院不予认定。

对**提交的2021年3月31日华都国际公司部门负责人与**的电话录音（光盘）及文字资料，华都国际公司对其真实性不认可。经质证本院认为，华都国际公司自认2021年3月下旬以**不能胜任工作岗位书面通知辞退**，**拒签通知，该录音客观佐证了辞退事实，本院对此予以认定。

本院根据当事人的陈述和经质证认定的上述证据，认定本案事实如下：

2020年7月17日，华都国际公司与**签订劳动合同，合同约定：固定期限3年，自2020年7月17日至2023年7月16日止；其中试用期3个月，自2020年7月17日至2020年10月16日止；工作岗位：主案设计师；工作时间：实行综合工时制工作制；月工资11,000元（税前）基本工资1,260元/月＋岗位工资5,308.02元/月＋津贴（职务津贴、住房津贴、交通津贴、通讯及办公津贴、餐补）1,100元/月＋加班费1,390.8元/月＋绩效工资1,941.18元/月，绩效工资季度发，考核周期中，中途离职，不予发放；试用期工资为转正后工资的80%，有特殊说明除外；在劳动合同期间，社会保险缴纳按甲乙双方约定执行，乙方享受法定的节假日、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等；在任职期间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方解除合同的，甲方不予经济补偿；等等。2020年12月至2021年1月，**休病假24天；2021年3月，**休事假3天。2021年3月31日，华都国际公司以**不能胜任工作岗位辞退了**。2021年4月30日，华都国际公司停止为**缴纳社保。双方认可2021年3月华都国际公司给**发放了2020年4季度的绩效工资2,774.75元，**在华都国际公司工作期间发放工资总额60,942.67元。

本院认为，**自2020年7月17日进入华都国际公司工作，双方签订了《劳动合同书》，双方之间成立有效的劳动关系。双方劳动合同约定，合同期限为3年，试用期为3个月，月工资总额为11,000元，薪资构成：基本工资1,260元/月＋岗位工资5,308.02元/月＋津贴1,100元/月十加班费1,390.8元/月十绩效工资1,941.18元/月，绩效工资季度发，考核周期中，中途离职，不予发放，试用期工资为转正后工资的80%。可见**的工资并非固定工资，转正后绩效工资季度核算。华都国际公司提供的《2020年度年度绩效考评结果汇总表》及《集团中层2020年年终绩效总结表》均为复印件，**不认可，且坚称本人从未在考评表上签字。华都国际公司未提供原件核实，且《集团中层2020年年终绩效总结表》**签字明显与其劳动合同上签字不一样，同时华都国际公司不能举证证实其考评经过公开合法程序，考评结果经过员工本人签字确认，故其年终考核对**不生效。因此，保定高区仲裁委认定**2020年第四季度绩效考核按照5,823.54元（1,941.18元×3个月）发放并无不当，华都国际公司在2021年3月份给**发放了2020年4季度的绩效工资2,774.75元，保定高区仲裁委裁决华都国际公司还应支付**该季度绩效差额3,048.79元并无不当，本院予以支持。

华都国际公司以**无法胜任岗位工作而辞退**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不胜任岗位工作，经过培训或者调岗仍不胜任的方可辞退。华都国际公司认为**不胜任岗位工作，但未经培训或者调岗即予以辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，华都国际公司应当支付**违法解除劳动合同的赔偿金。**在华都国际公司工作8.5个月，实际已发工资总额为60,942.67元，加上应补发的绩效差额3,048.79元，总计63,991.46元。保定高区仲裁委据此得出**月平均工资7,528.41元，并裁决华都国际公司应当支付**违法解除劳动合同一个月工资的双倍赔偿金15,056.82元，合法有据，本院予以支持。

综上所述，应驳回华都国际公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第二项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：

一、驳回华都国际建设集团有限公司的诉讼请求；

二、华都国际建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付**2020年第四季度绩效工资差额3,048.79元并赔偿**违法解除劳动合同赔偿金15,056.82元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取计5元，由华都国际建设集团有限公司负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。

审判员　李　新

二〇二一年十二月三十日

书记员　吕树清