某某与吉林省城乡规划设计研究院人事争议再审审查民事裁定书

吉林省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）**申3178号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1963年5月4日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：吉林省城乡规划设计研究院。住所：吉林省长春市。 法定代表人：**，该院院长。 再审申请人***因与被申请人吉林省城乡规划设计研究院(以下简称规划设计院)人事争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2015）长民五终字第167号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 ***申请再审称，1.原审判决回避了因何原因取消***编制，取消编制的标志就是停发工资。***停薪留职后，单位为侵吞工资实际对***的工资一直没有上报停发，而且每逢国家工资调整，都按最高线上涨工资，只是该工资一直被他人代领。法院判决本案赔偿标准，理应调取由规划设计院掌握的工资表进行参考，而一、二审法院在没有依法调取***工资表的情况下作出的判决，应予以纠正。2.2010年***向规划设计院领导递交复职申请的事实，是规划设计院在法庭笔录上签字承认的，法官并没有采纳。法院应改判赔偿时间自2010年5月开始计算。3.现规划设计院对二审判决已经主动履行，但拒绝***回来工作，故请法院支持***请求双倍工资赔偿的请求，否则规划设计院不会给***安排工作。4.二审判决只计算了***10年工龄，因停薪留职期满是规划设计院不让***上班，而非***本人不上班，因此法院应在调取工资表后连续计算工龄，否则就是侵吞了***的工龄及工资。5.法院应支持***要求规划设计院赔礼道歉的请求，这属于劳动人事争议范围，以便给***消除影响。***在申请再审时提交了吉林省城乡规划设计研究院文件《关于***同志工资方面有关问题的答复》等材料作为新证据，申请再审，请求撤销二审判决，改判支持其诉讼请求。 本院经审查认为，根据***的档案，原审对其工资情况已经查明。现***主张其停薪留职期间工资没有停发被单位侵吞缺乏事实依据，不能予以支持。***提出的庭审笔录内容不能推翻原审判决关于其于2012年7月提出复职申请事实的认定。其请求支付双倍工资赔偿的主张也缺乏法律依据。关于工龄问题，***自停薪留职之后未参加单位的年度考核，故原审判决未按连续工龄计算工资有事实依据。***提交的吉林省城乡规划设计研究院文件不能推翻原审判决结果。关于赔礼道歉的请求，不属于劳动人事争议范围，原审未予支持并无不当。综上，***的申请再审的理由不符合应予再审情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回***的再审申请。 审　判　长　　李　丽 审　判　员　　*** 代理审判员　　宋　国 二〇一八年十一月八日 书　记　员　　姜　薇