深圳市中建建筑设计院有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）深中法劳终字第2402号

上诉人（原审原告）深圳中建建筑设计院有限公司，住所地广东省深圳市福田区。

法定代表人熊中元。

委托代理人张天旭，广东诚公律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）**。

委托代理人刘薇，广东文品律师事务所律师。

委托代理人张弦子，广东文品律师事务所实习律师。

上诉人深圳中建建筑设计院有限公司（以下简称中建公司）因与被上诉人**劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1590号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

经二审审理查明，本案双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院依法予以确认。

本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于中建公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：

一、关于二倍工资差额问题，双方2013年5月23日签订的《录用通知书》仅载明自报到之日签订劳动合同，试用期两个月，试用期税前月工资15000元，有效期一个月内报到等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名：称：厂住所和法定代表人或者主要负责人；、（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作叶间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述《录用通知书》显然未完全具备法定的劳动合同条款。原审判决据此认定双方未签订劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。上诉人中建公司对原审判决认定的二倍工资差额的具体数额（86724元（15000x5＋15000÷21.75x17）］并无异议，本院依法予以确认。被上诉人**仅请求支付2012年6月14日至2012年12月7日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额85000元，属于其对自己民事权利的处分，本院依法予以照准。

二、关于2012年11月1日至2012年12月7日期间的工资问题，本案双方当事人均确认中建公司于2012年12月3日、2012年12月17日、2012年12月21日向**转帐3559.80元（报销费用）、9109.86元、1023.2元（报销加中秋过节费）。根据**的工资标准，原审判决判令中建公司向**支付2012年11月1日至2012年12月7日期间的工资9338.42元（15000＋15000÷21.75×5-9109.86），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳中建建筑设计院有限公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　彭　　　　琛

审　判　员　张　 永　 彬

代理审判员　张　 士　 光

二〇一四年八月二十七日

书　记　员　刘春阳（兼）

附：相关法律法规

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

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