某某、安徽同致生物工程股份有限公司劳动争议二审民事判决书

安徽省合肥市中级人民法院 民事判决书 （2018）皖01民终690号 上诉人(原审被告)：**，男，1988年11月12日出生，汉族，住安徽省绩溪县。 委托诉讼代理人：***，北京**同达（合肥）律师事务所律师（合肥市法律援助中心职工法律援助支援团指派）。 委托诉讼代理人：***，北京**同达（合肥）律师事务所律师（合肥市法律援助中心职工法律援助支援团指派）。 被上诉人(原审原告)：安徽同致生物工程股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区包河工业园上海路7号，统一社会信用代码91340100096733945T。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：***，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，安徽原声律师事务所实习律师。 上诉人**因与被上诉人安徽同致生物工程股份有限公司（以下简称同致公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初7968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 **上诉请求:依法改判同致公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计46206.6元。事实和理由：**于2015年3月16日入职合肥中郢医药科技有限公司，同年5月14日因个人原因申请离职并办理了离职手续，2015年6月入职同致公司，同致公司为**缴纳了2015年6月至2017年2月的社会保险，但一直未与**签订书面劳动合同。2017年1月，同致公司与**协商调岗，但一直未协商一致，**仍按之前的岗位和考勤等规定继续上班，直到被停办了社保才无奈离职。一审中**要求对合同签字和笔迹形成时间进行鉴定，且认为两名证人作伪证，一审置之不理。人社局盖章的备案***并非是对劳动合同的备案，而是对新入职人员的备案，是为了办理社保使用的。合同及员工档案是同致公司专人保管，不是**保管。同致公司未举证证明其主张成立，原判认定事实及处理结果错误，请依法纠正，维护劳动者的合法权益。 同致公司辩称，本案中，合肥中郢医药科技有限公司及同致公司都在**入职时向劳动部门进行了劳动合同备案，及时缴纳社会保险费用，同致公司没有不签劳动合同的目的和动机。**在单位任人事部经理职务，签订劳动合同等是其份内工作，如未与员工签订劳动合同，也是其失职行为。在同致公司，所有员工均与公司签有劳动合同，其是否利用职务便利离职时带走合同存在合理怀疑。对于**的上诉请求，我方认为不能成立，一审事实清楚，证据充分，应予维持。 同致公司向一审法院起诉请求：一、不支付**年休假工资1931.3元；二、不支付**2017年2月、3月工资7663.6元；三、不支付**未签订劳动合同双倍工资46206.6元。 一审法院认定事实：2015年3月16日，**到中郢公司工作，入职当日即与中郢公司签订了劳动合同，约定合同期限三年。中郢公司为**缴纳了2015年的3月至5月期间的社会保险费。2015年5月14日，**因个人原因从中郢公司离职，中郢公司向其出具了劳动合同终止（解除）证明书。2016年6月开始，同致公司为**缴纳社会保险费直至2017年3月。2017年2月，双方就**调岗降薪事宜未达成一致意见，**遂于2017年3月23日离职，同致公司未支付**2017年2月和3月的工资。**在职期间每月4200.6元。 **向包河区仲裁委申请仲裁，要求同致公司：1、支付2017年2月、3月的工资共7663.6元及拖欠工资100%赔偿金7663.6元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金16802.4元；3、支付年休假工资1931.3元；4、支付未签订劳动合同双倍工资46206.6元；5、协助办理档案转移手续和领取失业保险金手续。 包河区仲裁委于2017年8月4日作出裁决：一、解除同致公司与**的劳动关系；二、同致公司支付**年休假工资1931.3元；三、同致公司支付**2017年2月、3月工资共7663.6元；四、同致公司为**办理档案转移手续和领取失业保险金手续；五、同致公司支付**未签订劳动合同双倍工资46206.6元；六、驳回**的其他仲裁请求。 一审法院认为，双方对仲裁裁决第一项、第四项均无异议，且该裁决结果符合法律规定，予以支持。 关于双方争议的年休假工资问题，同致公司承担举证证明2015年至2017年期间已安排**休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中同致公司未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故**主张未休年休假的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，**累计工作期限已满1年未满10年，应享有5天的年休假，故同致公司应给付带薪年休假工资1931.3元（4200.6元／月÷21.75天×5天×200%）。 关于双方争议的2017年2月、3月的工资问题，**工作至2017年3月23日，对其离职之前的工资发放问题，同致公司作为用人单位应当提供工资发放证据，同致公司在仲裁及诉讼期间均未提供相应证据，证明不能的后果应自担。因此同致公司应补发被告2017年2月、3月工资7291元（4200.6+4200.6÷21.75天×16天）。 关于双方争议的有无签订劳动合同的问题，同致公司主张确与被告签订了劳动合同，但因**在职时担任原告的人事部部长，从事人力资源管理，职责范围包括制定公司的规章制度、签订劳动合同、管理人员等，从而**在离职前，利用职务之便将同致公司与其签订的劳动合同带离，导致同致公司无法提供劳动合同，**对此主张予以否认。为此同致公司提供了**、***等五人与同致公司签订的劳动合同以及录用人员登记表（以下简称“登记表”）、录用人员登记备案***（以下简称“***”），登记表、***的人员包括**、***、**等六人，***内容包括各劳动者的姓名、身份证号码、所任职务或工种、合同起始及终止日期（六人均为2015年5月1日至2017年4月30日）、工资标准、用工形式等内容。该登记表、***由同致公司向合肥市包河区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提供后，人社局在核对每份劳动合同的相关内容后于2015年5月18日在登记表及***上均加盖了“录用备案专用章”予以确认。庭审中，同致公司申请原职工**、***出庭，证人证实：2015年“五一”放假前，被同致公司总经理**（签订合同的六人之一）、**通知签订劳动合同，被通知的人包括被告**在内共六人，签订合同时六人在一间办公室内，每人发了一份劳动合同，签订劳动合同后将合同交给了**。 虽然同致公司未能提供被告的劳动合同，但同致公司提供的**、***等五人的劳动合同、录用表、***，证明**、***等五人确与原告签订劳动合同，**、***作为签订劳动合同的参与者，证实包括**在内的六人在一起签订了劳动合同的事实，同时人社局在核对劳动合同后盖章确认劳动合同备案，说明同致公司曾向劳动局提供其与**签订的劳动合同，故同致公司提供的书证、证人证言间形成证据锁链，能够证实同致公司与**在2015年5月1日前曾经签订了劳动合同。故对**主张双方之间未签订劳动合同不予采信，其请求同致公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，对此请求不予支持。 一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除安徽同致生物工程股份有限公司与**的劳动关系；二、安徽同致生物工程股份有限公司支付**年休假工资1931.3元、2017年2月及3月的工资共7291元，合计9222.3元，于判决生效之日起十日内付清；三、安徽同致生物工程股份有限公司为**办理档案转移手续和领取失业保险金手续；四、驳回安徽同致生物工程股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽同致生物工程股份有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案上诉争议焦点是同致公司是否与**签订了书面劳动合同。同致公司一审提供了**、***等五人与同致公司签订的劳动合同以及录用人员登记表、录用人员登记备案***，人员包括**、***、**等六人，该登记表、***由同致公司向合肥市包河区人力资源和社会保障局提供后，人社部门均加盖了“录用备案专用章”予以确认。结合一审**、***的证人证言证实包括**在内共六人均与同致公司签订了书面劳动合同。上述证据间能相互印证，形成证据锁链，**二审期间未能提供新的证据证明其主张，故其提出双方之间未签订劳动合同的上诉理由不能成立，其提出同致公司应支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。 综上所述，**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由**负担。 本判决为终审判决。 审判长*** 审判员*** 审判员*** 二〇一八年五月十五日 书记员*** 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。