某某、东莞市东顺保安服务有限公司保安服务合同纠纷二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）粤01民终15000号

上诉人（原审原告）：***。

委托诉讼代理人：程均昌，广东启兴律师事务所律师，广州市法律援助处指派。

被上诉人（原审被告）：东莞市东顺保安服务有限公司。

法定代表人：刘日华，董事长。

委托诉讼代理人：粟玲。

上诉人***因与被上诉人东莞市东顺保安服务有限公司（以下简称“东顺公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2018）粤0118民初7403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

***在原审的诉讼请求：1.支付拖欠工资5268元；2.支付单方解除劳动合同未提前30日书面通知的一个月工资4500元；3.支付经济补偿金2250元；4.支付手机随意拍摄给***造成的损失10000元；5.赔偿手机损失400元；6.诉讼费由东顺公司承担。

原审法院判决：驳回***的全部诉讼请求。案件受理费10元，由***负担。

判后，***不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决，改判支持***一审的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由东顺公司承担。主要理由：1.***通过介绍所介绍进入东顺公司，介绍所同志称每天上班8小时，100元/天，每月上班28天，加班另算。2.***来到东顺公司后，正常上班，没有撤销原责。3.班长错误较大，应当负责。

东顺公司答辩称服从原审判决，不同意***的上诉请求。

本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实基本一致。

另查明，***于本案二审审理期间提交了两组证据，第一组证据是个人意见；第二组证据是公告，拟证明是老板辞退***。其中第二组证据在一审时已提交。东顺公司质证称：***因为结算工资问题报警，去劳动所，但东顺公司与***结算工资，***又不收。所以东顺公司将公告张贴在公司。

本院认为，关于***与东顺公司之间法律关系问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男满六十周岁，女满五十周岁，应该退休。***自2017年8月15日已年满60周岁，已达国家法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。***于2018年10月13日入职东顺公司时已满60周岁，***与东顺公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，故不受劳动法律、法规的调整。***张解除劳动关系的经济补偿、加班费、代通知金均无法律依据，故本院对其主张不予支持。此外，***与东顺公司之间的纠纷经过所在地劳动管理所与派出所介入调解，东顺公司已经结清工资，***亦已签署了《声明》表明东顺公司已结清其在职期间的工资和加班费，***再次请求东顺公司支付工资和加班费缺乏事实与法律依据。另外，***主张《声明》为东顺公司逼迫其签订，但并未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。

综上所述，经审查***的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审判长　　叶嘉璘

审判员　　何慧斯

审判员　　何润楹

二〇一九年九月二十五日

书记员　　胡　华

书记员　　郭文蕾