北京启新建筑装饰工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

北京市房山区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）京0111民初16710号

原告：北京启新建筑装饰工程有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D98。

法定代表人：陆井卫，总经理。

委托诉讼代理人：贺孟东，北京市瑞风律师事务所律师。

被告：***，男，1985年5月11日出生，满族，现住天津市。

原告北京启新建筑装饰工程有限公司（以下简称启新公司）与被告***劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告启新公司之委托诉讼代理人贺孟东，被告***到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

启新公司向本院提出诉讼请求：1．确认启新公司与***2018年4月1日至2021年5月31日期间不存在劳动关系；2．诉讼费由***承担。事实与理由：***于2021年6月16日以启新公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山劳裁委）提起仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系。***没有提供切实有效的证据证实其观点，但仲裁委却支持了其请求事项。为维护启新公司的合法权益，现诉至法院。

***辩称，不同意启新公司的诉讼请求，认可仲裁结果。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：

启新公司系由北京中景恒基建筑装饰工程有限公司（以下简称中景建筑装饰公司）更名。2018年4月至2018年10月，启新公司为***缴纳社会保险。2018年11月至2019年5月，某某科技发展有限公司（以下简称某某科技公司）为***缴纳社会保险。2019年6月，某某信远公司（以下简称信远公司）为***缴纳社会保险。2019年7月至2020年3月，北京中建某某公司（以下简称中建公司）为***缴纳社会保险。2020年4月至2021年4月，启新公司为***缴纳社会保险。

2018年4月至2018年11月期间，启新公司每月向***支付上月工资。2019年1月28日，启新公司向***支付三笔报销款。2019年2月、4月，启新公司分别向***转账“借款”5000元、“借款”4000元。2019年4月29日，启新公司向***支付三笔报销款。2019年11月4日，启新公司向***转账“借款”9000元。2019年11月20日，启新公司向***支付两笔报销款。2019年12月25日、26日，启新公司向***分别转账“借款”2000元、18000元。2020年4月，启新公司向***支付工资。2020年5月18日，启新公司向***转账“借款”30000元。2020年6月，启新公司向***支付4月工资。2020年7月启新公司支付了***5月、6月两笔工资。2020年8月至2021年4月期间，启新公司每月向***支付上月工资。2021年2月9日，启新公司支付***“往年报销款”。

某某科技公司于2018年12月至2019年6月期间每月向***支付上月工资；信远公司于2019年7月29日向***支付6月工资；中建公司于2019年11月至2020年4月期间每月向***支付上月工资，于2020年9月支付了***2019年8月、7月两笔工资。

2018年3月5日，启新公司工作人员牛某向***发送录用通知及报到须知，录用通知系以中景建筑装饰公司名义所发，载明***的入职时间定于2018年4月，签订两年劳动合同。2021年5月27日，牛某向***发送“调岗通知书（北京启新建筑装饰）”的邮件，调岗通知书落款系启新公司。2021年5月31日，牛某向***发送“关于开除***同志的决定”的邮件。

双方均认可2018年4月至2021年4月期间，为***缴纳社保的公司均属于某某集团股份有限公司的下属公司。

***主张2018年3月即开始在启新公司实习，实习不足一个月，2021年5月31日启新公司与其解除劳动关系，在职期间接到启新公司通知需要将其社保关系转入其他公司，虽然社保缴纳的主体有所变更，但其一直在为启新公司工作。

2021年6月16日，***以启新公司为被申请人向房山劳裁委申请仲裁，请求：确认***与启新公司2018年4月1日至2021年5月31日期间存在劳动关系。2021年8月6日，房山劳裁委作出京房劳人仲字［2021]第2135号裁决书，裁决确认***与启新公司2018年4月1日至2021年5月31日期间存在劳动关系。启新公司于法定期限内向法院提起诉讼。

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，启新公司于2018年3月5日向***发录用通知，结合启新公司向***支付工资的期间和启新公司为***缴纳社保的期间，以及启新公司于2021年5月31日向***发送开除通知，可以认定2018年4月至2018年10月期间、2020年4月至2021年5月31日期间双方存在劳动关系。在2018年11月至2020年3月期间，为***缴纳社保的主体虽然有所变更，但缴纳社保的主体均隶属于某某集团股份有限公司，且缴纳社会保险期间连续，结合启新公司在未为***缴纳社会保险期间仍旧不间断向***转账“借款”并支付报销款，启新公司亦未提供证据证明2021年5月31日之前与***解除过劳动关系，本院认为***关于其一直系为启新公司工作的主张达到了高度盖然性，故本院确认2018年11月至2020年3月期间双方仍存在劳动关系。因此，本院确认启新公司与***2018年4月1日至2021年5月31日期间存在劳动关系。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：

确认***与北京启新建筑装饰工程有限公司2018年4月1日至2021年5月31日期间存在劳动关系。

案件受理费10元，由北京启新建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判员　　杜巧静

二〇二二年一月十四日

书记员　　李　爽